En este momento estás viendo Cómo decidir entre dos ofertas de trabajo

¿Está sopesando dos ofertas de trabajo ? Ésta es una posición ventajosa. Aunque La Gran Recesión se desvanece desapareciendo del espejo retrovisor, todavía es poco común tener dos ofertas de trabajo sólidas sobre la mesa al mismo tiempo.

Si está leyendo este artículo, lo más probable es que los dos trabajos potenciales parezcan bastante iguales en valor. Esto hace que sea difícil elegir entre ellos. La buena noticia es que hay una manera de tomar una decisión informada con un método probado y verdadero: una buena lista pasada de moda.

En una hoja de papel (o una hoja de cálculo, o un documento de procesamiento de texto), haga dos columnas, una para cada empleador. Debajo de cada columna o empleador, ingrese cada uno de estos factores:  

Salario

La oferta de trabajo debe incluir exactamente cuánto le pagará cada organización. Agregue cada oferta de salario a su lista. Si bien el salario no es lo más importante: la satisfacción en el trabajo, la flexibilidad, los beneficios y muchos otros factores influirán en su decisión, debe saber si el salario es uno que puede aceptar felizmente. Para saber eso, debe tener un presupuesto que muestre cuánto necesita ganar para cubrir sus extensiones.

Sin embargo, recuerde que su presupuesto es irrelevante cuando se trata de negociaciones salariales, que tienen que ver con lo que el mercado pagará por sus servicios, no con la cantidad de dinero que necesita para vivir su vida.

Lo que nos lleva a determinar un valor justo de mercado para su trabajo. La Encuesta de sueldos de PayScale genera un informe gratuito con un rango apropiado en función de su educación, experiencia y habilidades.

Bonificaciones, incentivos, opciones sobre acciones

Algunos empleadores ofrecen una compensación en efectivo además del salario. Las bonificaciones e incentivos están destinados a motivar a los trabajadores a alcanzar ciertas metas. Las opciones sobre acciones permiten a los empleados comprar una cierta cantidad de acciones de la empresa, generalmente después de un período de consolidación.

Las bonificaciones no están garantizadas, por lo que es preferible un salario mayor a una bonificación. Las opciones sobre acciones son menos confiables; si su empresa es una startup, por ejemplo, no hay garantía de que sobreviva, y mucho menos de cotizar en bolsa.

Beneficios estándar

Los beneficios como el seguro médico, los planes dentales, de la vista y de jubilación son una parte importante de la compensación de un empleado. Muchas empresas emiten declaraciones de compensación total para que este hecho sea transparente para los empleados (o posibles empleados).

Si un empleador no ofrece un desglose de los beneficios, puede estimar su valor real para usted observando la contribución de su empleado cada mes y los beneficios ofrecidos. ¿Podría mantener a su médico en el plan de seguro médico que se ofrece, por ejemplo? ¿Un empleador ofrece servicios dentales y oftalmológicos y el otro no?

Beneficios adicionales

Muchas empresas ofrecen beneficios adicionales además del paquete de beneficios estándar. Estos pueden incluir pases para museos, boletos para juegos para la franquicia deportiva local, privilegios de teletrabajo ocasionales o de tiempo completo y beneficios educativos como reembolso de matrícula o clases en línea. A veces, estos beneficios pueden incluso ser negociables . Nunca lo sabes hasta que preguntas.

Cultura corporativa

Pasamos la mayor parte de nuestras horas de vigilia en el trabajo, por lo que tiene sentido que nos gustaría pasar esas horas en un lugar agradable. Una cultura corporativa que se adapta es diferente para cada trabajador. Algunos pueden amar una oficina abierta y la camaradería asociada, mientras que otros prefieren cubículos. Sepa cuál es el más adecuado para su estilo de trabajo.

Escuche su instinto

El último factor no es algo tangible que puedas poner en una hoja de cálculo. Asegúrate de no ignorar un presentimiento. Por ejemplo, siente que puede que no esté de acuerdo con su jefe potencial, pero le atrae un salario más alto.

Finalmente, una vez que haya tomado su decisión, recuerde que los trabajos cambian y las carreras crecen. Si elige un trabajo y descubre que no es el más adecuado, aún tiene opciones. Es posible que la otra oferta de trabajo aún esté abierta, o que pueda regresar a su trabajo anterior, o podría mantenerse firme en esta oportunidad, adquirir algunas habilidades y pasar a un puesto mejor que nunca.

La conclusión es seguir pensando en el futuro, construyendo su CV y conexiones , y pensando en la próxima oportunidad.