Las promociones no siempre son automáticas. Con algunos empleadores, es posible que deba realizar una entrevista para el siguiente paso en la escala profesional. Depende de la estructura organizativa y la política de la empresa.
¿Está siendo considerado para un ascenso, pero tiene que hacer una entrevista para ser considerado para el nuevo trabajo? ¿Cuál es la mejor manera de manejar una entrevista para un ascenso laboral? ¿Qué puede esperar cuando se entrevista con una empresa en la que ya trabaja? Siga leyendo para obtener respuestas a estas preguntas y consejos sobre cómo obtener una entrevista para un ascenso.
Políticas de la empresa de promoción del empleador
Las razones por las que puede necesitar una entrevista para una promoción es porque las prácticas deficientes de recursos humanos / promoción pueden causar insatisfacción laboral, rotación de aquellos que fueron ignorados y posiblemente reclamos de discriminación si los empleados creen que fueron discriminados. 1
Es importante no esperar que las promociones lleguen automáticamente. También es importante prepararse para la entrevista como lo haría para cualquier otra nueva oportunidad laboral.
¿Qué es una entrevista de promoción laboral?
Una entrevista de promoción laboral es una entrevista para una promoción o un trabajo diferente en su empleador actual. Muchas empresas requieren que los candidatos internos pasen por un proceso de contratación similar al de los candidatos externos para el empleo.
Una entrevista de promoción laboral es diferente de una entrevista de trabajo para un nuevo puesto por varias razones:
- Ya eres parte de la empresa y sabes cuáles son sus expectativas.
- Todos los días, antes y después de la entrevista, le dará la oportunidad de mostrar sus habilidades mientras trabaja en su puesto actual.
- Puede utilizar su compromiso ya establecido con la empresa y sus aspiraciones de crecer dentro de ella para su beneficio.
Por otro lado, aún debe pasar por un proceso de entrevista y se lo comparará con otros candidatos para el trabajo, posiblemente candidatos externos e internos.
Su entrevista puede ser más difícil que la de los candidatos externos, porque las expectativas sobre lo que sabe y sus habilidades pueden ser mayores.
Requisitos para la solicitud de promoción laboral
Al solicitar una promoción o un cambio de trabajo lateral dentro de la empresa, se puede esperar que los empleados soliciten y se entrevistan para el puesto según las pautas de la empresa.
Aunque ya esté empleado en la empresa, no se sorprenda si tiene que volver a enviar su currículum y redactar una carta de presentación para el nuevo puesto. De hecho, enviar una carta de presentación personalizada específica para el nuevo puesto puede ser muy útil para conseguir el trabajo.
Recuerde, puede estar compitiendo con candidatos externos y, aunque tiene la ventaja de que ya trabaja para la empresa, eso no significa que deba escatimar en sus esfuerzos de solicitud de empleo. Tómese el tiempo para revisar y corregir cuidadosamente los materiales de su solicitud antes de enviarlos.
Consejos para antes de la entrevista de promoción laboral
- Preste atención al proceso de contratación. Cuando descubra que hay una oportunidad de trabajo que le interesa, siga las instrucciones de la solicitud. No espere poder eludir el proceso de contratación de la empresa para obtener el trabajo. Si la empresa tiene reglas, aún se aplican.
- Prepárate para la entrevista. Revise las preguntas y respuestas comunes de las entrevistas y considere cómo respondería, según su conocimiento de la empresa, su trabajo actual y el nuevo puesto, sus habilidades y sus metas para el futuro. Revise las habilidades que tiene que lo hacen calificado para el nuevo trabajo . Además, revise las preguntas típicas de la entrevista de promoción laboral que le pueden hacer.
- Haz bien tu trabajo. Aunque esté avanzando, continúe haciendo bien su trabajo actual, para recordarles a sus superiores que es un gran empleado.
- Dile a tu jefe. Si lo seleccionan para una entrevista, dígaselo a su supervisor actual para que no escuche las noticias de un tercero. Explique por qué está postulando y pídale apoyo a su jefe.
- Prepárate para la promoción. Prepárese para pasar su trabajo actual a otra persona. Si su objetivo es seguir ascendiendo en la empresa, dejar atrás un desastre puede afectarle negativamente. Ofrezca ayudar con la capacitación y estar disponible para preguntas.
Durante la entrevista de promoción laboral
- Mantente profesional. Aunque conozca la empresa e incluso conozca al entrevistador, no pierda su actitud profesional. Es importante no parecer demasiado informal y relajado.
Es importante mostrarle al entrevistador que desea el trabajo y que tiene lo necesario para tener éxito en el nuevo puesto.
- Resalta tus fortalezas. Sus fortalezas pueden incluir su familiaridad con el puesto y la empresa, el éxito que ha tenido en su puesto actual y el compromiso que siente para hacer que la empresa sea lo más exitosa posible.
- Recuerda que no lo sabes todo. Esté preparado para hablar sobre aspectos desconocidos del puesto. No asuma que ya conoce los entresijos: puede que lo pillen desprevenido.
- Comparta su entusiasmo. Asegúrese de informarle al entrevistador cuánto aprecia que lo consideren para el trabajo y la oportunidad de hacer crecer su carrera en la organización.
- No se confíe demasiado. No vaya a la entrevista asumiendo que ya «consiguió el trabajo»; una actitud demasiado confiada puede ser perjudicial.
- Hacer preguntas. Si tiene preguntas sobre el nuevo puesto, cuál será su puesto y cómo haría la transición, asegúrese de preguntar durante la entrevista. Aquí hay ejemplos de preguntas para hacerle al entrevistador.
Consejos para después de la entrevista
- Di gracias. Escribe una nota de agradecimiento a la persona que te entrevistó. Reitere su interés en el nuevo puesto.
- No quemes tus puentes. Si obtiene la promoción, no queme ningún puente. Dejarás atrás a tus compañeros de trabajo y posiblemente te convertirás en su superior. Trátalos con el mismo respeto que tenías cuando trabajaban juntos. Cuando finalice la promoción, informe a sus compañeros de trabajo que está avanzando. Sin embargo, si la empresa va a enviar un anuncio oficial, espere hasta que se envíe antes de enviar un mensaje de correo electrónico personal.
- No tengas resentimientos. Si no consigue el trabajo , deje atrás los sentimientos negativos y trabaje hacia la próxima oportunidad de ascenso.
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