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Cuando presenta su renuncia, termina o termina su empleo con su empleador actual. Esta renuncia es su aviso oficial de que está terminando su relación laboral. A menudo se envía verbalmente a la persona que es su jefe o gerente, también deberá presentar su renuncia de empleo por escrito. Eso es porque su empleador querrá la renuncia oficial por escrito para referencia futura.
Por qué Recursos Humanos necesita su carta archivada
Su departamento de recursos humanos también querrá una copia de su renuncia por escrito para mantenerla en su archivo personal. Esto les permite mantener un registro histórico de por qué ya no está en la empresa. Esto se hace para proteger a la empresa si cambia de opinión, solicita beneficios por desempleo o presenta una demanda por despido por cualquier motivo en el futuro. De esta manera, RR.HH. tendrá la documentación adecuada que demuestre que presentó su renuncia y que su partida no fue decisión de la empresa.
Su renuncia puede ser una oportunidad para construir su imagen profesional
Tu renuncia no es algo negativo. Al contrario, es una oportunidad para construir su imagen y marca personal como empleado calificado y bien pensado. Por supuesto, su renuncia debe ser directa , positiva y de naturaleza profesional. Nunca olvide que su renuncia, presentada en forma de carta de renuncia , se convierte en una adición permanente a su expediente laboral y muchas personas tendrán acceso a ella.
Mantén tus pensamientos negativos para ti
Mantenga su dimisión breve y directa. No quiere mencionar lo mal que cree que lo trató su jefe, cuánto le desagradaron sus colegas o que su empresa actuó de manera poco profesional con los clientes.
Tuvo la oportunidad de compartir todo lo que tenía que decir sobre su trabajo, su gerente, sus colegas y la compañía mientras estuvo empleado, específicamente durante su revisión anual. No tiene sentido compartir críticas cuando renuncias cuando no se puede hacer nada al respecto. Las críticas en este punto solo dejarán una mala impresión que probablemente durará más que su mandato en la empresa.
Piense en su futuro
No tiene idea de cómo o cuándo su camino puede cruzarse con su gerente actual o su compañero de escritorio actual que algún día puede estar en condiciones de contratarlo.
También debe tener en cuenta que la persona de recursos humanos con la que está tratando hoy puede estar en condiciones de volver a contratarlo, en caso de que se abra otro puesto (más adecuado o mejor pagado) en la empresa. Siempre desea salir de Recursos Humanos con un sentimiento positivo sobre cómo se comporta.
¿Qué debe incluir en su renuncia?
Su renuncia debe incluir su fecha final de empleo que debe proporcionar, como mínimo, dos semanas de anticipación . No se requiere ningún otro contenido en una carta de renuncia, aunque es posible que desee agradecer amablemente a su empleador por las oportunidades que le brindó.
Es posible que también desee ofrecer su ayuda durante la fase de transición cuando se capacita a su reemplazo. ¿Quién mejor que tú para entrenar a esta persona?
A pesar de la necesidad de desahogarse o ser honesto, nunca diga una razón negativa para su renuncia.
Si se pregunta cómo renunciar a su trabajo , existen razones aceptables para renunciar, que podrían incluir:
- se va porque su cónyuge ha recibido una oportunidad demasiado buena para dejarla pasar que está fuera del estado
- estás renunciando para volver a la escuela a tiempo completo
- te vas para buscar una nueva oportunidad
Por supuesto, debes ser honesto. Entonces, si las dos primeras razones no son precisas, siempre puede indicar la última razón, ya sea que tenga o no un nuevo trabajo. Si hace todo bien, su renuncia se desarrollará como una oportunidad, no solo como un final.
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