Dejar de fumar no siempre es fácil, incluso si odia su trabajo o su jefe y no puede esperar para comenzar un nuevo puesto. Incluso si está a punto de ser despedido , puede ser difícil renunciar con tacto.
Si está pensando en dejar su trabajo, aquí hay algunos puntos importantes que debe considerar antes de entregar su renuncia. Cuando esté seguro de que está listo para dejar de fumar, hay formas de renunciar con elegancia y salir en buenos términos.
Asegúrese de que realmente quiere dejar de fumar
Hay algunas señales de advertencia de que es hora de irse, incluida la reducción de la productividad, las quejas físicas y encontrar su conversación en casa dominada por problemas relacionados con el trabajo.
Incluso si tiene todas las razones del mundo para renunciar, puede que no sea una buena idea renunciar a su trabajo de inmediato. Asegúrese de irse por las razones correctas, en lugar de dejar de fumar porque está teniendo una mala semana y parece que no mejorará pronto.
Una vez que esté seguro de que quiere renunciar, maneje su renuncia tan cuidadosamente como manejaría cualquier otro esfuerzo comercial.
Siempre es aconsejable no alienar a su empleador actual. Nunca se sabe cuándo los necesitará como referencia .
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Pesar otras opciones
¿Tienes otra oferta de trabajo ? Si es así, evalúe los pros y los contras de la nueva posición frente a su posición actual. Tenga en cuenta el entorno laboral, la flexibilidad, el salario y los beneficios, además de las responsabilidades laborales. ¿Qué hay de las oportunidades para avanzar? Si el nuevo trabajo sale adelante en todos los aspectos y está seguro de que este es el cambio correcto, no lo dude.
Si todavía está indeciso acerca del próximo puesto que está considerando tomar, pregunte si puede pasar un día en la oficina «siguiendo» al personal. Puede reforzar su decisión de asumir el puesto o ayudarlo a decidir que, después de todo, no quiere el nuevo trabajo.
Si no tiene otra posición alineada, considere lo básico antes de renunciar. Llevará entre tres y seis meses, a veces más, encontrar un nuevo trabajo. A menos que renuncie por una buena causa , es posible que no sea elegible para recibir beneficios por desempleo .
¿Tiene suficientes ahorros u otros ingresos para administrarlos financieramente? Incluso si su situación laboral no es la mejor, es posible que desee considerar conservar el trabajo que tiene y comenzar su búsqueda de trabajo antes de renunciar. Ese viejo dicho de que «es más fácil encontrar un trabajo cuando tienes un trabajo» es cierto. 1
Dar aviso adecuado
Si tiene un contrato de trabajo que establece la cantidad de aviso que debe dar, cúmplalo. De lo contrario, es apropiado ofrecer un aviso con dos semanas de anticipación . En algunos casos, es posible que sienta que no puede quedarse durante un par de semanas más. Cuando eso sucede, es importante comportarse profesionalmente de cualquier otra manera, como enviar una carta formal de renuncia, ofrecer su ayuda lo mejor que pueda y mantener las cosas positivas hasta que se vaya.
Si su empleador le pide que se quede más de dos semanas (o el período de tiempo en su contrato), no tiene obligación de quedarse. Su nuevo empleador estará esperando que comience según lo programado y de manera oportuna. Lo que podría hacer es ofrecer ayuda a su empleador anterior, si es necesario, fuera del horario de atención, por correo electrónico o por teléfono.
Salir con gracia
La forma formal de renunciar es escribir una carta de renuncia y decirle a su supervisor en persona que se va. Sin embargo, dependiendo de las circunstancias, es posible que deba dejar de fumar por teléfono o por correo electrónico . Independientemente de cómo renuncie, escriba una carta de renuncia .
Una carta de renuncia bien redactada puede ayudarlo a mantener una relación positiva con su antiguo empleador mientras allana el camino para que pueda seguir adelante.
Una vez más, nunca se sabe cuándo podría necesitar que su empleador anterior le dé una referencia, por lo que tiene sentido tomarse el tiempo para escribir una carta de renuncia pulida y profesional .
Habla con tu jefe
No digas mucho más de lo que te vas . Enfatice lo positivo y hable sobre cómo la empresa lo ha beneficiado, pero también mencione que es hora de seguir adelante. Evite ser negativo . No tiene sentido, te vas y quieres irte en buenos términos.
Independientemente de por qué renunció a su trabajo , asegúrese de decir lo correcto en su carta de renuncia: ofrezca una breve explicación de por qué se va, agradézcales por la oportunidad y hágales saber cuándo será su último día.
Solicite una referencia
Antes de irse, solicite una carta de recomendación de su gerente. A medida que pasa el tiempo y la gente avanza, es fácil perder el rastro de los empleadores anteriores. Con una carta en la mano o una recomendación de LinkedIn en línea, tendrá documentación de sus credenciales para compartir con posibles empleadores.
Finalice los detalles de su salida
Infórmese sobre los beneficios para empleados y el salario que tiene derecho a recibir al salir. Infórmese sobre cómo cobrar las vacaciones no utilizadas y el pago por enfermedad, y cómo conservar, cobrar o transferir su 401 (k) u otro plan de pensión. Nota: Es posible que se le pida que participe en una entrevista de salida antes de su salida. Revise ejemplos de preguntas de la entrevista de salida para tener una idea de lo que se le preguntará durante dicha entrevista.
Devolver propiedad de la empresa
Devuelva cualquier propiedad de la empresa que tenga, incluidas llaves, documentos, computadoras, teléfonos y cualquier otra cosa que no le pertenezca. La empresa no quiere perseguirlo para recuperarlo y usted no quiere ser responsable si no lo devuelve de manera oportuna.
La línea de fondo
Asegúrese de que realmente quiere dejar de fumar: No se vaya después de un mal día o semana, y asegúrese de conseguir otro trabajo o conseguir ahorros.
Dar aviso apropiado: Si no tiene un contrato de trabajo que indique lo contrario, el aviso con dos semanas de anticipación es estándar.
Ser profesional: Escriba una carta de renuncia y salga en los mejores términos posibles.
No proporcione demasiada información: No es necesario que brinde muchos detalles sobre el motivo de su renuncia.
Atar cabos sueltos: Solicite una referencia, infórmese sobre los beneficios y el tiempo ganado, y devuelva cualquier propiedad de la empresa.
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