En este momento estás viendo Cómo evaluar la motivación de un solicitante a partir de las entrevistas

La motivación ocupa un lugar destacado como característica o atributo deseable en los empleados que contrata. Pero, ¿cómo detecta la verdadera motivación durante una entrevista de trabajo? En particular, ¿qué está escuchando un empleador cuando los candidatos responden a las preguntas de la entrevista de trabajo sobre la motivación ?

Las preguntas de la entrevista de trabajo que hace y la pregunta de la entrevista responde a los suministros de su candidato, son cruciales para su evaluación del conocimiento, la experiencia y el encaje cultural potencial del candidato dentro de su organización.

Especialmente en un área como la motivación, la propia motivación del candidato, y cómo crean un entorno en el que otros empleados elegirán estar motivados es una evaluación crítica para un empleador.

Esto es lo que está tratando de aprender cuando escucha las respuestas a las preguntas de la entrevista de su candidato sobre la motivación.

Respuestas a las preguntas de la entrevista sobre la motivación

Cuando considera las respuestas que sus candidatos brindan a las preguntas sobre motivación, está evaluando varios factores. Quiere comprender qué motiva a su candidato . Quiere comprender el entorno de trabajo que le motiva. Desea determinar si su entorno de trabajo y los compañeros de trabajo que proporciona son coherentes con las necesidades de motivación de su candidato.

Está intentando identificar qué motiva a la persona que está entrevistando. La motivación innata de un candidato debe coincidir con el trabajo para el que es seleccionado. Por ejemplo, no desea contratar a un candidato que más disfruta trabajando solo para su puesto de servicio al cliente.

Los desarrolladores de software necesitan encontrar una motivación intrínseca para resolver problemas, hacer que las cosas funcionen y, con frecuencia, trabajar solos. Sin embargo, si trabajan en un entorno de código compartido, también deben comunicarse y trabajar como miembros del equipo. Su profesional de relaciones públicas debe encontrar que trabajar con cientos de personas sea motivador para un buen trabajo.

La reunión de planificación de contratación es una oportunidad importante para identificar las características y atributos del posible empleado que tendrá éxito en su trabajo disponible. Esto le permite orientar las preguntas de la entrevista hacia la identificación del candidato adecuado.

También está adquiriendo un sentido sobre el trabajo que motiva a su candidato. Desea seleccionar empleados que estén dispuestos a llevar al trabajo diario esa cualidad difícil de definir llamada energía discrecional , la voluntad de un empleado de invertir su máximo en el trabajo.

Identificar lo que el candidato cree que motiva a los compañeros de trabajo

También está descubriendo, con estas preguntas de motivación para entrevistas de trabajo, lo que su candidato cree que motiva a los demás. Esta perspectiva le informa sobre lo que es importante para el candidato y cómo ve el mundo. También le dirá qué tipo de compañeros de trabajo apreciará y valorará su candidato. ¿Los valores del candidato son congruentes con su entorno laboral?

Estás aprendiendo lo que debe estar presente en el entorno laboral para que el candidato experimente la motivación. Si el entorno preferido del candidato se parece poco a la cultura y el entorno de su lugar de trabajo, el candidato no se ajustará culturalmente a su lugar de trabajo. La disonancia cultural impedirá el potencial de éxito del candidato en su lugar de trabajo.

Escuche atentamente las respuestas de su candidato sobre sus motivaciones. Cómo motivar a los empleados es una de las preguntas más frecuentes que se reciben en este sitio web. La realidad es que solo se puede crear un entorno en el que los empleados elijan estar motivados por algo en el trabajo. No puede hacer que una persona elija la motivación y el comportamiento motivado; solo puede confiar en que es intrínsecamente importante para su candidato.

Comunicación no verbal en la evaluación de la motivación

Si bien el contenido de las respuestas del candidato es fundamental para evaluar su motivación, la comunicación no verbal es igualmente importante, especialmente cuando evalúa la motivación. Busque entusiasmo en la voz del candidato y un sentido de compromiso en su lenguaje corporal. ¿Cuánto espacio ocupa ella en la mesa? Las personas seguras utilizan el espacio a su favor. ¿Se inclina hacia adelante, te mira con confianza a los ojos y recuerda con humor y obvia participación?

Estas son señales que envía un candidato sobre la motivación. Las respuestas lentas y soñolientas, sin énfasis tonal, sin entusiasmo y poco lenguaje corporal, envían una señal de alerta sobre la motivación de un empleado potencial. Claro, su candidata puede estar desanimada, enferma o teniendo un mal día, pero ¿por qué arriesgarse a contratarla cuando existen candidatos que irradian entusiasmo y motivación? Sus mejores resultados provendrán del uso de la comunicación no verbal en la contratación.

Entonces, la clave de su entrevista de trabajo es identificar qué motiva a su candidato. Luego, decida si esas cualidades, características, comportamientos, valores y enfoques existen en su lugar de trabajo. Si lo hacen, ha encontrado un empleado dinamita de su baile de partido de entrevista de trabajo.