Al final de cada pasantía (ya sea por crédito o por experiencia), el pasante recibe comentarios del empleador sobre su desempeño. Pero, ¿deberían los pasantes hacer autoevaluaciones? ¡La respuesta es sí! Incumbe al pasante hacer una autoevaluación para que esté preparado para presentar sus habilidades de la mejor manera posible a los futuros empleadores. Al autoevaluarse, hágase muchas preguntas y dedique el tiempo necesario para encontrar respuestas específicas que se alineen con sus aspiraciones profesionales.
Preguntas posteriores a la pasantía que debe hacerse
Después de la pasantía , pregúntate lo siguiente:
- ¿La pasantía fue lo que esperabas? Si no fue así, averigüe por qué. Quizás su supervisor le dio muchas tareas de organización y presentación electrónica para hacer y por eso no aprendió tanto como quería.
- ¿Cuál fue la mejor parte de tu pasantía (y por qué)? ¡Esta es la parte jugosa! Si la mejor parte de tu pasantía fue investigar datos en línea, entonces sabes que debes buscar un puesto remunerado que haga uso de tus habilidades de investigación digital en lugar de, digamos, un trabajo en diseño gráfico.
- ¿Cuál fue la peor parte de tu pasantía (y por qué)? Si lo peor fue pasar demasiado tiempo en reuniones corporativas , entonces sabe que lo mejor para usted en el futuro es trabajar en un ambiente de trabajo informal con más libertad y menos estructura.
- ¿La pasantía le proporcionó alguna información que no había anticipado? Si su pasantía fue en una tienda física de ropa para mujeres, tal vez no se dio cuenta de que trabajar con el público puede ser muy estresante y, mientras disfruta del mundo del comercio minorista , es más adecuado para un puesto detrás de escena. quizás en una oficina de compras.
- ¿Cómo calificaría su pasantía en una escala del 1 al 10? Una vez que califique la pasantía, podrá determinar mejor qué actividad le interesó y qué tipo de entorno de trabajo prefiere. Cualquier puntaje por debajo de 7 significa que la pasantía no fue apropiada para usted y debe averiguar por qué. Empiece por escribir una lista de pros y contras.
- ¿Recomendarías tu pasantía a un amigo (por qué o por qué no)? Quizás no recomendaría su pasantía a un amigo porque su supervisor no estaba interesado en educarlo y asesorarlo y esto es una alta prioridad para usted. Algunas personas aprenden mejor si trabajan de forma independiente, mientras que otras necesitan mucha orientación. Averigua cuál encaja con tu personalidad.
- ¿Qué conocimientos y habilidades adquirió y cómo piensa aplicarlos en el futuro? Identifique los conocimientos y las habilidades que posee ahora que se pueden aplicar a puestos futuros. Ahora que sabe qué tipo de entorno laboral le gusta más, así como qué tipo de jefe, es más fácil acceder a él. Incorpore sus habilidades en su currículum y sea lo más «específico» posible. Su currículum es una hoja de papel, pero debe identificar todo su talento y (lo más importante) cómo puede contribuir a la empresa.
