Cómo dejar un trabajo que odias

A menudo, hay pequeñas cosas que molestan a las personas acerca de sus trabajos, tal vez tienen un compañero de trabajo irritante, un viaje largo o largas horas. Sin embargo, ¿qué haces cuando odias absolutamente un trabajo?

Si odia su trabajo , es posible que deba renunciar. Sin embargo, es importante dejar su trabajo en buenos términos con su empleador y compañeros de trabajo, si es posible. Tenga en cuenta que cuando solicite un nuevo trabajo, los gerentes de contratación se comunicarán con su empleador para confirmar por qué lo dejó . Incluso es posible que deba pedirle una recomendación a su empleador . Hay formas de dejar un trabajo que odias, sin dejar de ser cortés y profesional.

Reflexiona sobre el trabajo

Antes de decidir dejar de fumar, dedique algún tiempo a pensar en qué es lo que no le gusta de su trabajo. Quizás pueda encontrar una solución en lugar de entregar su renuncia . Por ejemplo, si trabaja en un ambiente ruidoso que le dificulta concentrarse, quizás pregunte a su empleador si puede trabajar a distancia una o dos veces por semana o mudarse a un área más tranquila. Además, si ya no le gusta el largo viaje, el teletrabajo puede ser la respuesta .

Tal vez te guste tu supervisor, tu trabajo y tu salario, pero tienes un compañero de trabajo molesto que te hace sentir miserable. Trabajar con una mala persona no justifica dejar un trabajo que te gusta. Además, si renuncia, puede quedarse sin trabajo sin salario por un tiempo hasta que lo contraten. Por lo tanto, considere todas sus opciones antes de decidir dejar un trabajo.

Prepárese para irse

Antes de dejar de fumar , intente quedarse durante al menos algunas semanas o incluso un par de meses. Aproveche este tiempo para prepararse para volver a ingresar al mercado laboral.

Actualizar su hoja de vida y perfil de LinkedIn , y comenzar su búsqueda de empleo durante horas no laborales . Empiece a pedir recomendaciones a antiguos supervisores y colegas. También guarde muestras de trabajo para ayudarlo a construir su cartera.

Empiece a prepararse económicamente para estar desempleado. Reúnase con un planificador financiero para tener una idea de sus finanzas. Haga un presupuesto mensual, dándose un colchón de al menos seis meses, si es posible. Recuerde que es posible que no sea elegible para los beneficios de desempleo , ya que dejó su trabajo voluntariamente.

Cuando se prepare para buscar un nuevo trabajo, asegúrese de registrarse y cargar su currículum en sitios web de trabajos populares como Indeed , Glassdoor y CareerBuilder . Las empresas y los reclutadores escanean estos sitios con frecuencia. También active las notificaciones para recibir correos electrónicos de alerta de trabajo diarios.

Informe a su empleador

Una vez que decida dejar su trabajo, debe informar a su empleador. Su objetivo es salir en buenos términos, ya que es posible que necesite una referencia futura para puestos externos e internos que estén disponibles. Los consejos para decirle a su jefe que se va incluyen:

Avise con dos semanas de anticipación, si es posible. Es estándar avisar a su jefe con al menos dos semanas de anticipación cuando quiera renunciar. A veces, un contrato de empresa o un acuerdo sindical tiene reglas diferentes, así que revíselas para asegurarse de que se vaya correctamente. También puede consultar con recursos humanos (RR.HH.) el procedimiento adecuado para dejar de fumar. Sin embargo, podría considerar irse sin avisar con dos semanas de anticipación si está sufriendo acoso, se siente inseguro en el trabajo o se siente tan miserable que no puede durar dos semanas.
Dígaselo a su jefe en persona. Cuando sea posible, es mejor decírselo primero a su jefe en persona . Esto puede ser estresante, pero es lo más educado y profesional que se puede hacer.
Manténgalo positivo o neutral. No es necesario que entre en detalles sobre lo que odia de su trabajo. Tenga en cuenta que este empleador podría tener que escribirle recomendaciones, o al menos verificar su historial laboral , durante su búsqueda de empleo. Por lo tanto, desea salir con una nota positiva.
Ser breve. Una forma de mantener una conversación positiva es ser general y breve sobre el motivo de su partida . Simplemente puede decir que se va por «razones personales» u otra razón general. No quiere mentir porque un gerente de contratación podría pedirle al empleador que verifique por qué se fue, así que manténgalo un poco vago.
Ofrézcase para ayudar con la transición. Otra forma de salir con una nota positiva es ofrecer ayuda con el período de transición antes de irse. Puede ofrecer algo específico. Por ejemplo, podría decir que está dispuesto a capacitar a un nuevo empleado o ayudar en cualquier forma que sea necesaria para disminuir el efecto de su salida de la empresa.
Escribe una carta de renuncia. A pesar de que le dijo a su jefe en persona, debe continuar con una carta formal de renuncia . Envíe una copia a su empleador y una copia al departamento de recursos humanos. Al igual que su renuncia en persona, mantenga la carta positiva o al menos neutral. No entre en detalles sobre las razones por las que odia el trabajo.
Dile adiós a tus compañeros de trabajo. Considere enviar correos electrónicos o cartas de despedida a los colegas con los que trabajó. Si es posible, envíe despedidas individualizadas a cada persona. Si se va, en parte, debido a un compañero de trabajo difícil, puede enviarle un mensaje de despedida muy simple y neutral o no enviarle ninguno. Recuerde que los empleadores a veces consultan con sus antiguos colegas cuando realizan verificaciones de antecedentes , así que asegúrese de partir con una nota positiva.

La línea de fondo

Por lo general, desea guardar sus quejas sobre el trabajo para usted. Sin embargo, si algo verdaderamente atroz está sucediendo en el trabajo. Por ejemplo, si usted u otro empleado estaba sufriendo acoso o discriminación , o vio que sucedía algo ilegal, es posible que deba presentar una queja oficial antes de renunciar. En ese caso, vaya a la oficina de recursos humanos de su empresa y presente una queja oficial.