Cuando esté interesado en trabajar para una empresa de Fortune 500, puede ir directamente al lugar donde esas empresas reclutan en AllianceQ. Una de las tendencias en el mercado laboral actual es un cambio en la contratación, pasando de la confusión y el desorden de las bolsas de trabajo a una contratación más centrada y estratégica. Siga leyendo para saber cómo encontrar un trabajo en la lista Fortune 500 Company.
Con las bolsas de trabajo , para el buscador de empleo, puede ser difícil diferenciar entre lo que es una vacante legítima y lo que es spam. También es difícil para las empresas determinar quién es un candidato calificado y quién no cuando se ven abrumadas con las solicitudes para cada puesto disponible.
Parte de esa tendencia ha sido hacia lugares de trabajo de nicho , tanto enfocados en la industria como en la geografía. Hay un par de razones por las que los gerentes de contratación están enfocando sus esfuerzos de reclutamiento: al limitar la audiencia, las empresas verán menos candidatos, pero mejor calificados, a diferencia de cientos de currículums genéricos para cada trabajo en una bolsa de trabajo.
El solicitante de empleo también se beneficia, al saber que sus habilidades son las adecuadas para el puesto, puede estar seguro de que tiene la mejor oportunidad de ser reconocido por el gerente de contratación. La calidad es mejor que la cantidad cuando se trata de contratación.
Empleos en empresas Fortune 500
Es importante que los solicitantes de empleo sepan dónde contratan las empresas y adapten su búsqueda de empleo en consecuencia. AllianceQ , una parte importante de este modelo de contratación, permite que los solicitantes de empleo sean encontrados por las principales empresas de Fortune 500.
AllianceQ está formado por un grupo de empresas Fortune 500, junto con miles de pequeñas y medianas empresas, que han colaborado para crear un grupo de candidatos a puestos de trabajo. Proporciona una forma para que los principales empleadores encuentren candidatos y simplifica el proceso de contratación tanto para empleadores como para quienes buscan empleo.
El agujero negro de la contratación que a menudo experimentan los candidatos que solicitan puestos de trabajo y nunca reciben noticias de los empleadores y las empresas que tienen que analizar una gran cantidad de currículums se ha ido. De hecho, AllianceQ toma la mayoría, si no todas, las conjeturas de la contratación.
Coincidir con trabajos
Así es como funciona el sistema de emparejamiento en AllianceQ. Los candidatos van al sitio y completan un perfil. Las empresas participantes, incluidas Starbucks, ADP, Bank of America, AT&T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer y Oracle, por ejemplo, hacen lo mismo cuando tienen una oferta de trabajo. Luego, el sistema relaciona los perfiles con los trabajos.
Suena simple, ¿no? Pero se basa en una forma científica de contratación. Phil Haynes, director general de AllianceQ, explica cómo funciona AllianceQ:
- Los candidatos crean un perfil basado en la base de datos ocupacional de O * NET.
- Los reclutadores construyen agentes de búsqueda, seleccionando tareas, habilidades, ambiente de trabajo, etc., basándose en la misma estructura de datos que los perfiles de los candidatos.
- El sistema busca perfiles y trabajos para generar una coincidencia estructurada basada en los datos del perfil y la publicación del trabajo.
- Toda la información es confidencial hasta que el candidato opte por manifestar interés en un puesto.
- Cuando hay una coincidencia, el reclutador envía un correo electrónico preguntando al candidato si está interesado en ser contactado.
- Si están interesados, el candidato hace clic para entregar información al reclutador y ser considerado para el puesto.
Phil Haynes dice: «AllianceQ elimina las conjeturas al momento de contratar y postularse para puestos de trabajo. El reclutador solo ve candidatos que coinciden con sus criterios de contratación y solo se acercan a los candidatos para trabajos que coincidan con sus calificaciones».
Cómo utilizar AllianceQ
Los candidatos navegan al sitio web y se registran de forma anónima. No es necesario que proporcione información de contacto hasta que acepte una invitación de trabajo. Además, puede impedir que su empleador actual vea su perfil.
Una vez que se haya registrado, cree un perfil y seleccione sus intereses profesionales. Entonces (con suerte) recibirá invitaciones de trabajo de empresas que estén interesadas en hablar con usted. Puede usar sus perfiles de redes sociales para comenzar con su perfil.
Llevará unos minutos completar su perfil, pero vale la pena el esfuerzo porque está detallando su experiencia, sus calificaciones y agregando información adicional como dónde desea trabajar y cuánto dinero le gustaría ganar.
Tenga en cuenta que los solicitantes de empleo no están solicitando trabajos específicos. Sin embargo, cuando lo contacten, será para vacantes de trabajo actuales legítimas en las que probablemente tenga interés y esté calificado, además el contacto será de un gerente de contratación de la empresa real.
