¿Le han pedido que escriba una carta de recomendación para un compañero de trabajo? Si es así, es posible que se pregunte qué decir para ayudarlos a lograr sus objetivos. Después de todo, tu compañero de equipo no te informa directamente. No estableció sus objetivos ni administró su revisión anual de desempeño. Entonces, ¿cómo puede ayudarlos a causar una buena impresión en un gerente de contratación, un supervisor o un comité de selección?
Comprenda que tiene una visión única de sus capacidades en el trabajo. Como alguien que trabajó junto a su colega, puede dar fe no solo de sus habilidades y logros, sino también de su estilo de trabajo, confiabilidad y actitud. 1?
Cómo escribir una carta de recomendación para un compañero de trabajo
Lo primero es lo primero: si no puede escribir una carta positiva sin mentir o estirar la verdad, no lo haga en absoluto.
Una recomendación tibia no ayudará a su causa, ni ningún elogio que sea menos del 100% genuino.
No importa cuánto desee ayudar a su compañero de trabajo actual o anterior, recomendarlo cuando no esté entusiasmado con sus habilidades no será beneficioso. Dar una mala referencia es, por supuesto, aún peor y podría ser un problema legal. 2?
La mayoría de las personas son malas para estirar la verdad, pero saben decir cuándo se les trata de manera deshonesta. Es mejor decir que no. (Si está en esta posición, aprenda a rechazar una solicitud amablemente ).
Sin embargo, si solo tiene cosas positivas que decir, observar algunas pautas puede ayudarlo a escribir la mejor carta de recomendación posible y ayudar a su compañero de trabajo a conseguir el trabajo. Empiece por hacerle las preguntas correctas a su colega.
Haga estas preguntas antes de escribir una carta de recomendación
1. ¿A quién debo dirigir esta carta? A veces, su compañero de trabajo necesitará una carta de recomendación general, en cuyo caso, » A quien corresponda » puede funcionar bien. Sin embargo, para las cartas de recomendación personales, cuanto más preciso sea sobre el destinatario, mejor.
2. ¿Puedo ver una copia de su curriculum vitae y la descripción del trabajo? ¿Te sientes entrometido? No lo hagas. El objetivo es asegurarse de estar en la misma página en lo que respecta a detalles como el historial laboral y las habilidades , y asegurarse de señalar los logros y atributos que serán más importantes para el gerente de contratación. Tiene unos minutos como máximo para causar una buena impresión en nombre de su colega. Asegúrate de que cuenten.
3. ¿Qué logros quieres que destaque? La buena noticia es que cada año que pasa nos brinda nuevos proyectos y habilidades para agregar a nuestro currículum; la mala noticia es que después de un tiempo suficiente, es fácil perder la señal en medio del ruido.
No intente mostrar todo lo que ha hecho su colega. Trabajen juntos para enfatizar los logros que más significarán para el gerente de contratación.
4. ¿Qué problemas puede resolver para esta organización? Cualquiera que haya escrito un currículum vitae o una carta de presentación ha leído más que suficientes consejos sobre verbos y palabras clave , pero hay una razón por la que los expertos en carreras siguen hablando de estas palabras de acción. En última instancia, la empresa que está considerando a su compañero de trabajo quiere saber qué hará por él o ella.
No importa si son creativos si nunca crean, o apasionados si su pasión no se traduce en dólares y centavos. Al hablar sobre la resolución de problemas, está obteniendo material para una carta de presentación que construye un caso para contratar a esta persona. Eso es mucho mejor que tener algo agradable que decir.
5. ¿Hay algo que no deba mencionar? Por supuesto, no querrás mentir en tu carta de recomendación, pero tampoco estás obligado a darle al empleador razones para no contratar a tu amigo. Su compañera de trabajo podría decirle, por ejemplo, que preferiría que no mencionara su paso por el marketing mientras solicita este trabajo editorial, o que le diga que tiene 15 años de experiencia si espera no parecer sobrecalificada .
Qué incluir en su carta de recomendación
Asegúrese de que su carta contenga lo siguiente:
Información precisa: sin mentiras, sin cuentos, sin casos de identidad equivocada. Es por eso que es importante tener esa conversación con su compañero de trabajo antes de escribir la carta. Tal vez recuerde que encabezó un proyecto que impulsó las ventas en un 10%, pero de hecho, ese era su compañero de cubículo. Asegúrese de obtener los detalles correctos.
En este sentido, también es importante saber exactamente cuándo trabajó con esta persona y asegurarse de estar de acuerdo con las fechas y horas.
Sin embargo, una discrepancia, inocente, podría llevar a un reclutador a pensar que uno de ustedes está mintiendo o que realmente no recuerda muy bien el tiempo que pasó con su colega y podría ser un narrador poco confiable.
Datos medibles: Y hablando de aumentar las ventas en un 10%, ese es el tipo de información que desea proporcionar: «aumentar las ventas un 10%» es mejor que simplemente «aumentar las ventas». Cuanto más específico pueda ser, mejor. Si puede mostrar cómo su colega ganó o ahorró dinero a la empresa, mucho mejor.
Escritura gramaticalmente correcta y perfectamente deletreada: sus elogios no le servirán de mucho a su compañero de trabajo si parece que usted mismo no es tan hábil. Justo o no, nos juzgamos unos a otros por la presentación, y en una carta de recomendación , eso significa ortografía y gramática. Pídale a un amigo que revise su trabajo antes de enviarlo, tal como lo haría con su propio currículum vitae o carta de presentación .
Una buena línea de asunto, si está enviando su carta por correo electrónico: para asegurarse de que su correo electrónico no quede atrapado en un filtro de spam o que el destinatario lo ignore, asegúrese de elegir una línea de asunto que sea concisa y clara, por ejemplo, » Recomendación: Peter Brown «.
Ejemplo de carta de recomendación para un compañero de trabajo
Puede utilizar esta muestra de carta de recomendación como modelo. Descargue la plantilla (compatible con Google Docs y Microsoft Word) o lea la versión de texto a continuación.
© TheBalance 2018
Descargue la plantilla de Word
Carta de recomendación para un compañero de trabajo (versión de texto)
Asunto: Recomendación para Ben Smith
Estimada Sra. Johnson,
Como compañero de equipo de Ben Smith en XYZ Agency durante los últimos cinco años, me he beneficiado de su resolución creativa de problemas, su ética de trabajo incansable y su voluntad de hacer lo que sea necesario para crear un producto que traducirá la visión del cliente en realidad.
Ben es directamente responsable de aumentar la retención de clientes en un X por ciento, y sé con certeza que su reputación y compromiso ayudaron a la empresa a atraer varios nuevos clientes importantes, de los cuales Wakeup Soda es el ejemplo más visible. (Recuerda las vallas publicitarias de las que todo el mundo hablaba este verano. Ese era su proyecto).
Como colega, Ben es increíblemente generoso con su tiempo y experiencia, que incluye todo, desde 10 años de experiencia en administración hasta un conocimiento de nivel experto de InDesign, Illustrator y Photoshop. Más allá de eso, su compañero de trabajo, tengo que decir que su humor y buen carácter hacen que las noches largas y los plazos difíciles sean mucho más fáciles para su equipo.
Estaré encantado de responder cualquier pregunta que pueda tener sobre sus habilidades y experiencia específicas.
Gracias y un saludo,
Jane Anderson jane.anderson@emailaddress.com (555) 555-5555
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