Muchos de nosotros nos tomamos un tiempo libre, por una razón u otra, del trabajo. A veces, es por elección, tal vez estaba criando a un hijo, viajando, cuidando a un pariente enfermo o regresó a la escuela. En otros casos, su tiempo libre puede ocurrir debido a que fue despedido y le tomó tiempo encontrar un nuevo trabajo.
¿Cuál es la mejor manera de explicar una brecha laboral en su currículum y durante una entrevista de trabajo? Depende de la situación y de lo que hizo mientras no estaba empleado.
¿Necesita mencionar un vacío en su currículum?
Si aún no se ha tomado un descanso, puede planificarlo cuidadosamente para garantizar un regreso sin problemas a la fuerza laboral. Si la brecha fue en el pasado y ha estado empleado desde que ocurrió, no es necesario que lo mencione en su currículum.
Qué incluir en su currículum
No es necesario que incluya toda su experiencia en un currículum. Eso es especialmente cierto si ha estado en la fuerza laboral durante muchos años.
Si está buscando un puesto en la mitad de su carrera, un puesto de nivel de entrada de hace décadas probablemente no sea muy relevante.
Es muy importante no mentir en su currículum, sobre una brecha laboral o cualquier otra cosa. Si miente en su currículum, probablemente volverá a atormentarlo. Los empleadores verifican el historial laboral y, si ingresa información incorrecta en su currículum, la descubrirán.
4 formas de hacer que las brechas laborales sean menos evidentes en un currículum
1. Use años en su currículum: cuando enumere las fechas en su currículum , no es necesario que enumere el mes / año si estuvo en un puesto durante más de un año o si su puesto abarca varios años. Por ejemplo, podría decir 2017 – 2019 (en lugar de mayo de 2017 – agosto de 2019) para un puesto.
Luego, si su próximo trabajo comenzó en noviembre de 2019, puede incluirlo como 2019 – Presente, lo que hace que la brecha laboral de nueve meses sea menos obvia. Aquí hay un ejemplo de cómo puede verse eso:
Gerente de tienda, XYZ Store 2019 – Presente
Asociado de ventas, Tienda ABC 2017-2019
Expandir
Como puede ver, el currículum no dice específicamente cuándo el candidato comenzó y terminó el empleo, lo que puede cubrir una brecha laboral breve. Sin embargo, si está completando una solicitud de empleo, deberá ser más específico. Lo más probable es que también le pregunten sobre las fechas durante una entrevista de trabajo, así que esté preparado para responder con precisión.
2. Considere un formato de currículum diferente: puede formatear su currículum para minimizar la visibilidad de las brechas en su historial de empleo .
Por ejemplo, puede poner las fechas en letra simple en lugar de en negrita. O puede usar un tamaño de fuente más pequeño que el que está usando para el nombre de la empresa y el puesto de trabajo. Estas pequeñas opciones de diseño y formato pueden marcar una gran diferencia.
Comience su currículum con un resumen y una sección de aspectos destacados de la carrera , de modo que esté resaltando sus habilidades y logros, en lugar de lo que hizo cuando.
O considere usar un currículum funcional , donde resalte sus habilidades y calificaciones en la parte superior, seguido de su historial laboral cronológico.
3. Omita un trabajo (o dos) en su currículum: no es necesario que incluya toda su experiencia en su currículum, especialmente si ha estado en la fuerza laboral durante años. Es aceptable limitar los años de experiencia que incluye en su currículum a quince cuando busca un puesto directivo o profesional, y a diez años cuando busca otros puestos.
4. Incluya otra experiencia adquirida durante la brecha: ¿Qué hizo mientras no estaba empleado? ¿Trabajó por cuenta propia o consultó? ¿Tomar un año sabático ? ¿Qué tal el voluntariado? Todas esas experiencias cuentan como trabajo y pueden incluirse en su currículum. Enumérelos como lo haría con sus otros trabajos: con el título del trabajo, el nombre de la empresa, la descripción del trabajo y las fechas de empleo.
Si tomó una clase, podría incluirla en la sección de educación de su currículum. Si participó en una experiencia de año sabático , también podría incluir esa información en su currículum.
Explicando una brecha laboral durante una entrevista de trabajo
Explicar una brecha en el empleo durante una entrevista puede ser complicado. El mejor enfoque suele ser abordar el problema de manera directa y franca.
Prepare una explicación
Proporcione una justificación clara para tomarse un tiempo libre si el descanso fue voluntario. Si se tomó un tiempo libre para lidiar con un problema en particular, como cuidar a un pariente enfermo o completar un curso, y está listo para regresar a un empleo de tiempo completo, deje en claro que el motivo de su tiempo libre se ha resuelto.
Si fue despedido debido a una contracción de la fuerza laboral, sería importante proporcionar cualquier evidencia de un desempeño sólido al explicar las circunstancias que rodearon la reducción de personal.
Concéntrese en sus habilidades
Si ahora está apuntando a un trabajo que requiere diferentes habilidades o competencias, entonces podría enfatizar cómo sus fortalezas se adaptan mejor al trabajo en cuestión. Si ha tomado alguna medida para corregir algún problema que motivó su despido, debe mencionar los pasos que ha tomado para fortalecer sus habilidades.
Debe evitar cualquier caracterización negativa de su antiguo empleador porque muchos posibles empleadores se pondrían del lado del empleador.
Un enfoque proactivo que proporcione evidencia de su competencia y cualquier recomendación positiva de trabajos anteriores puede ser útil.
Siempre que sea posible, obtenga recomendaciones de supervisores, colegas y clientes que confirmen su competencia. Incorpórelos a su perfil de LinkedIn cuando sea posible. Por supuesto, será más difícil presentar un caso sólido si fue despedido debido a problemas de rendimiento.
Hay formas en las que puede volver al trabajo casi sin problemas después de una pausa en su carrera . Asegúrese de enfatizar cualquier actividad constructiva durante su período de descanso, como trabajo voluntario, talleres o cursos, consultoría o trabajo independiente.
Por último, transmita entusiasmo por volver al trabajo y exponga muy bien por qué su trabajo objetivo sería emocionante para usted y un ajuste excelente.
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