La estructura de los anuncios de empleo tiende a ser bastante coherente. Aún así, eso no significa que deba hojear una publicación de trabajo . Revisar cuidadosamente la redacción de un trabajo de la empresa le permitirá escribir cartas de presentación persuasivas , ahorrar tiempo solicitando solo trabajos relevantes y sentirse preparado para pantallas telefónicas y entrevistas de trabajo en persona.
Cómo descifrar un anuncio de trabajo
Las ofertas de empleo suelen dividirse en varias partes. Aunque los nombres de estas secciones pueden variar, espere ver información sobre la empresa, detalles sobre las calificaciones deseadas de los solicitantes y alguna descripción de las responsabilidades involucradas en el puesto.
Título del trabajo : tenga en cuenta que los títulos de trabajo pueden tener diferentes significados en todas las industrias y empresas. Por ejemplo, «asistente editorial» y «editor asistente» pueden parecer similares, pero son posiciones distintas. 1 ? Busque en el título del trabajo pistas sobre la experiencia requerida para el puesto, el nivel de responsabilidad involucrado, el salario y la naturaleza del trabajo.
Calificaciones : también llamada a veces » requisitos » o «experiencia», esta sección de la descripción del trabajo detalla los logros y habilidades que debe tener un solicitante. Es posible que vea las cosas aquí como «graduado de escuela secundaria» o «experiencia previa en …» Aquí es donde encontrará más detalles sobre la experiencia que el empleador está buscando, incluyendo la experiencia previa y logros en otros puestos de trabajo, la educación y las habilidades blandas y duras . No es un factor decisivo si no tiene todas las calificaciones enumeradas, pero, idealmente, tendrá la mayoría, y la mayoría le resultará al menos familiar.
Responsabilidades : esta sección describe lo que haría en el trabajo. Eche un vistazo de cerca: ¿disfrutaría de este trabajo? Busque coincidencias con la experiencia en su currículum. Algunas ofertas de trabajo expresarán las responsabilidades en términos extensos (por ejemplo, «liderar al equipo en la generación de XYZ»), mientras que otras proporcionarán detalles más granulares (por ejemplo, «crear un informe semanal»). Si algunas viñetas no le parecen familiares, eso no significa necesariamente que no deba postularse. Pero si no está familiarizado con todas las responsabilidades, podría ser una señal de que este no es el mejor lugar para usted.
Acerca de nosotros : la mayoría de las ofertas de trabajo proporcionarán información sobre la empresa. Deje que este sea su punto de partida para investigar la empresa y comprender su cultura y valores.
Beneficios y pago : si bien los salarios por hora suelen ser explícitos, las empresas tienden a ser tímidas cuando se trata de puestos asalariados. Es posible que vea frases como «salario acorde con la experiencia» o «salario competitivo», que no revelan demasiado. Sin embargo, en lo que respecta a los beneficios, las empresas generalmente serán directas, ya que todos los empleados suelen recibir los mismos beneficios.
Nivel de experiencia : ya sea en términos de años o nivel de carrera, a veces las publicaciones incluirán detalles sobre el nivel de experiencia. Es posible que desee revisar esto junto con el título del trabajo. Un puesto de trabajo que busca un gerente de proyectos con uno a tres años de experiencia, por ejemplo, tendrá un salario y responsabilidades diferentes a los de un gerente de proyectos de nivel medio a superior.
Elementos para buscar
Al revisar cualquier sección de la descripción de un trabajo, tenga en cuenta que los elementos más importantes probablemente se enumeran en la parte superior. Si cumple con los primeros cuatro requisitos de experiencia, pero no cumple con los últimos, sigue siendo motivo de celebración.
Recuerde, con muchas ofertas de trabajo será imposible que una sola persona coincida perfectamente. Lea con atención a lo que es esencial para los solicitantes («debe sentirse cómodo usando Excel») y lo que es bueno tener o una habilidad más suave («orientada a los detalles y organizada»).
Esté atento a la repetición. ¿El puesto de trabajo hace referencia a «emprendedores» en las calificaciones y luego menciona un proyecto que los solicitantes «desarrollarán independientemente» en la sección de responsabilidades? Ese es un indicio de que los solicitantes deben sentirse cómodos trabajando sin supervisión y en un papel de liderazgo.
Entender la jerga
Cuente con anuncios de trabajo para usar algunas frases familiares. Puede haber algo un poco incómodo en escribir una descripción de trabajo (del mismo modo que puede resultarle extraño resumir su larga permanencia en un trabajo en unas pocas viñetas).
Algunas de las frases más comunes (iniciativa propia, gran capacidad de comunicación, flexible) pretenden ser pistas. ¿Un trabajo requiere un «buen sentido del humor»? Eso podría indicar que abundan las frustraciones diarias, y si no puede soportar los golpes, se sentirá frustrado en la posición. Los trabajos que requieren postulantes «multitarea» y «basados ??en fechas límite» pueden tener demasiado trabajo para que una sola persona pueda hacerlos malabarismos. Aprenda a leer entre líneas.
Cuándo leer las descripciones de puestos
Piense en la publicación de trabajo como un mapa o una clave para obtener el puesto. Lea la descripción detenidamente y varias veces. Es una buena idea revisar el anuncio de búsqueda en los siguientes puntos:
- Inicialmente : su primer vistazo a la descripción del trabajo puede ser una revisión rápida. Piense en este momento como ver una posible cita en una fiesta: busque compatibilidad .
- Antes de escribir una carta de presentación : Su carta de presentación debe personalizarse para el trabajo específico y las necesidades destacadas en la publicación.
- Antes de enviar una solicitud : cuando crea que está listo para enviar su solicitud, incluida su carta de presentación, currículum vitae y cualquier otro detalle solicitado, revise la publicación una vez más. ¿Ha seguido las instrucciones correctamente? ¿Hizo hincapié en los detalles correctos en su carta de presentación? ¿Debería modificar su currículum para reflejar ciertas habilidades por encima de otras?
- Antes de una entrevista : ya sea por teléfono o en persona , lea atentamente la descripción del trabajo antes de la conversación. Le recordará los detalles que es probable que discuta y le mostrará qué puntos enfatizar.
No cometa el error de solo echar un vistazo a la oferta de trabajo. Si bien es posible que le resulten difíciles de leer o repetitivos, la información incluida en los anuncios de empleo lo ayudará a presentar la solicitud perfecta y brindar entrevistas sólidas.
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