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¿No está satisfecho con el salario o los beneficios que le ofrecieron para un nuevo trabajo? Considere hacer una contraoferta a su posible empleador a través de una carta formal. Escribir una carta de contraoferta efectiva es un proceso simple que puede ayudarlo a conseguir el trabajo que desea por el paquete de compensación que cree que se merece.

Conceptos básicos de las contraofertas

Una contraoferta es una propuesta hecha por un solicitante de empleo a un empleador en respuesta a una oferta de trabajo insatisfactoria. Los solicitantes de empleo pueden presentar una contraoferta a un empleador de varias maneras:

  • Reúnase con el empleador para una negociación en persona.
  • Habla con el empleador por teléfono.
  • Escribe una carta de contraoferta.

Uno de los métodos más comunes para hacer una contraoferta es escribir una carta de contraoferta, una respuesta por escrito o por correo electrónico del solicitante a la oferta de trabajo original del empleador . En una carta de contraoferta, los candidatos generalmente expresan su continuo interés en un puesto pero declaran que desean un cambio en los términos de la oferta original.

Cuándo escribir una carta de contraoferta

Considere escribir una carta de contraoferta cuando no esté satisfecho con el paquete de compensación que un empleador ofrece por primera vez. Por ejemplo, es posible que desee hacer una contraoferta si el salario ofrecido es demasiado bajo para sus necesidades o experiencia, o si cree que el paquete de beneficios carece de beneficios críticos, como una cantidad adecuada de días de vacaciones pagados.

Las empresas a menudo aceptarán una contraoferta, aunque es posible que no acepten todas (o algunas) de las solicitudes de la oferta. Por ejemplo, las pequeñas empresas, que tienden a tener presupuestos limitados, pueden rechazar su oferta si no pueden exceder un rango de salario en particular para su puesto. Además, las empresas de cualquier tamaño pueden revocar las contraofertas si se sienten ofendidas o no les gusta su solicitud. Debido a que los empleados en todos los estados (excepto Montana) están “ empleados a voluntad ”, es decir, tanto el empleador como el empleador tienen derecho a terminar el trabajo en cualquier momento, los empleadores pueden retirar legalmente una oferta de trabajo en cualquier momento.

Si desea escribir una carta de contraoferta pero no está seguro de cómo reaccionará la empresa, investigue cuánto vale realmente y cómo la empresa ha tratado a otros solicitantes en situaciones similares.

carta de contraoferta

El equilibrio / Emily Dunphy

Beneficios de escribir una carta de contraoferta

Hay algunas razones por las que un solicitante de empleo puede querer hacer una contraoferta a través de una carta en lugar de reunirse o llamar a un empleador, que incluyen:

  • Puede tranquilizarlo: escribir una carta de contraoferta es ideal para los solicitantes que se sienten nerviosos por negociar en persona.
  • Puede jugar con sus fortalezas de escritura: los escritores fuertes y efectivos están en la mejor posición para escribir una contraoferta porque pueden articular claramente lo que quieren en términos diplomáticos.
  • Es fácil documentar el intercambio: conversar por escrito también deja un rastro de papel útil. Con un intercambio de cartas o correos electrónicos, cualquier cambio acordado se consolida por escrito.

Cómo decidir sobre una contraoferta

El salario es un factor importante a considerar al decidir una contraoferta, específicamente, cuánto necesita para satisfacer cómodamente sus necesidades en el lugar donde vive. Pero es prudente pensar en todo el paquete de compensación al decidir sobre una contraoferta. Considere otros cambios de compensación no salarial que pueda solicitar, como costos de reubicación, seguros, bonificaciones por firmar, vacaciones y días por enfermedad, y otros beneficios. También puede incluir beneficios específicos de la oficina, como su espacio de oficina, horarios u opciones de teletrabajo.

Busque el salario promedio de las personas en el trabajo que desea, tanto dentro de la empresa como a nivel nacional, a través de Salary.com u otra calculadora de salarios en línea . Una vez que tenga una idea de su valor, puede tomar una decisión más informada sobre su paquete de compensación deseado.

Qué incluir en una carta de contraoferta

Facilite al empleador abordar y aceptar los cambios deseados en la oferta original, indicándolos en términos claros en un formato fácil de seguir:

  • Encabezado: coloque su carta en formato estándar de carta comercial. Incluya un encabezado con la información del empleador y su información de contacto. Dirija la carta al empleador.
  • Introducción: Comience enfatizando su interés en la empresa y una o dos razones clave por las que es un candidato ideal para el puesto. Esto le recordará al empleador por qué quería contratarlo y por qué vale la pena el dinero y / o los beneficios adicionales.
  • Cuerpo de la carta: En el cuerpo, puede solicitar una reunión con el empleador y ser general sobre los cambios que desea hasta la reunión. O indique los cambios específicos en la propia carta. Si opta por la última ruta, incluya un breve párrafo para cada parte del paquete de compensación que desee negociar. En cada párrafo, indique claramente la oferta original, su contraoferta y por qué cree que la contraoferta es apropiada. Por ejemplo, después de indicar el salario original y el salario deseado, explique que su oferta estaba por debajo del salario promedio nacional para el trabajo.
  • Conclusión: enfatice la naturaleza razonable de su solicitud y reitere lo emocionado que está de trabajar en la empresa. También puede ofrecer reunirse con el empleador en persona para discutir más, o simplemente decirle al empleador que se comunique con usted.
  • Línea de asunto: si envía la carta de contraoferta como un correo electrónico, la línea de asunto de su mensaje debe ser su nombre y la razón por la que está escribiendo en el formato «Su nombre – Oferta de trabajo».

Consejos para escribir una carta de contraoferta

Estas pautas pueden ayudarlo a comunicar de manera efectiva sus expectativas a un empleador:

  • Indique razones claras respaldadas por la investigación. Será más probable que reciba una respuesta positiva si proporciona razones claras por las que cree que merece más dinero o beneficios adicionales. Comunique su paquete de compensación deseado en el contexto de su nivel de experiencia, las tarifas de mercado para el puesto y el costo de vida en la región. Hacer demandas que están fuera de las normas de la industria puede hacer que parezca un solicitante poco serio.
  • Comunica otras ofertas de trabajo. Si tiene una oferta de trabajo competitiva, transmítala al empleador para incentivarlo a subir la apuesta y ofrecer un mejor paquete de compensación para evitar que continúe con el otro trabajo.
  • Enfatice sus habilidades buscadas. Tener habilidades que son difíciles de encontrar en su industria puede hacerlo más valioso a los ojos de los empleadores. Asegúrese de mencionar estas habilidades en demanda para fortalecer su caso para obtener más dinero o beneficios.
  • Formule sus deseos como solicitudes en lugar de demandas. Sea firme en comunicar lo que quiere, pero no use un tono agresivo.
  • Use términos educados y neutrales. Apunte a un lenguaje que no advierta su estado emocional, como «Me sentiría más cómodo con …» en lugar de «Realmente necesito …». Asimismo, no insulte a la empresa o al individuo que maneja el negociación.
  • Edita y prueba. Edite a fondo su carta antes de enviarla. Considere la posibilidad de que un familiar o amigo también lo mire.

Ejemplos de cartas de contraoferta

Utilice estas cartas de contraoferta como plantillas cuando necesite solicitar cambios en una oferta de trabajo.

Carta de contraoferta solicitando una reunión

Esta carta de muestra de contraoferta solicita una reunión para discutir el paquete de compensación que se ofreció.

Carta de contraoferta solicitando una reunión

Asunto: Su nombre – Oferta de trabajo

Estimado nombre de contacto,

Gracias por su oferta del puesto de Gerente Regional de Desarrollo de Producto para Witten Company.

Estoy impresionado con el profundo conocimiento de su equipo de desarrollo y creo que mi experiencia ayudará a maximizar la rentabilidad del departamento.

Me gustaría reunirme con usted sobre el salario y los beneficios que ha ofrecido antes de tomar una decisión final. Siento que con las habilidades, la experiencia y los contactos en la industria que aportaría a Witten, sería apropiado seguir hablando de mi compensación.

Muchas gracias por su consideración.

Atentamente,

Su nombre Correo electrónico: youremail@gmail.com Teléfono: 555-555-1234

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Muestra de carta de contraoferta que solicita una compensación adicional

A continuación, se muestra un ejemplo de una carta en la que se solicita una compensación adicional. El escritor hace una oferta de contra salario con reclamos para respaldar la solicitud.

Carta de contraoferta solicitando compensación adicional

Estimada Sra. Montagne,

Muchas gracias por ofrecerme el puesto de Asociado de Ventas Senior en The Revelation Company. La oportunidad parece muy interesante y estoy seguro de que el puesto me resultará gratificante.

Espero que podamos discutir la posibilidad de agregar una comisión del 5% a mi salario base, ya que mi historial de 15 años en ventas y lista de contactos me permitirá generar ingresos adicionales para la empresa. Hágame saber si podemos discutir esto antes de tomar una decisión sobre la aceptación de su oferta.

Gracias por su consideración.

Respetuosamente tuyo,

Pabellón de Suzanne

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Qué hacer después de enviar una carta de contraoferta

Mientras espera que el empleador responda a su propuesta, considere cualquier factor decisivo: los términos mínimos que está dispuesto a aceptar en una contraoferta. ¿Existe un determinado salario o un conjunto de beneficios que no está dispuesto a negociar? Piense en cómo responderá si la contraoferta cae por debajo de estos términos.

Esté preparado para cualquier respuesta del empleador. Él o ella puede responder de una de las siguientes maneras:

  • Solicitar reunirse con usted en persona para negociar su compensación.
  • Acepte alguno o todos sus cambios
  • Rechazar algunas o todas las solicitudes
  • Proporcionar otra contraoferta

Si el empleador rechaza su propuesta o proporciona otra contraoferta, decida si acepta la contraoferta, presenta una nueva contraoferta o se retira. Si acepta la contraoferta, obtenga la nueva oferta por escrito para que no haya confusión cuando comience el trabajo.

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