Por qué el reconocimiento de los empleados merece su tiempo
El reconocimiento de los empleados vale el tiempo y el dinero que gasta en él. No tiene ninguna otra herramienta a su disposición que, de manera tan predecible, haga que los empleados se sientan bien con su empresa y sus objetivos. Se anima compromiso de los empleados y los empleados que se sienten reconocidos y apreciados es probable que sean sus mejores empleados. También serán sus empleados más felices en muchos casos.
Desde cartas de reconocimiento y agradecimiento hasta bonificaciones y obsequios, el reconocimiento de los empleados es bueno para la motivación en el lugar de trabajo y crea una moral positiva en los empleados . Sus opciones para el reconocimiento de los empleados son numerosas y están limitadas solo por su imaginación. Trate de encontrar más formas de reconocer a sus empleados y cosechar los beneficios que experimentará con los empleados que quieran trabajar con usted.
Formas de reconocer a los empleados
Algunas empresas otorgan bonificaciones anuales a los empleados que contribuyeron durante el año. Dependiendo de sus circunstancias, incluida la rentabilidad de la empresa, su línea de trabajo, las expectativas en su industria y sus prácticas pasadas, considere darles a los empleados una bonificación. Aprecian el reconocimiento y el empleador que lo brinda.
Si no puede pagar un bono en efectivo, compre a los empleados un obsequio a un precio razonable. (La mercancía de la empresa con logotipos puede funcionar bien como obsequio). Si un obsequio no está en el horizonte, y puede que no lo sea para los empleados del sector público, como un ejemplo, al menos, adopte el hábito de escribir cartas a los empleados para que los reconozcan. y agradecerles sus contribuciones .
A veces, sin embargo, una simple carta de agradecimiento a los empleados que reconoce las contribuciones específicas de los empleados ayuda en gran medida a que los empleados se sientan reconocidos y recompensados . De hecho, una carta de reconocimiento del empleado que acompaña a un cheque de bonificación o un regalo magnifica el reconocimiento que experimenta el empleado. Algunos empleados experimentan tal satisfacción que publican la carta de agradecimiento y reconocimiento en su cubículo, oficina o estación de trabajo durante años.
Contenido de una carta de reconocimiento de empleados
Una carta de reconocimiento de empleados no necesita ser elaborada, pero debe cubrir un territorio específico para obtener los resultados que le gustaría ver en la carta de reconocimiento de empleados. El resultado que más busca de la carta es decirle al empleado qué comportamientos específicos le gustaría ver más en el lugar de trabajo.
Su redacción puede ser más eficaz cuando la carta de reconocimiento del empleado hace lo siguiente.
- Describe en detalle específico el comportamiento que le gustaría fomentar más en el futuro.
- Da las gracias y agradece la contribución de los empleados.
- Está escrito y presentado en un momento cercano al evento que está alabando.
- Está escrito a mano en una nota o tarjeta, o incluso en un correo electrónico si el correo electrónico está personalizado y evita que suene como una carta modelo.
Como consejo general, evite la sensación de una carta modelo a toda costa si desea que el empleado se sienta recompensado y reconocido individualmente.
Ejemplos de cartas de reconocimiento de empleados
Los siguientes son dos ejemplos de cartas de reconocimiento de empleados efectivas. Descargue estas plantillas de cartas de reconocimiento de empleados (compatibles con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.
© TheBalance 2018
Descargue la plantilla de Word
Ejemplo de carta n. ° 1 (versión de texto)
Bill Lee 123 Main Street Anytown, CA 12345 555-555-5555 bill.lee@email.com
1 de septiembre de 2018
Mary Beth Smith Directora de Recursos Humanos Suministros de oficina de Acme 123 Business Rd. Business City, NY 54321
Hola Mary Beth,
Esta es solo una nota rápida para agradecerle su esfuerzo adicional para sacar la propuesta de Smith-Klein ayer. Si bien la propuesta no tenía una fecha límite sólida, hizo que nuestra empresa pareciera eficiente, profesional y oportuna en nuestra interacción con estos posibles clientes.
Los clientes miran cómo serán tratados tal como ven el precio de nuestros productos. Ya me han avisado esta mañana de que ya están revisando nuestra propuesta.
La otra cosa por la que me gustaría agradecerles es que sé lo difícil que puede ser encender un fuego debajo de los otros departamentos que tenían que hacerles llegar los datos para que ustedes pudieran armar la propuesta. Siempre es difícil competir con los proyectos actuales. Obviamente, todo lo que hiciste funcionó. Felicitaciones por eso.
Quizás esté dispuesto a compartir sus consejos sobre lo que hizo con el resto de nuestro departamento. Me gustaría que todos aprendamos de su éxito.
Una vez mas, Gracias.
Factura
Ejemplo de carta n. ° 2 (versión de texto)
George Lau 123 Main Street Anytown, CA 12345 555-555-5555 george.lau@email.com
1 de septiembre de 2018
Tom Jones Director, Recursos Humanos Suministros de oficina de Acme 123 Business Rd. Business City, NY 54321
Querido Tom,
Gracias por su trabajo con el equipo clave de desarrollo de productos. Antes de que se uniera al equipo y proporcionara liderazgo, el equipo estaba en apuros para cumplir con cualquiera de los plazos que habían establecido. Esto hizo que nuestros lanzamientos de productos fueran inoportunos en el mercado.
Los lanzamientos inoportunos significaban clientes insatisfechos que esperaban ansiosamente una actualización. También afectó las ventas y las ganancias de su empresa, por lo que su trabajo para interrumpir este patrón tardío es realmente apreciado por todo el equipo de liderazgo senior.
Cada uno de ellos ha destacado la diferencia y yo le he dado crédito a su liderazgo del equipo por el cambio. Ellos también están agradecidos ya que con su ayuda, alcanzarán sus metas este trimestre.
Sigan con el buen trabajo para el futuro. Será recordado con sinceridad cuando comiencen las negociaciones salariales este año.
Mejor,
Jorge
Reflexiones finales sobre las cartas de reconocimiento
La carta de reconocimiento del empleado puede ser una forma poderosa de agradecer a un empleado por una contribución eficaz. Puede hacer mucho más si sigue los consejos compartidos en estos consejos que son evidentes en estos ejemplos de cartas.
Importante a tener en cuenta
Las recompensas que acompañan a la nota de reconocimiento también se ven de manera positiva, pero no son el componente esencial en el reconocimiento de los empleados. La más sincera gratitud es. Nunca subestime la alegría que experimenta un empleado cuando recibe una carta de reconocimiento de empleado de alguien que es importante para él en el trabajo.
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