Su currículum es su herramienta de búsqueda de empleo más importante. En el competitivo mercado laboral actual, es necesario elaborar un currículum que se destaque entre la multitud. Los siguientes consejos describen cómo crear un currículum que obtenga resultados. Para obtener más consejos prácticos sobre el currículum , revise estos 10 errores del currículum .
Limite su currículum a una o dos páginas
A menos que sea un profesional experimentado con muchos años de experiencia, mantenga su currículum en una página. Te obligará a resaltar tus mejores cualidades y experiencia en lugar de enterrarlas en un mar de detalles. Si tiene poco espacio, puede ajustar la fuente, los márgenes y el formato, pero deje mucho espacio en blanco para promover la legibilidad. No incluya referencias; los empleadores le preguntarán por ellos si están interesados.
Si tiene mucha experiencia, un currículum de dos páginas es aceptable. Creo que los currículums de dos páginas pueden ser efectivos para transmitir su personalidad y singularidad extracurricular que se pierde en un currículum tradicional de una página de antecedentes educativos / laborales, dice Brian King, socio de un bufete de abogados de tamaño medio de Pittsburgh.
Hágalo fácil de leer
Los gerentes de contratación ocupados pasarán por alto un currículum descuidado, mal formateado o lleno de errores gramaticales y de puntuación. Revise cuidadosamente, use títulos y viñetas para dividir el texto, use fuentes consistentes y asegúrese de que los márgenes, las viñetas y las sangrías estén bien alineados. La industria legal es ultraconservadora, así que no seas demasiado creativo con la presentación de tu currículum. Evite el papel de color, la tinta de color, las fuentes locas y el formato poco convencional.
Enfatice su experiencia relevante
Personalice su currículum para cada trabajo que solicite. Deje de lado su trabajo de verano en Macy’s (a menos que esté buscando un trabajo en derecho de la moda ), pero explique sus habilidades y experiencia relevantes . Sea específico sobre el trabajo que realizó: «Redacté el informe ganador del Quinto Circuito e investigé asuntos corporativos y fiscales», y cuantifique sus logros: «Implementé un procedimiento de investigación de reclamos que le ahorró a la compañía $ 15,000».
Resaltar habilidades clave
Asegúrese de que su currículum refleje las habilidades específicas que se requieren en el puesto. Por ejemplo, si es un abogado litigante , sus habilidades de comunicación, negociación y defensa son fortalezas clave. Su currículum no debe simplemente enumerar estas fortalezas, sino mostrar cómo sus responsabilidades y logros demuestran estas cualidades. Por ejemplo, un fiscal adjunto podría declarar: «Intentó más de cien juicios con jurado en el sistema judicial del condado más activo de Pensilvania»; un asistente legal interno podría decir: «Reduzca los gastos de personal en $ 4,500 mediante la implementación de un programa de pasantías para asistentes legales».
Deja que tu singularidad brille
Las organizaciones no solo buscan candidatos calificados que posean las habilidades y la experiencia necesarias; quieren a alguien que sea interesante y que se adapte a la cultura de la organización. «Me gusta un currículum que sea interesante, poco convencional y peculiar», dice King. Quiero saber qué experiencias de vida ha tenido que pueden estar fuera del trabajo tradicional y las experiencias educativas que lo convertirán en un colaborador productivo de la empresa. No quiero saber que te gusta leer, ver películas y hacer ejercicio.
Quiero saber que escribes un blog, probaste para Survivor o te ofreces como voluntario para Big Brothers «.
Incluir palabras clave
Para reducir el grupo de solicitantes calificados, los ocupados gerentes de contratación escanean los currículums en busca de palabras clave y frases. A medida que las presentaciones electrónicas se vuelven más comunes, algunas organizaciones escanean digitalmente su currículum en busca de palabras clave. La descripción del trabajo y el anuncio de ayuda solicitada pueden proporcionar pistas importantes sobre qué palabras y frases incluir en su currículum. Por ejemplo, si el anuncio busca un secretario legal con cinco años de experiencia en litigios en un bufete de abogados de ritmo rápido y experiencia en Juris, su currículum debe mencionar su experiencia en litigios y bufetes de abogados, así como su competencia con Juris.
Mencione sus habilidades tecnológicas
Las habilidades tecnológicas son vitales en casi todos los puestos legales. Enumere todas las habilidades técnicas que posee, así como su competencia con los programas de software legal que son cruciales para su puesto. Por ejemplo, los secretarios legales pueden mencionar el dominio de Microsoft Word, Excel y los sistemas de facturación y tiempo; los asociados pueden incluir Westlaw, LexisNexis y otras plataformas de investigación legal.
Utilice una carta de presentación
En esta era de presentaciones electrónicas, es tentador escribir un simple correo electrónico «mi currículum está adjunto» a posibles empleadores. Sin embargo, una carta de presentación es otra herramienta para ayudar a venderlo como candidato y diferenciarlo del mar de solicitantes. Una carta de presentación detallada que venda sus habilidades y describa cómo encaja en el puesto alentará al empleador a darle un vistazo a su currículum.
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