En este momento estás viendo Cómo detectar y evitar estafas de reclutadores falsos

¿Se le ha acercado un reclutador, pero algo no parece correcto? Al igual que con casi todo lo demás en línea, existe una estafa para eso.

Hay estafadores que se hacen pasar por reclutadores para poder acceder a su información confidencial e incluso a su cuenta bancaria. Las estafas de reclutadores falsos son una ocurrencia demasiado común. 1?

Las estafas de reclutadores de empleo pueden ser difíciles de detectar, ya que los perpetradores pueden ser bastante sofisticados en sus tácticas.

A menudo, utilizan información de empresas reales, información de currículum que se encuentra en línea y otros detalles para hacer que los trabajos que ofrecen parezcan convincentes. 

Algunos de estos reclutadores falsos llegan incluso a configurar perfiles falsos en LinkedIn . O pueden tener sus propios sitios web que los muestren como reclutadores independientes.

Para los estafadores, el objetivo final es siempre el mismo: el robo. A veces, los estafadores intentan engañarlo para que les pague en efectivo como algún tipo de tarifa por el procesamiento del trabajo. En otros casos, intentarán robar los datos personales de un solicitante de empleo (como su número de seguro social) con   fines de robo de identidad .

¿Qué es una estafa de reclutador falso?

El estafador puede enviarle correos electrónicos, chatear con usted en línea o hacer llamadas telefónicas que lo lleven a pensar que ha recibido una oferta de trabajo genuina. ¿Ha recibido un correo electrónico o un mensaje de un reclutador que le dice que es un candidato perfecto para el trabajo que está tratando de cubrir? Podría ser legítimo o demasiado bueno para ser verdad.

Con este  tipo de estafa laboral , los trabajos a menudo prometen salarios superiores a los del mercado y los reclutadores no le piden mucha información sobre sus habilidades o si realmente sería una buena opción para el trabajo. Estos estafadores también suelen actuar muy ansiosos por «cerrar el trato», utilizando la presión del tiempo para que usted les dé lo que quieren. 

Cómo el estafador obtuvo su información

Lo más probable es que el estafador haya obtenido su información personal haciéndose pasar por un empleador en una bolsa de trabajo y accediendo a su currículum publicado en línea. O podrían conectarse aleatoriamente con personas en las redes sociales o publicar listas de trabajos en grupos de Facebook o LinkedIn .

Señales de advertencia a tener en cuenta

Aprenda a reconocer algunas de las  señales  de advertencia de estas estafas. Por ejemplo, el reclutador falso le pedirá todos o los últimos cuatro números de su número de seguro social, junto con otra información personal. Otro aviso es si el reclutador le pide que proporcione el número de su tarjeta de crédito o la información de su cuenta corriente. 2?

El estafador también puede pedirle que complete un formulario simple en línea para comenzar el proceso de contratación. Incluso podrían pedirle que complete un formulario de solicitud, formularios bancarios y otros documentos que tengan términos y condiciones de empleo. 

Los reclutadores falsos a menudo comparten puestos en compañías Fortune 500, por lo que el reconocimiento del nombre por sí solo puede llevarlo a creer que los trabajos son legítimos.

El reclutador parecerá mucho más interesado en entusiasmarlo con el trabajo y recopilar su información que en determinar si sus habilidades realmente lo califican para el trabajo.

Algunos incluso pueden ofrecerle el trabajo sin siquiera una entrevista telefónica. Los reclutadores pueden decir que el trabajo no requiere ninguna habilidad o experiencia, o que el salario puede ser mucho más alto que el salario típico para el puesto. 

Los reclutadores genuinos dedican mucho tiempo a asegurarse de que usted es el candidato adecuado para una empresa en lugar de darle la oportunidad de convencerlo de que acepte un trabajo.

Cómo evitar ser estafado

Antes de proporcionar cualquier información personal a un reclutador, revísela para asegurarse de que sea legítima. Para empezar, consulte el perfil de la persona en LinkedIn o consulte la página de la empresa de su empleador.

Si el perfil de LinkedIn del reclutador tiene pocas conexiones o no tiene la información completa, esté en guardia. Copie la foto y el texto del reclutador de su perfil de LinkedIn, luego péguelo en Google y realice una búsqueda. Los estafadores a menudo roban información de listados legítimos para crear sus perfiles falsos. Además, tenga en cuenta que los reclutadores nunca necesitan su número de seguro social.

Busque el nombre de la persona más la palabra «estafa» en línea para ver si alguien ha publicado alguna queja. Si aún no está seguro, solicite referencias de clientes y revíselas.

El Better Business Bureau y la Oficina del Fiscal General de su estado también pueden ser una fuente de información sobre estafas, según la Comisión Federal de Comercio (FTC). 2?

Si alguien dice que está trabajando directamente para una empresa específica, verifique que la dirección de correo electrónico del «reclutador de la empresa» coincida con la dirección de correo electrónico del sitio de la empresa genuina y llame a la empresa para verificar que tenga un empleado con el nombre de la persona que se está comunicando con usted. . 

Conclusiones clave

SEA ESCÉPTICO. Si suena demasiado bueno para ser verdad, puede que lo sea. Obtener una oferta de trabajo sin una entrevista es muy poco probable. Investigue a los reclutadores antes de comprometerse con ellos. 

USTED NO DEBE NECESITAR PAGAR. Una oferta de trabajo legítima no requiere que pague antes de obtener detalles. 

NO COMPARTA INFORMACIÓN PERSONAL.Algunas estafas de reclutadores de empleo buscan robar su identidad. No comparta información de tarjetas de crédito o cuentas bancarias ni proporcione su número de seguro social.