En este momento estás viendo Cómo decidir si un trabajo es adecuado

Cuando busca un trabajo, es importante tener en cuenta algo más que el trabajo en sí. El trabajo, por supuesto, es importante, pero es una buena idea revisar más que solo el cheque de pago y las responsabilidades laborales. No importa qué tan buen trabajo sea si no vas a ser feliz haciéndolo.

Su objetivo debe ser asegurar un puesto que se adapte perfectamente a lo que es como persona y a su estilo de vida. Cuando el trabajo esté lo más cerca posible de una combinación perfecta , encajará con sus aspiraciones personales y profesionales.

¿Cómo puede saber si el trabajo es lo suficientemente bueno para postularse y, lo que es más importante, cómo saber si debe aceptar una oferta de trabajo? Aunque nunca hay garantías férreas, seguir un proceso reflexivo puede aumentar sus posibilidades de tomar una decisión acertada. 

Diferentes factores a considerar

Un primer paso importante es desarrollar una lista de lo que está buscando en un trabajo. El perfil de cada persona para el trabajo deseado será diferente, pero aquí hay algunos factores que debe considerar al compilar su lista:

Contenido de trabajo

Su satisfacción con un trabajo estará determinada en gran parte por lo estimulantes que sean para usted las tareas diarias. Incluso el trabajo mejor pagado o más prestigioso puede envejecer rápidamente si no disfruta del trabajo. Pregúntese si las tareas involucradas en el trabajo involucrarán las habilidades que disfruta utilizando para que el trabajo lo energice y tenga más probabilidades de tener éxito en el puesto. Haga una lista de sus habilidades más importantes y marque con un círculo las que más le hayan gustado aplicando a trabajos anteriores, trabajo voluntario, actividades y proyectos académicos.A medida que lea la descripción del trabajo y discuta el puesto durante el proceso de la entrevista, evalúe qué tan bien coincide el trabajo con la lista de habilidades que prefiere usar. 

Salario

Incluso lo que suena como el mejor trabajo puede quedarse corto si no está satisfecho con su nivel de compensación. Sea consciente del nivel de ingresos y beneficios que necesita, desea y merece. Investigue los promedios salariales para su campo y ubicación para saber la tarifa actual. Descubrir que le pagan mal en comparación con sus compañeros después de comenzar a trabajar puede ser desmoralizante. 

El jefe

Piense en el gerente ideal para usted y evalúe cuidadosamente a la persona con la que trabajaría en un puesto de destino. Considere factores como si prefiere un jefe práctico o uno que lo deje trabajar de manera muy independiente. Pida a los posibles colegas que describan el estilo de gestión de su posible supervisor y busque señales tanto verbales como no verbales sobre cómo la personalidad del individuo se combinaría con la suya. Piense detenidamente en aceptar si no le agrada la persona que sería su gerente .

Oportunidad de progresar

Si está interesado en ascender dentro de su campo, entonces querrá determinar cómo y cuándo podría ser promovido en su empleador objetivo y cómo podrían ser esos puestos. Investigar los aumentos salariales promedio para promociones. 

Localización

Para muchas personas, la ubicación del trabajo puede ser de gran importancia. La proximidad a las artes, la cultura, las actividades recreativas, las montañas, el océano, la familia, los amigos y las buenas escuelas pueden ser factores. La duración y la naturaleza del viaje diario al trabajo también pueden influir en lo agradable que será un trabajo. 

La misión de la organización

Asegúrese de que puede abrazar los objetivos del posible empleador o, al menos, no sentirse alienado por los productos y servicios suministrados o la forma en que se llevan a cabo los negocios. Por ejemplo, una persona cuyos valores primarios se centran en promover la buena voluntad pública probablemente no se sienta feliz trabajando para una empresa que produce productos de tabaco, independientemente de lo bien que le sienta el trabajo y el salario. 

Cultura de la Organización

Para muchos trabajadores, un componente importante de cómo se sienten con respecto a su trabajo es qué tan bien la cultura del empleador se combina con sus valores y estilo de vida. ¿Qué tan formal o informal es el código de vestimenta? ¿La organización valora la innovación? ¿Las decisiones fluyen de la alta dirección hacia abajo o el proceso es más democrático? ¿Se fomenta el equilibrio entre el trabajo y la vida personal o se espera que los empleados trabajen 60 horas a la semana? ¿Está preocupada la organización por cuestiones medioambientales? ¿Alientan a los empleados a realizar servicios comunitarios?

Seguridad en el empleo

Factores como si un empleador está en una industria en crecimiento o en declive, si su participación de mercado está aumentando o disminuyendo y la calidad de su liderazgo ejecutivo pueden afectar las posibilidades de que lo despidan en un futuro próximo. 

Prestigio

?Si le preocupa cómo lo ven los demás, el estado de un empleador y un trabajo en particular pueden influir en su decisión. Por ejemplo, ¿cómo se sentiría trabajando como gerente de Walmart frente a Macy’s?

Analizar el trabajo y el empleador

Una vez que haya seleccionado sus criterios, tendrá dos opciones para determinar qué tan bien se ajusta un trabajo a sus especificaciones en función de su estilo de toma de decisiones. Si es del tipo intuitivo, puede simplemente revisar lo que sabe sobre el puesto y reflexionar sobre qué tan bien cree que satisface sus necesidades. Tu instinto casi siempre tiene razón, así que escúchalo si te dice que aceptes el trabajo o no aceptes el trabajo.

Si tiene una orientación más analítica o cuantitativa, puede asignar un peso a cada factor en sus criterios en una escala de 10 en función de la importancia de ese elemento para usted. Luego, califique en una escala de 10 cuánto de cada factor le ofrece el trabajo que está considerando. 

Por ejemplo, si el contenido del trabajo tiene una importancia de 10 para usted y un trabajo en particular ofrece un nivel de 8 en el contenido del trabajo, entonces asignaría un total de 80 puntos para ese factor. Si el salario no fuera tan importante, por ejemplo, 8 de 10, pero la compensación por el trabajo es de un nivel de 6, entonces tendría 48 puntos de salario.

A continuación, puede sumar la puntuación de cada uno de sus factores y obtener una puntuación total. Si cree que ese puntaje está lo suficientemente cerca del puntaje máximo posible, y el trabajo le parece adecuado, entonces probablemente sea una buena opción. 

En cualquier caso, querrá identificar los factores que rompen el trato o los factores que harían que cualquier posición sea inapropiada. Por ejemplo, el viaje puede ser demasiado largo, el salario es demasiado bajo, el jefe no es alguien para quien le gustaría trabajar o las horas no encajarían con sus responsabilidades familiares. 

Aquí hay 10 razones por las que puede tener sentido rechazar una oferta de trabajo .

No tengas miedo de decir que no (gracias)

Una vez rechacé un trabajo después de repetidas ofertas de más dinero, porque el dinero no era suficiente para superar lo que vi como negativo al evaluar el trabajo. No quería trabajar en el lugar donde estaba el trabajo o en el entorno laboral establecido por la empresa. Mi instinto me dijo «no», y valía la pena escucharlo. Recibí una oferta por un trabajo mejor poco después de rechazar el que no encajaba bien.

Si tiene alguna duda sobre decir que sí, o si los aspectos positivos no superan a los negativos, piénselo dos veces antes de presentar la solicitud. Definitivamente piénselo dos veces antes de aceptar una oferta de trabajo. Es mucho más difícil dejar un trabajo que no funciona que rechazarlo.

Cuando decir no

No tiene que esperar hasta que le ofrezcan un trabajo para rechazarlo. Si lo ha reconsiderado después de haber presentado la solicitud, es aceptable retirarse de la consideración para el trabajo . Puede hacerlo en cualquier momento del proceso de contratación. De hecho, aunque haya sido uno de los principales candidatos, el empleador se alegrará de que se retire antes de invertir más tiempo y energía en su candidatura. Los gerentes de contratación también buscan el candidato que mejor se adapte a sus necesidades .

Si ya tiene una oferta que ha decidido no aceptar, aprenda a rechazarla cortésmente .