Cómo escribir una carta de presentación para un trabajo no anunciado

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No todas las empresas anuncian ofertas de trabajo. Algunas empresas obtienen muchos solicitantes sin publicidad. Es posible que otras empresas no estén en modo de contratación, pero considerarán las solicitudes de candidatos calificados si anticipan una vacante en un futuro próximo.

Enviar un currículum vitae y una carta de presentación a un empleador, aunque no esté seguro de si hay trabajos disponibles, es una forma de hacer que su candidatura se note. También puede hacer que se le considere por adelantado para puestos que se acaban de abrir. Si tiene las habilidades que la empresa necesita, es posible que incluso lo consideren para un puesto nuevo.

Cuando sepa que un empleador tiene una vacante, no dude en presentar una solicitud.

Si tiene una empresa para la que le encantaría trabajar , considere tomarse el tiempo para comunicarse y conectarse independientemente de si la organización está contratando actualmente.

Consejos para escribir una carta de presentación para un trabajo no anunciado

¿Cuál es la mejor manera de postularse para vacantes de trabajo no anunciadas? Depende de si sabe que hay un puesto disponible, pero la empresa no lo ha incluido en la lista, o si hay una empresa para la que desea trabajar y no sabe si hay puestos vacantes.

Kelly Miller. © The Balance 2018

Cuando sabe que hay una vacante de trabajo

Si sabe que la empresa está contratando pero no ha anunciado el puesto, escriba una carta de presentación tradicional  expresando su interés en el puesto vacante en la empresa. Asegúrese de relacionar específicamente sus calificaciones para el trabajo.
 

Cuando no sabe si la empresa está contratando

Escribir una carta de presentación para una vacante no anunciada (también conocida como carta de presentación de contacto frío  o  carta de interés ) es un poco diferente a  escribir una carta de presentación  para un trabajo que sabes que está disponible.
 

Con este tipo de carta, necesitará hacer un discurso sólido para usted y cómo puede ayudar a la empresa. A continuación se presentan algunos consejos sobre  cómo escribir una carta de presentación  para una apertura no anunciada.

  • Mencione sus contactos. Si conoce a alguien en la organización, mencione esto al principio de la carta de presentación. Tener un contacto en la empresa es una excelente manera de abrir la puerta, incluso si la empresa no está contratando activamente.
  • Utilice papel o correo electrónico.  Puede enviar su carta en papel o por  correo electrónico . Enviar una carta de papel anticuada funciona bien  para este tipo de carta , porque puede tener más posibilidades de ser leída que un correo electrónico, que podría borrarse sin siquiera abrirse.
  • Incluya un currículum.  Ya sea que envíe su carta de presentación en papel o por correo electrónico, asegúrese de incluir una copia de su currículum. Asegúrese de  adaptar su currículum  a la empresa y al tipo de trabajo que está buscando.

Qué incluir en su carta de presentación

A continuación, encontrará información detallada sobre qué incluir en su carta de presentación, junto con enlaces a ejemplos de cartas de presentación.

Su información de contacto Nombre Dirección Ciudad, estado Código postal Número de teléfono Dirección de correo electrónico

Fecha

Saludo Si puede encontrar una persona de contacto en la empresa, envíele su carta o mensaje de correo electrónico. A continuación, le indicamos cómo encontrar  contactos en empresas .

Si no puede encontrar una persona de contacto, dirija su carta a «Estimado gerente de contratación» o omita esta sección y comience con el primer  párrafo  de su carta.

Cuerpo de la carta de presentación El objetivo de su carta es hacerse notar como un posible empleado, incluso si la empresa no está contratando de inmediato. Su carta debe explicar el motivo de su interés en la organización, identificar sus habilidades o experiencias más relevantes y explicar por qué sería un activo para la empresa.

Primer párrafo: El primer párrafo de su carta debe incluir información sobre por qué está escribiendo. Si conoce a alguien en la empresa, menciónelo ahora. Sea específico en cuanto a por qué está interesado en esta empresa en particular.

Párrafo (s) del medio: La siguiente sección de su carta de presentación debe describir lo que tiene que ofrecer al empleador. Nuevamente, sea específico en cuanto a cómo puede ayudar a la organización.

Párrafo final:  Concluya su carta de presentación agradeciendo al empleador por considerarlo para el empleo.

Saludos cordiales de  cierre (o elija otro cierre de los ejemplos a continuación)

Firma Firma manuscrita  (para una carta enviada por correo)

Firma escrita a máquina Cuando envíe una carta por correo electrónico,  asegúrese de incluir toda su información de contacto en su firma.
 

Ejemplo de carta de presentación para un trabajo que no se anuncia

Puede utilizar esta muestra como modelo para escribir una carta de presentación. Descargue la plantilla (compatible con Google Docs y Word Online) o lea la versión de texto a continuación.

muestra de carta de presentación para trabajos no anunciados

© TheBalance 2018 

Descargue la plantilla de Word

Carta de presentación para un trabajo que no se anuncia (versión de texto)

Su nombre Su dirección Ciudad, estado Código postal Su número de teléfono Su dirección de correo electrónico

Fecha

Nombre de contacto Título Dirección de la empresa Ciudad, estado Código postal

Estimado Sr. / Sra. Apellido,

Como profesional de Tecnología de la Información con experiencia gerencial de alto nivel en la industria de TI, aprendí que la mejor manera de lograr el éxito era motivar los recursos que tenía con objetivos bien definidos y empoderamiento.

Una creencia gerencial basada en la integridad, la calidad y el servicio, junto con una actitud positiva, una aptitud para el pensamiento y la planificación estratégicos, y la capacidad de adaptarme rápidamente a nuevas ideas y situaciones, me permite lograr éxitos consistentes y significativos en múltiples industrias.

Mi perfil de personalidad dice:

  • Una persona segura e impulsada que reacciona rápidamente al cambio.
  • Un emprendedor con un fuerte sentido de urgencia que responde positivamente al desafío y la presión.
  • Un aprendiz rápido que es un solucionador de problemas práctico e ingenioso.
  • Un comunicador fluido y articulado, flexible y receptivo. Un hacedor autodirigido y orientado a objetivos.

Mis ex gerentes dicen:

«… El análisis de tecnología de la información servirá como una guía para hacer contribuciones positivas … su estilo de gestión brindó una huella para los miembros más jóvenes de nuestra organización … una impresión muy positiva de las contribuciones que hizo a nuestro negocio y su crecimiento». Gregory Hines, presidente y director ejecutivo, tecnología de datos de la información.

«… la fuente más importante de crecimiento en nuestro negocio de tecnología de datos … capaz de enfocar al equipo y administrar el producto para una introducción exitosa … debido en gran parte a su propio compromiso personal … excelente gestión de proyectos de TI y habilidades de gestión operativa». Pauline Hallenback, CTO de Sistemas de información.

«… sus fortalezas como gerente son muchas y variadas … todos los problemas se enfrentan de manera oportuna … la administración por objetivos es una segunda naturaleza para usted …» Jackson Brownell, Director de Operaciones, Denver Technologies.

ABC Company es una empresa que me brindaría la oportunidad de poner en práctica mi personalidad, habilidades y éxitos. En una reunión personal, me gustaría discutir con usted cómo contribuiré al crecimiento continuo de su empresa.

Atentamente,

Tu nombre

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Revise sus documentos

Revise cuidadosamente tanto su currículum como su carta de presentación antes de enviarlos. A continuación, se incluyen algunos  consejos de corrección de pruebas para quienes buscan empleo .

Cómo enviar su carta

Cuando envíe su carta por correo electrónico, escriba su carta en el mensaje de correo electrónico y adjunte su currículum al mensaje. En la línea de asunto, escriba su nombre y la razón por la que lo escribió (Su nombre – Introducción).

Cómo enviar su currículum con su carta de presentación

A continuación, le indicamos cómo enviar su currículum con su carta de presentación:

Conclusiones clave

TOMA LA INICIATIVA: No todas las empresas anuncian inmediatamente las vacantes. Si toma la iniciativa de enviar una carta de presentación de presentación «según las especificaciones», puede obtener una entrevista para un puesto de trabajo existente o recientemente desarrollado.

APLICA A TU EMPRESA DE SUEÑO: Nada arriesgado, nada ganado. Si hay una empresa para la que siempre ha querido trabajar, comuníquese con su departamento de contratación con una carta estratégica que presente sus calificaciones e interés en su organización.

CONSTRUYA TUS CONTACTOS: Una buena manera de poner el pie en la puerta de una empresa es comenzar su carta de presentación mencionando los contactos que conoce que trabajan allí. Lleve esto al siguiente nivel preguntando de manera proactiva a estos contactos, antes de enviar su carta de presentación, si estarían dispuestos a hablar bien en su nombre con su empleador.