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Tienes una oferta de trabajo para tu primer trabajo después de la universidad , ¿y ahora qué? ¿Debería tomarlo o debería esperar una mejor oportunidad?

Los graduados universitarios suelen gastar una enorme cantidad de energía en la búsqueda de un trabajo de posgrado. Cuando comienzan a llegar ofertas, puede ser un desafío cambiar de autopromoción a una consideración cuidadosa de las ofertas de  trabajo .

Es natural sentirse halagado por la atención de cualquier empleador que hace una oferta, pero es esencial evaluar cuidadosamente las ofertas en función de sus méritos.

10 consejos que le ayudarán a evaluar su primera oferta de trabajo después de la universidad

Aquí hay 10 consejos que lo ayudarán a evaluar las ofertas para su primer trabajo después de terminar la universidad.

1. Decida sus criterios de «buen trabajo»

Desarrolle criterios personales y multifacéticos para un buen trabajo, de modo que tenga un filtro para aplicar al evaluar ofertas. Los factores comunes son qué tan bien el contenido del trabajo corresponde a sus intereses / habilidades, el nivel inicial de responsabilidad, las perspectivas de avance, las oportunidades de capacitación, el salario, los beneficios, la ubicación, la calidad de la supervisión potencial y el liderazgo organizacional, el potencial de crecimiento para esa industria, la cultura corporativa y ética empresarial / responsabilidad social.

Hay tantas buenas razones para rechazar una oferta de trabajo como razones para aceptarla.

Decida qué tan importantes son para usted varios factores, qué  tipo de empleador coincidiría con sus criterios y qué  trabajo le  conviene más en esta primera etapa de su carrera.

Tenga en cuenta las señales de alerta que  pueden indicar que el trabajo podría ser una pesadilla en  lugar de un buen primer paso en su carrera.

2. Sea claro acerca de su función

Asegúrese de comprender lo que realmente hará en su primer trabajo. Vaya más allá de las descripciones en la literatura corporativa. Pídale a su posible empleador la oportunidad de hablar con personas contratadas recientemente en trabajos similares y haga preguntas como estas:

  • ¿Cuéntame cómo pasaste tu día ayer?
  • ¿Qué habilidades son las más críticas para llevar a cabo su trabajo?
  • ¿Cuáles son los aspectos más estresantes de su trabajo?
  • ¿Cuál es la actividad más responsable asociada a su trabajo?
  • ¿Cuándo fue la primera vez que asumió más responsabilidades?
  • ¿Qué porcentaje de su tiempo lo dedicó a las tareas rutinarias que mencionó? «

Si aún no está seguro sobre el contenido del trabajo o el entorno de trabajo, pregunte si podría seguir a una de las contrataciones del año pasado durante uno o dos días.

3. Considere su trayectoria profesional

Evalúe el patrón de avance en su posible empleador . Descubra trayectorias profesionales comunes que evolucionan desde su puesto inicial. Pida hablar con el personal que ha progresado al siguiente nivel y determine qué les llevó hacer esa progresión. Pregunte a los reclutadores y gerentes corporativos por el porcentaje típico de nuevos empleados que son promovidos y averigüe el período de tiempo normal para el ascenso.

4. Consulte las oportunidades de capacitación y desarrollo

Investigar oportunidades de formación y desarrollo profesional. ¿La formación es formal o en el trabajo? ¿Puede recibir un reembolso por realizar cursos o seminarios externos? ¿Se anima a los nuevos empleados a unirse a organizaciones profesionales y se les financia para viajar a conferencias?

5. ¿El salario equivale a lo que vales?

Analice su oferta salarial dentro del contexto de ese tipo de puesto e industria. Conéctese con la oficina de carreras de su universidad, donde el personal tendrá acceso a datos de encuestas sobre salarios de nivel de entrada.

Solicite una lista de contactos de antiguos alumnos en su campo objetivo y pregúnteles si su oferta salarial es competitiva. Consulte los recursos salariales en línea, incluidos Salary.com , PayScale.com y Glassdoor. Reconozca que los salarios iniciales son normalmente más altos en las ciudades y organizaciones más grandes.

Evalúe el potencial de crecimiento de su salario preguntando sobre el momento de sus revisiones, la elegibilidad para los aumentos de salario, los aumentos de salario promedio y los rangos de salario para los puestos del siguiente nivel.

6. Considere la compensación no salarial

Determine el valor de los elementos no salariales de la compensación total, como los beneficios de atención médica, la participación en las ganancias y las contribuciones del empleador a los planes 401k. Pregunte cuánto de la prima de atención médica paga el empleado. Infórmese sobre copagos y deducibles. Habla con ex alumnos de la universidad en Recursos Humanos y pídeles que te ayuden a evaluar el plan. A continuación, le mostramos  cómo comparar los paquetes de beneficios para empleadores .

7. ¿Qué aprenderá?

Considere cuidadosamente cuánto aprenderá en ese primer trabajo, ya que la mayoría de los nuevos empleados cambiarán de trabajo muchas veces durante los primeros 10 años de su carrera. Las habilidades y conocimientos que adquiera le ayudarán a acceder a trabajos posteriores y generar mayores ingresos en el futuro. Pregunte al personal de carrera inicial de la empresa sobre las habilidades que han desarrollado y los conocimientos que han adquirido.

8. Ubicación, ubicación, ubicación

Tenga una visión sofisticada de cómo valora la importancia de la ubicación de su trabajo inicial. Si el trabajo se ve muy bien y la ubicación no es la ideal, considere si podría trasladarse fácilmente dentro de la empresa o la industria a una ubicación más deseable después de un par de años.

¿Podrías viajar fácilmente los fines de semana a tu ubicación de primera elección para socializar con amigos, familiares o una pareja? En cualquier caso, estará muy ocupado durante la semana con la mayoría de los trabajos nuevos.

9. Piense en el futuro

Evalúe las perspectivas de su empleador objetivo. ¿La organización está creciendo, estable o disminuyendo? ¿La industria está creciendo o perdiendo importancia? Las perspectivas de avance suelen ser mejores en una empresa en crecimiento y, en general, será más fácil encontrar otro trabajo si la industria se está expandiendo.

Pregunte a los exalumnos de la industria sobre las tendencias y si apuntarían a esa industria si comenzaran su carrera nuevamente. Consulte los recursos de la biblioteca sobre las tendencias en la organización y dentro de la industria. Cuando decida qué trabajo aceptar, tenga en cuenta que lo más probable es que no permanezca en su primer trabajo durante más de tres a cinco años .

10. ¿Qué tal el estilo de gestión?

Evalúe cuidadosamente el estilo de liderazgo y la personalidad de su posible primer supervisor (si sabe quién es). Pregúntele a las personas que le reportan preguntas abiertas como estas:

  • ¿Cómo describiría su enfoque de gestión o estilo de liderazgo?
  • ¿Qué es lo que más disfruta de trabajar para él / ella?
  • ¿Qué mecanismos existen para proporcionar retroalimentación?

Si los exalumnos trabajan en la organización, puede hacer algunas preguntas más directas sobre la reputación de su posible jefe.

Tomarse el tiempo para  realizar una evaluación exhaustiva de sus ofertas de trabajo  hará que sea más probable que seleccione la situación laboral adecuada para iniciar su carrera.