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Una de las cosas más importantes que puede hacer durante una búsqueda de empleo es mostrarle al gerente de contratación lo que puede aportar a la empresa. Los empleadores buscan candidatos que agreguen valor a su organización, y uno de los objetivos del gerente de contratación es asegurarse de que las personas que contratan tengan el mejor desempeño y que tengan éxito en el puesto. Puede facilitarles las cosas demostrando que está muy bien calificado para el trabajo.

Su currículum vitae , carta de presentación y otros materiales de trabajo pueden demostrar cómo ha agregado valor en sus puestos anteriores . Si lo seleccionan para una entrevista, comparta ejemplos de sus logros para demostrar cómo sería la elección perfecta para el puesto.

Tip:

Al mostrar claramente las formas en que tuvo éxito en puestos anteriores, ayudará a los empleadores a ver por qué sería un empleado valioso.

Cómo mostrarle su valor a un posible empleador

Defina «éxito» en sus posiciones anteriores. Antes incluso de escribir sobre el desempeño laboral, piense en cómo se midió el éxito en sus roles anteriores. Si trabajaba en ventas, el éxito podría haberse medido por la cantidad de clientes que tenía. Si fueras profesor, tu éxito podría haberse medido en parte por las calificaciones de tus estudiantes y los puntajes de las pruebas. Asegúrese de saber cómo fue el éxito en cada puesto que ocupó.

Haga una lista de las formas en que ha logrado el éxito . Una vez que haya definido el «éxito» en sus trabajos anteriores, haga una lista de las veces que hizo todo lo posible para lograrlo. Por ejemplo, puede observar un mes en el que adquirió varios clientes nuevos o un momento en el que los puntajes de las pruebas de sus estudiantes mejoraron significativamente a lo largo del año.

Cuantifique ese éxito. Una vez que tenga una lista de logros y logros, piense en formas de cuantificar ese éxito . Los números ayudan a los gerentes de contratación a ver con precisión cómo ha agregado valor a una empresa. Estos números no tienen que relacionarse con la rentabilidad. En cambio, pueden referirse al ahorro de tiempo, la reducción de costos o la mejora de los procesos. Por ejemplo, si es un asistente administrativo, podría explicar que cambió su oficina a un sistema de archivo electrónico que le ahorró a la empresa alrededor de $ 1,000 por año en artículos de papel.

Haga una lista de los premios que ha recibido. Mencionar cualquier premio u otras formas de reconocimiento que recibió en el trabajo también demuestra que su empleador reconoció su importancia para la empresa.

Utilice palabras clave relacionadas con el valor. Use verbos activos y otras palabras clave en su currículum y carta de presentación que le ayuden a mostrar cómo agregó valor en sus empresas anteriores. Algunas palabras que puede usar incluyen:

  • Logrado / nominado / ganado
  • Creado
  • Disminuido / aumentado
  • Desarrollado
  • Generado
  • Mejorado
  • Lanzado
  • Ingresos / ganancias
  • Salvado
  • Bajo presupuesto

Cuándo y cómo mencionar su valor

Resalte sus logros en su currículum

En la sección de historial laboral de su currículum, no se limite a enumerar sus obligaciones para cada trabajo anterior. En su lugar, incluya ejemplos de cómo agregó valor a cada empresa. Una forma de hacerlo es utilizar viñetas para resaltar sus logros en cada función.

Puede resaltar algunos de sus ejemplos de valor agregado más importantes en el resumen de su currículum , si tiene uno. Por ejemplo, un editor puede escribir un resumen de currículum que diga: “Editor independiente con 10 años de experiencia en la revisión de artículos, ensayos y libros. Edita un promedio de 200 páginas por semana para docenas de autores y revistas galardonados «. Este resumen de currículum cuantifica el éxito del editor en términos de su capacidad para manejar un gran volumen de páginas y una cantidad de clientes. También destaca su experiencia con la escritura de calidad.

Comparta una historia en su carta de presentación

En su carta de presentación, resalte dos o tres habilidades o habilidades que demuestren cómo usted es el candidato adecuado para el trabajo . Para cada habilidad, mencione el momento en que la utilizó para lograr el éxito de su empresa.

Por ejemplo, podría decir que es un profesor que tiene sólidas habilidades de gestión del aula. Puede especificar que administra aulas de hasta 35 estudiantes y ha ganado tres premios de enseñanza por su gestión eficaz del aula.

Tip:

Al cuantificar su éxito y enfatizar sus premios, mostrará a los empleadores que su organización anterior lo valoraba.

Durante una entrevista de trabajo

En su entrevista , es posible que reciba una pregunta específica, como «Díganos cómo ha agregado valor en sus trabajos anteriores». Si es así, comparta ejemplos de éxitos de la lista que creó antes de la entrevista.

También puede mencionar cómo ha agregado valor al responder otras preguntas de la entrevista . Por ejemplo, si está buscando un trabajo como anfitriona y el entrevistador le pregunta si puede o no manejar el estrés en el trabajo, podría mencionar el número promedio de personas que se sentaron durante la semana y los fines de semana en su trabajo anterior de anfitriona. Esto le mostrará al empleador que puede administrar un ambiente de restaurante ajetreado.

Ejemplos de cómo demostrar que tiene valor agregado

Utilice estos ejemplos como inspiración al escribir su currículum vitae y carta de presentación y cuando se prepare para una entrevista.

Ejemplo de sección de historial de empleo de un currículum

HISTORIA LABORAL Coordinadora senior de eventos , ABC Events, Boston, MA 2017-Presente

  • Planifiqué y ejecuté más de 125 eventos, incluyendo retiros corporativos, eventos para recaudar fondos y talleres para grupos de hasta 300 participantes.
  • Presupuestos de eventos administrados de hasta $ 50,000, completando eventos por debajo del presupuesto el 100% del tiempo.
  • Recibió un promedio de 4.81 de 5 estrellas de los clientes.

Coordinadora asistente de planificador de bodas , Claire Smith Weddings, Hartford, CT 2015-2017

  • Co-planeó y co-ejecutó más de 25 bodas con fiestas de hasta 250 personas.
  • Responsable de gestionar las relaciones con más de 20 proveedores en el área metropolitana de Nueva Inglaterra.
  • Presupuestos administrados de hasta $ 100,000.
  • Ascendí de asistente a asistente de coordinador debido a mis excelentes habilidades de presupuestación y organización.

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Ejemplo de párrafo de una carta de presentación

En la descripción del trabajo, indica que desea un camarero con amplia experiencia en un entorno de ritmo rápido. Me siento muy cómodo y familiarizado con el trabajo en restaurantes grandes y concurridos. Como anfitriona en el restaurante ABC durante tres años, me senté un promedio de 300 mesas por día. Cuando hice la transición a corredor y luego a camarero en XYZ Bar and Taproom, atendí a 200-400 clientes las noches de fin de semana. Mi supervisor una vez me otorgó el premio «Empleado del mes» por mi capacidad para manejar las presiones de un entorno de trabajo ajetreado.

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Ejemplo de respuesta a una pregunta de entrevista

El siguiente es un ejemplo de una respuesta a la pregunta de la entrevista, » ¿Por qué deberíamos contratarlo? «:

Tengo mucha familiaridad trabajando en un entorno de startups como el tuyo. Disfruto de la oportunidad de ser innovador y creativo que brinda una startup. Dijiste en la lista de trabajos que quieres un pensador innovador que pueda usar la creatividad para aumentar la eficiencia. Este es el tipo de trabajo que me encanta hacer. Por ejemplo, en mi puesto anterior como director de operaciones, los miembros del personal a menudo llegaban tarde a las reuniones. Me di cuenta de que una solución era crear un sistema de programación de reuniones más eficiente. Cambié nuestra oficina a un nuevo sistema de programación que redujo las reuniones perdidas y los errores en la asignación de salas en un 20%. También ofrecí tres cursos de capacitación en el nuevo sistema para que hubiera pocos errores de usuario, incluso en la primera semana de uso del sistema.

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