Los reclutadores, a veces llamados profesionales de búsqueda o cazatalentos, encuentran candidatos calificados para empleadores. Algunos reclutadores trabajan para empresas de búsqueda, mientras que otros trabajan directamente para corporaciones, buscando ocupar puestos vacantes en la empresa.
Beneficios de trabajar con un reclutador
Pero a pesar de que los reclutadores trabajan para empleadores, pueden darle un gran impulso a su búsqueda de empleo. Conectarse con un reclutador puede ayudarlo a encontrar trabajos vacantes y asegurar una entrevista con un posible empleador. El truco consiste en encontrar el reclutador que mejor se adapte a sus necesidades.
¿No estás seguro de cómo encontrar el mejor reclutador para ti? Esto es lo que necesita saber.
Cómo encontrar reclutadores y empresas de búsqueda
Usar un directorio
Existen varios directorios en línea que le permiten identificar empresas de búsqueda por área geográfica, especialidad funcional y / o industria. Recruiterly.com , Online Recruiters Directory , i-Recruit y Searchfirm.com son todos servicios gratuitos que le ayudarán a localizar a los reclutadores relevantes para sus necesidades.
Buscar en Google
Realizar una búsqueda en Google con el nombre de su ubicación y con palabras clave como «empresas de búsqueda», «reclutadores ejecutivos» y «agencias de empleo» le proporcionará una lista de los sitios web de las agencias en su área. Por ejemplo, pruebe con «empresas de búsqueda en Atlanta». Si obtiene demasiados listados, intente una búsqueda más específica como «Empresas de búsqueda de ejecutivos para profesionales de ventas en Atlanta».
Solicite recomendaciones
Una de las mejores formas de identificar empresas es pedir a sus contactos recomendaciones basadas en su experiencia personal.
Comuníquese discretamente con otros miembros de asociaciones profesionales, contactos de LinkedIn, ex alumnos universitarios, amigos, vecinos y familiares para preguntar sobre su experiencia personal con los reclutadores. Un beneficio adicional de esta estrategia es que sus contactos pueden hablar con su reclutador y recomendarle que trabaje con usted.
Usa LinkedIn
Puede buscar en LinkedIn por palabras clave como «reclutador» o «empresas de búsqueda» para generar una lista extensa de empresas. Puede seguirlos y ver sus listas de trabajos.
¿Busca un reclutador en una empresa específica? Limite su búsqueda comenzando por el empleador. Busque la página de LinkedIn del empleador escribiendo el nombre de la empresa en la barra de búsqueda en la parte superior izquierda. Luego, presione la pestaña «personas» y escriba su término de búsqueda, por ejemplo, «reclutador». Esto le mostrará una lista de empleados con ese puesto de trabajo. Desde allí, puede conectarse con reclutadores internos. 1?
Consultar recursos de asociaciones profesionales
Revise las listas de trabajos en publicaciones profesionales y observe qué agencias están anunciando a los miembros de su grupo. Algunas organizaciones profesionales permiten que los reclutadores se presenten en conferencias o mesas de proveedores de personal, lo que le brindará la oportunidad de conectarse con ellos a nivel personal.
Ayude a los reclutadores a encontrarlo
Una de las mejores formas de encontrar reclutadores es desarrollar un perfil de LinkedIn que demuestre sus habilidades y experiencia. Para que su perfil se destaque, incluya respaldos, recomendaciones, muestras de trabajo y un resumen bien escrito de sus habilidades y logros.
Los reclutadores también buscan bases de datos de candidatos en bolsas de trabajo. Colocar un currículum sólido en sitios como Indeed, Monster y sitios especializados en su campo puede hacer que sea más probable que lo contrate un reclutador.
Mantener un perfil alto en las organizaciones profesionales hará que los reclutadores lo noten.
Presentar en conferencias, ocupar cargos públicos y publicar pueden aumentar su visibilidad.
Cómo asegurarle a su reclutador ideal
No envíe su currículum a todos los reclutadores
Es mejor identificar uno o dos reclutadores que se especialicen en su campo y comenzar a construir relaciones con ellos.
Los solicitantes de empleo cometen el error de enviar su currículum a todos los reclutadores, pensando que maximizará sus posibilidades. Pero las agencias de contratación suelen trabajar dentro del mismo grupo de clientes.
Si tiene varias agencias que envían su currículum para un trabajo, pone a la empresa contratante en una situación difícil para determinar con qué agencia trabajar. En muchos casos, la empresa contratante puede optar por ignorar por completo a un candidato, en lugar de meterse en una debacle con agencias competidoras sobre quién merece la tarifa de referencia.
Vestirse para impresionar
Cuando se reúna con su reclutador, debe vestirse apropiadamente, como lo haría para una entrevista de trabajo. Los reclutadores quieren saber que están siendo representados de manera profesional. Elegir el atuendo adecuado para la entrevista les demuestra que comprende cómo causar una buena impresión y cómo comportarse en un entorno corporativo.
Haga las preguntas correctas
Las proyecciones de los reclutadores son una calle de dos vías, al igual que las entrevistas de trabajo. Venga a la conversación preparado con preguntas que le ayudarán a determinar si esta es una asociación que vale la pena seguir . Por ejemplo, puede preguntar:
- ¿Cuánto tiempo llevas reclutando?
- ¿Cuál es su especialidad de reclutamiento? (Asegúrese de que esto se alinee con el tipo de trabajo que está buscando).
- ¿Tiene empresas cliente que buscan contratar a alguien con mi experiencia y habilidades?
- ¿A cuántas personas con mi experiencia has ayudado a colocar en los últimos seis meses?
- ¿Puedo hablar con algunos de sus clientes para preguntarles sobre su experiencia?
Enviar notas de agradecimiento
Enviar una nota de agradecimiento a su reclutador es cortés, pero más allá de eso, demuestra que comprende la etiqueta empresarial. La mayoría de los reclutadores recordarán a los candidatos que envíen una nota después de la entrevista, pero enviar una al reclutador demuestra que no es necesario que se le pida.
Ser profesional
Trate a su reclutador como le gustaría que lo trataran a usted. Dígales si no puede programar una cita, si cambian sus metas a largo plazo o si está esperando una oferta de trabajo de una entrevista a la que asistió la semana pasada.
Esto le ayudará a establecer una relación con el reclutador, además de demostrarle que tiene la integridad y el profesionalismo que buscan sus clientes.
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