Un proceso de entrevista desorganizado . Empleados de aspecto infeliz. Un gerente de contratación que actúa como su enemigo mortal en lugar de un socio negociador durante la fase de negociación salarial .
Hay todo tipo de señales que indican que el trabajo que está solicitando podría ser una pesadilla . Por supuesto, incluso los mejores empleadores tienen malos días.
No asuma que una entrevista reprogramada significa que el calendario siempre está en crisis, o que un solo reclutador agobiado significa que no se conectará con su jefe potencial.
Pero escuche cuando su instinto le diga que algo anda mal, y investigue para averiguar si sus instintos están indicando que hay problemas reales en la empresa, antes de aceptar una oferta de trabajo.
Señales de que está entrevistando con una mala compañía
Incluso si necesita un trabajo con urgencia, no debería tener que aceptar un trabajo con el que no se sienta cómodo. Estos signos deberían darle una pausa.
Sin atención al detalle
Como solicitante de empleo, hace todo lo posible para asegurarse de que los materiales de su solicitud sean perfectos. Usted verifica, verifica dos veces e incluso verifica tres veces sus currículums y cartas de presentación para asegurarse de que estén dirigidos al trabajo y no tengan errores tipográficos ni errores.
El empleador debe mostrar un cuidado similar al final del proceso. Si no es así, podría ser una señal de que no está tratando con una organización profesional.
He aquí un ejemplo. Un lector llamado Sonya escribió para decir: «La semana pasada envié mi currículum, la URL de mi cartera y la carta de presentación a una empresa; dirigida a un vicepresidente como se indica en el anuncio. Varios días después recibí una carta que era gramaticalmente incorrecta y poco profesional. Supongo que se podría decir que al menos obtuve una respuesta «.
Ella continuó: «A veces simplemente te desanimas un poco cuando te esfuerzas tanto por hacer las cosas correctamente, y o no obtienes una respuesta o obtienes una muy mala de alguien que tiene el título de Vicepresidente».
Cuando suceden cosas así, te preguntas si te gustaría trabajar para una empresa que no era tan profesional.
Descortesía o comportamiento agresivo
Los gerentes de contratación que no se presentan a las entrevistas sin reprogramarlas con anticipación son una señal de alerta. Un solicitante de empleo informó que tardó más de una hora en llegar al lugar de la entrevista, pero una secretaria le dijo que tenía que regresar en una fecha posterior.
Vender demasiado el trabajo
Cada vez que un reclutador o gerente de contratación dice que no puede dejar pasar esta oportunidad y que tiene que enviar su currículum, dejar todo y entrevistar, etc. en este momento, debe preguntarse cuál es el sentido de urgencia. Tal vez sea una oportunidad legítima que debe llenarse de inmediato, o tal vez sea solo un reclutador o gerente demasiado entusiasta que intenta cumplir con una cuota de contratación.
Información de contacto limitada
La información de contacto imprecisa (sin persona de contacto o nombre de la empresa) y los números de teléfono que no aparecen en el identificador de llamadas son otra señal de advertencia. Debería poder buscar fácilmente en Google y encontrar la empresa y la información de la empresa. Además, consulte LinkedIn y vea la página de la empresa y quién trabaja allí.
Trabajos que suenan demasiado buenos para ser verdad
Ese viejo mantra de que si suena demasiado bueno para ser verdad, probablemente lo sea, sigue siendo cierto. Un reclutador le dijo a una persona que estaba en medio de una búsqueda de trabajo que un empleador estaba contratando a un ejecutivo de alto nivel para una empresa de nueva creación multimillonaria de alto secreto. Cuando el solicitante de empleo preguntó más, descubrió que la puesta en marcha no estaba financiada y que no tenía productos existentes o incluso un plan de marketing.
Lo que puede hacer una persona que busca empleo
¿Viste algunas de estas banderas rojas? No es necesario que se retire del proceso de entrevista de inmediato. Hay pasos que puede seguir antes de tomar una decisión.
Presiona Pausa. Puede detener, o al menos detener, el proceso de contratación temporalmente mientras aprende más sobre la empresa. No hay nada de malo en retrasar el envío de su currículum o programar una entrevista si no está seguro de si desea trabajar para la empresa.
Haz tu tarea. Investigue la empresa . Busque en Google el nombre de la empresa para averiguar qué puede descubrir al respecto en línea. Consulte las páginas sociales y de LinkedIn de la empresa para ver qué información puede encontrar. Consulte sitios como Glassdoor y lea las reseñas de la empresa que pueden ayudarlo a decidir si continuar con el proceso de contratación o no.
Utilice sus conexiones. Si tiene una conexión de red que le ayudará a encontrar información privilegiada, úsela. ¿Conoces a alguien que trabaje allí? Pregúnteles sobre la empresa. Si pertenece a una asociación profesional, es posible que ellos puedan ayudarlo a establecer contactos con personas que puedan brindarle consejos. Utilice también recursos de redes en línea como LinkedIn. Es posible que se sorprenda de lo mucho que puede averiguar.
Cómo decir cortésmente que no (gracias)
Es importante tener en cuenta que no todas las empresas son «buenas» empresas. No todos operan profesionalmente y es posible que no desee trabajar para una empresa que no se ajuste a sus estándares.
Siempre tiene la opción de rechazar una entrevista , retirar su candidatura para un empleo o rechazar una oferta de trabajo .
Conclusiones clave
Escuche su instinto : si sus instintos le dicen que algo está mal, preste atención.
Busque banderas rojas específicas: estas incluyen un proceso de entrevista desorganizado, representantes de recursos humanos o gerentes de contratación groseros, o comunicaciones poco profesionales.
Obtenga más información: investigue la empresa y solicite a sus conexiones de redes cualquier información que puedan ofrecer.
¿Necesita rechazar el trabajo? Sea profesional: es posible que no desee trabajar en esta empresa, pero aún así debe comportarse con gracia y profesionalismo.
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