¿Cómo explica que fue despedido a amigos, contactos profesionales, colegas y posibles empleadores? ¿Qué debería decir, cuándo debería decirlo y cómo debería compartir el hecho de que ha perdido su trabajo? Definitivamente no es una tarea fácil. De hecho, responder a preguntas sobre las circunstancias que rodean un despido puede ser un desafío serio.
Para la mayoría de nosotros, las emociones son intensas en esa situación y puede haber la tentación de desahogar esos sentimientos. Sin embargo, actuar siguiendo este impulso puede dañar su reputación e incluso podría sabotear sus esfuerzos por reiniciar su carrera.
La mejor manera de explicar que te despidieron
Cuando habla de su experiencia de haber sido despedido , es importante saber con quién está hablando. Compartir su reacción con un pequeño círculo íntimo de familiares cercanos, amigos, confidentes o un consejero puede ser un paso importante y necesario a medida que se recupera emocionalmente de un despido.
Debe limitar ese grupo a unas pocas personas que tienen un gran respeto e inquebrantable por sus habilidades y en quienes usted confía, absolutamente, para mantener sus sentimientos confidenciales.
Las personas que más se preocupan por ti y en las que confías son aquellas a las que puedes decir lo mal que te sientes, lo frustrado que estás y te ayudarán a superar el hecho de que te despidieron.
Cuando hable de su despido más allá de ese círculo íntimo de personas especiales, haga todo lo posible para evaluar cuidadosamente lo que dice sobre el incidente. Por ejemplo, cuando hable con alguien que no considera un amigo cercano y de confianza, tenga en cuenta el papel que podría desempeñar en su búsqueda de empleo.
Las oportunidades laborales pueden surgir de las personas y lugares más inesperados, por lo que cuando hable sobre su despido, enmarque la situación para minimizar cualquier percepción negativa sobre su capacidad para desempeñarse en trabajos futuros o su capacidad para conectarse con compañeros de trabajo.
Las mejores opciones para discutir un despido
1. El trabajo no encajaba bien
Mientras intenta averiguar qué decir, comience por reflexionar sobre su despido y determine si sería una buena medida reorientar su carrera en función de su despido. Una de las formas más fáciles de explicar un despido es caracterizar el trabajo anterior como un ajuste menos que ideal para sus intereses y habilidades personales.
Esta explicación funciona mejor si ha decidido desempeñar un papel significativamente diferente. La clave es diferenciar sus objetivos profesionales actuales de la experiencia laboral fallida.
2. Necesitaba trabajar en su conjunto de habilidades
¿Qué debería decir si sigue la misma trayectoria profesional ? Si fue despedido debido a una limitación personal y ha tomado medidas para mejorar su conjunto de habilidades , puede compartir una historia sobre cómo ha abordado las debilidades en sus habilidades. Por ejemplo, quizás las habilidades de Excel fueron esenciales para el éxito en su trabajo anterior, y desde entonces ha asistido a un taller para mejorar su competencia.
3. La empresa no encajaba bien
Otro ángulo es explicar su despido como resultado de un mal ajuste con su empresa . Nuevamente, esto funcionará mejor si puede describir un empleador de diferente tamaño, afiliación industrial o cultura organizacional a la que ahora se dirige.
Por ejemplo, si estuviera en una industria conservadora como la atención médica y sus esfuerzos por introducir cambios no fueron bien recibidos, entonces podría mencionar un enfoque emergente en una industria más emprendedora como la tecnología. O tal vez se sintió asfixiado o aislado en un entorno corporativo grande y deseaba mudarse a un entorno de inicio más pequeño. Concéntrese en cómo sus fortalezas coinciden con el nuevo tipo de entorno que está buscando, en lugar de en cómo no encajó en un puesto anterior.
4. No fue culpa tuya
En algunos casos, una rescisión puede explicarse por factores inevitables como recortes presupuestarios, eliminación de líneas de productos o servicios, fusiones o adquisiciones. Incluso si el despido fue el resultado de una situación fuera de su control, esté preparado para transmitir evidencia de su éxito personal en el puesto y para proporcionar una explicación clara de por qué perdió su trabajo.
No seas negativo
Independientemente de su razonamiento, quizás sea más importante evitar criticar a la administración anterior, los supervisores o los colegas. Si habla mal de su situación, puede parecer un pesimista con una mala actitud. Esto puede generar dudas sobre su capacidad para desarrollar relaciones laborales positivas.
Además, tenga en cuenta que nunca se sabe qué información puede recibir su empleador. Incluso si te fuiste en malos términos, no querrás avivar el fuego. Por supuesto, puede transmitir su decepción por perder un trabajo, pero evite hablar negativamente sobre la situación. Si bien es importante ser genuino, trate de parecer lo más neutral y positivo que pueda.
Tener una conversación
Aunque es más fácil enviar un correo electrónico rápido o un mensaje social, es mejor tener una conversación. Ya sea en persona o por teléfono funciona mejor, especialmente si está cambiando los términos de su partida. No debe poner nada por escrito que no sea 100% exacto. Tampoco desea compartir los resentimientos que tiene en este momento acerca de ser despedido, que pueden atenuarse una vez que pase el tiempo.
Cómo manejar las preguntas de la entrevista
Es posible que deba saber cómo responder preguntas sobre cómo terminó su trabajo durante las entrevistas. Revise estos consejos para responder las preguntas de la entrevista sobre el despido y ejemplos de las mejores respuestas a las preguntas sobre por qué fue despedido , para que pueda enmarcar su salida de la manera más positiva posible.
Conclusiones clave
- No se preocupe demasiado por lo negativo.
- Cambie el enfoque a temas más positivos, como su entusiasmo por las nuevas habilidades que ha aprendido desde su despido o sus nuevos intereses laborales.
- Practique su entrega antes de las reuniones y entrevistas, para que pueda ajustar su historia y mantenerse en el guión.
Tabla de contenidos
