En este momento estás viendo Cómo evitar los errores más comunes en las cartas de presentación

Su carta de presentación es un componente importante de su solicitud. De hecho, es una de las primeras cosas que la mayoría de los empleadores notan al evaluar candidatos. 

 Una  carta de presentación eficaz  puede demostrar que escribe bien, piensa con claridad y posee las cualidades que necesita para tener éxito en el trabajo. Una carta de presentación mal escrita o estructurada, por otro lado, puede retrasar su solicitud. 

Errores más comunes en las cartas de presentación

Aquí hay nueve de los errores más comunes en las cartas de presentación : evitarlos lo ayudará a superar el primer obstáculo de la solicitud de empleo y a ser evaluado para una entrevista.

Envío de una carta de presentación con errores

Enviar una carta con errores gramaticales y / o  ortográficos  es una forma segura de ser excluido. Utilice herramientas de revisión ortográfica y gramatical para identificar algunos problemas, pero nunca confíe en que hayan detectado todos sus errores. En su lugar, lea su documento detenidamente. Puede resultar útil imprimir una copia.

Coloque su dedo debajo de cada palabra, luego léala en voz alta lentamente. (Esto ayuda a detectar palabras perdidas o confusiones homófonas).

También es muy útil que sus amigos y asesores revisen sus comunicaciones antes de enviarlas a posibles empleadores.

Envío de una carta genérica

Otro error común en las cartas de presentación es enviar la misma carta genérica a todos los empleadores. Escribir una carta de presentación específica, adaptada a cada trabajo, es siempre un mejor enfoque. Asegúrese de mencionar el  trabajo específico  para el que está solicitando en su primera oración. Considere cuidadosamente las características del candidato ideal, que se enumeran en la publicación del trabajo, y explique cómo sus habilidades, experiencias y cualidades personales le permitirán sobresalir en ese trabajo en particular.

No entender bien los hechos

Es sorprendente la frecuencia con que los solicitantes de empleo envían  su carta  a la persona equivocada o hacen referencia a la empresa equivocada. Este suele ser el caso cuando los candidatos solicitan muchos puestos de trabajo al mismo tiempo. Revise cuidadosamente su saludo y asegúrese de incluir a la persona de contacto correcta y mencionar solo a la empresa de destino a lo largo de su carta. (Y siempre verifique tres veces que el nombre de la persona y el nombre de la empresa estén escritos correctamente. Es un error particularmente vergonzoso de dejar escapar). 

Usar un saludo obsoleto

Abstenerse de utilizar términos anticuados como «Estimado señor o señora» si no tiene el nombre de una persona de contacto. Pruebe con términos neutrales al género como «Estimado gerente de recursos humanos» u otro saludo genérico . Diríjase a las mujeres como «Sra. Jones» en lugar de «Sra. Jones» o simplemente comience  con el primer párrafo  de su carta y no se lo dirija a nadie.

No escribir una carta lo suficientemente larga 

Enviar una carta  demasiado corta  puede enviar una señal incorrecta a los empleadores sobre su ética laboral o su nivel de interés en el trabajo. Además, una carta de presentación muy breve puede significar perder la oportunidad de enmarcar sus antecedentes para los empleadores y guiarlos hacia una visión positiva de su candidatura.

O escribir una carta demasiado larga 

Si bien una carta de presentación muy breve es un no-no, eso no significa que deba escribir una carta de varias páginas. Una carta demasiado larga puede agobiar al lector y aumentar la probabilidad de que salte la carta y se mueva directamente al currículum. Lo mismo puede decirse de los párrafos que son demasiado densos. Trate de escribir de 3 a 5 párrafos de no más de seis líneas cada uno.

Incluir demasiada información

Hay cierta información que no necesita incluir en su carta de presentación . De hecho, incluirlo puede afectar sus posibilidades de conseguir una entrevista. No proporcione a los empleadores detalles potencialmente descalificadores. Mantenga el enfoque en sus calificaciones y por qué es un buen candidato para el puesto en cuestión. 

No proporcionar ejemplos concretos

Expresar opiniones vacías sobre sus puntos fuertes generalmente no convencerá a los empleadores sobre su idoneidad para el trabajo. Respalde sus declaraciones sobre sus activos haciendo referencia a un trabajo o puesto en el que empleó con éxito esa fortaleza. Por ejemplo, en lugar de simplemente decir «Poseo sólidas habilidades de escritura y una excelente ética de trabajo». pruebe «Las sólidas habilidades de redacción me permitieron revisar una propuesta de subvención y asegurarme $ 100,000 en fondos adicionales de la Fundación Jones».

No expresar suficiente interés 

No deje que el  gerente de  recursos humanos se pregunte acerca de su nivel de interés. Para los gerentes de contratación, es frustrante encontrar al candidato perfecto solo para que la persona abandone los estudios en medio del proceso de entrevista o, finalmente, rechace una oferta de trabajo. Las entrevistas llevan tiempo tanto para las empresas como para los solicitantes. Exprese un entusiasmo genuino por el trabajo para que el empleador sepa que está muy motivado para realizar el trabajo.

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9 errores en las cartas de presentación que se deben evitar