En este momento estás viendo Cómo decirle a su jefe que está renunciando a su trabajo

Es hora de dejar su trabajo y está  listo para renunciar , pero ¿cómo debe decírselo a su jefe? ¿Qué hace cuando no tiene idea de qué decirle a su empleador? Es tan importante ser profesional cuando está dando un aviso como cuando está  tratando de ser contratado . Si es posible, querrá irse en buenos términos.

Deje el camino correcto y creará  su red  para futuras búsquedas de empleo. Deja el camino equivocado y mira cómo se quema el puente detrás de ti. Siempre es mejor irse con la mayor elegancia posible, incluso si es en circunstancias difíciles.

¿Cuál es la mejor manera de decirle a su gerente que deja su trabajo y sigue adelante? Independientemente de sus  razones para dejar un trabajo , esta es la forma correcta de hacerlo. 

Consejos para decirle a su jefe que está dejando su trabajo

Puede ser un desafío adoptar un enfoque tranquilo y razonado para renunciar si ha sido maltratado o subestimado. Sin embargo, las palabras dichas o escritas apresuradamente podrían volver a atormentarlo, ya que nunca se sabe lo que un excolega o supervisor podría decirle a un posible empleador sobre su trabajo o carácter.

Puede ser tan difícil, o incluso más difícil, decirle a su jefe cuando está dejando un lugar de trabajo en el que ha sido feliz.

Mantenga toda la comunicación positiva, o al menos neutral. De esa forma podrás seguir adelante diplomáticamente.

Cuando no le gusta el trabajo o la empresa

No se gana nada siendo negativo, incluso si  odia su trabajo o si su supervisor fue un gerente terrible. Los empleadores tienden a ponerse del lado de los ex supervisores sobre los candidatos al trabajo cuando  verifican las referencias . Si se menciona su negatividad, el posible empleador puede preguntarse si actuará de la misma manera si lo contrataran. 

Algunas organizaciones llevarán a cabo verificaciones formales de  antecedentes  que se remontan más allá de su trabajo actual o anterior, por lo que incluso si ya ha obtenido un nuevo puesto, no es prudente alienar a un antiguo empleador.

Lo que diga cuando se vaya podría mencionarse a los posibles empleadores, y la negatividad no le dará una recomendación positiva. Peor aún, hablar sobre lo que no te gustó en el lugar podría darte una  mala referencia . Siempre que sea posible,  deje su trabajo con elegancia y en buenos términos.

Cuando amas tu trabajo

No es fácil dejar un trabajo en el que te gustaba el puesto, tu jefe, la empresa y tus compañeros de trabajo. Puede ser un desafío decirle a su jefe que se va cuando ama su trabajo y la empresa para la que trabaja, pero necesita seguir adelante. Ya sea para un cambio de carrera, el trabajo de sus sueños, la reubicación, la educación o por cualquier otro motivo, puede ser difícil decirle a alguien a quien respeta que está  dejando un trabajo que ama .

Qué decir cuando deja su trabajo

Independientemente de las circunstancias, siempre es una buena idea mantener una actitud positiva cuando hablas con tu jefe, incluso si no te sientes así por irse. Su  carta de renuncia  y conversaciones en persona deben contener tantos de los siguientes elementos como sea posible.

cómo decirle a su jefe que está renunciando

Melissa Ling / El equilibrio

Gracias por la oportunidad.  Exprese su  gratitud por la oportunidad  de crecer en su trabajo actual o aprender nuevas habilidades. Esto podría incluir una breve referencia a  habilidades  o conocimientos específicos . Expresar agradecimiento por la oportunidad de trabajar con su jefe y sus colegas también podría entrar en esta categoría.

Una explicación de por qué se va.  No es necesario que mencione los detalles de su nuevo trabajo o búsqueda, pero puede optar por aludir a esto de manera general. Por ejemplo, si trabajaba en ventas internas, podría mencionar que ha conseguido un trabajo de ventas externas.

Si  regresa a la escuela , se muda para cuidar a un padre anciano o se muda con un cónyuge que ha encontrado un nuevo trabajo, puede mencionar este hecho. Es difícil imaginar un escenario en el que sería beneficioso mencionar (especialmente por escrito) cualquier cosa que se refleje negativamente en el empleador o los compañeros de trabajo. 

Consulte esta lista de  razones para dejar un trabajo  por las razones más comunes por las que los empleados renuncian. Uno de ellos podría encajar bien en sus circunstancias.

Una oferta para ayudar con la transición.  Si corresponde, puede indicar que está dispuesto a ayudar a capacitar a un reemplazo o estar disponible para responder preguntas después de que haya continuado. Sin embargo, no está obligado a ofrecer ayuda.

Aviso apropiado. El aviso de dos semanas  es la cantidad tradicional de aviso que se debe dar. Si está trabajando bajo un contrato o acuerdo laboral, es posible que deba dar una cantidad diferente de aviso. Revise estos consejos sobre cómo manejarlo  si necesita irse con poca antelación  o si tiene que  renunciar inmediatamente .

Si no puede proporcionar el aviso requerido, pregúntele a su empleador si hay alguna forma de terminar el empleo antes.

La fecha en la que te vas.  Indique una fecha específica para su último día de empleo anticipado. Esa fecha se utilizará como su fecha oficial de terminación, y la compensación y los beneficios acumulados, si los hubiera, se calcularán a partir de esa fecha.

Tenga lista una carta de renuncia

Tenga una copia de su carta de renuncia lista para entregársela a su jefe durante la reunión. Esto debe  incluir su aviso oficial, su último día de trabajo, su información de contacto y cualquier otra información relevante para su partida. 

Si no puede reunirse con su jefe en persona y  renuncia por correo electrónico , puede incluir los detalles en su correo electrónico o adjuntar una copia de la carta a su mensaje.

Cómo lidiar con las consecuencias

Incluso si ha trabajado para la empresa durante mucho tiempo, no puede predecir lo que sucederá cuando renuncie. Su gerente puede pedirle que se vaya de inmediato, que se quede más tiempo o que reconsidere su decisión por completo. La mejor manera de lidiar con esta incertidumbre es prepararse para todas las posibilidades. 

Tenga un plan para los siguientes resultados y no lo tomarán desprevenido:

Esté preparado para partir , ahora.  Antes de renunciar, asegúrese de hacer una copia de seguridad de todos los documentos y proyectos que le pertenezcan. Asegúrese de no tener ningún archivo o información personal en su computadora o teléfono de trabajo. Comprenda que su empleador podría pedirle que empaquete sus cosas inmediatamente y corte el acceso electrónico a los documentos.

Si tiene un automóvil, teléfono, computadora portátil o tableta de la empresa, es posible que deba entregar esos artículos de inmediato. Revise esta lista de  lo que debe hacer antes de dejar su trabajo , para que haya cubierto todas las bases.

Piense si se quedaría más tiempo si se le preguntara.  Si su empleador lo presiona para que permanezca más tiempo para facilitar su transición y es posible que lo haga, podría considerar solicitar una carta de recomendación por escrito positiva   o una  carta de presentación  a cambio.

Cuando su gerente no quiere que renuncie.  ¿Qué debe hacer si  su gerente quiere que se quede ? Si está seguro de que quiere irse, dígalo. Si está indeciso, pida un tiempo para pensarlo. Haga una lista de las razones por las que cambiaría de opinión y compárelas con las razones por las que se fue.

Si tiene sentido rescindir su renuncia, esté preparado para comprometerse a quedarse por un período de tiempo determinado. Además, tenga en cuenta que su empleador puede tener reservas sobre alguien que renuncia (incluso si terminó quedándose a bordo), y esto podría afectar su futuro en la empresa.

Conclusiones clave

Mantenlo positivo: Independientemente de la razón por la que se vaya, intente siempre hacerlo con una nota positiva.

Muestra gratitud: Si tuvo una gran experiencia trabajando con su jefe y la empresa, asegúrese de mencionarlo.

Esté listo para seguir adelante: Esté preparado para irse incluso si da aviso. Es posible que su empleador no esté obligado a mantenerlo a bordo.