En este momento estás viendo ¿Cómo funciona el pago por separación militar involuntaria?

Al igual que cualquier otro trabajo en el que uno puede ser despedido o despedido por razones que escapan a su control, no todos los miembros del ejército son despedidos en sus términos. Esto es especialmente cierto durante las reducciones de fuerza o las reducciones. 

El salario base es el mismo en todas las ramas de servicios y se basa en el rango y el tiempo de servicio. Los aumentos salariales se otorgan en función de los años de servicio. Las escalas salariales para los miembros y oficiales alistados varían según la cantidad de responsabilidad y rango.

Entonces, si se separa involuntariamente del ejército, ¿es elegible para una indemnización por despido ? En algunas circunstancias, sí. Pero hay varios criterios que deben cumplirse. Por supuesto, debe verificar su elegibilidad con su oficial al mando y asegurarse de no recibir ninguna indemnización por despido.

Cómo calificar

Las tarifas de pago varían para los miembros alistados por grado y cambian anualmente. Tenga en cuenta que esto se considera ingreso imponible y los impuestos se retienen a una tasa de alrededor del 20 por ciento. 

Para ser elegible, un miembro militar debe tener seis o más años de servicio activo y menos de 20 años.

Hay dos tipos de pago:

  • Pago completo
  • Mitad paga

Estos son los factores que lo califican para cada uno:

  • Pago completo : El miembro debe ser separado involuntariamente, estar completamente calificado para la retención y el servicio debe caracterizarse como «honorable». Algunos ejemplos serían una separación debido a una reducción de personal o una separación debido a que se superó el año de antigüedad en el cargo.
  • Mitad de pago : el miembro debe ser separado involuntariamente, con un servicio caracterizado como honorable o general en condiciones honorables. Sin embargo, hay varias razones para el despido que lo descalificarían por la mitad del pago. 

Factores descalificantes

Hay algunas situaciones que hacen que un miembro militar no sea elegible para la mitad de la indemnización por despido.

Si el miembro es:

  • Separado del servicio activo a petición propia.
  • Separado del servicio activo durante un período inicial de alistamiento o un período inicial de servicio obligado.
  • Liberado del servicio activo para entrenamiento o del servicio de la Guardia Nacional a tiempo completo para entrenamiento.
  • Inmediatamente elegible para la separación por jubilación o anticipo basado en su servicio militar.
  • Un suboficial cuyo nombramiento finaliza y que luego elige alistarse.
  • Separado como consecuencia de la ejecución de una sentencia de consejo de guerra.
  • Estar separado en condiciones distintas a las honorables.
  • Un miembro alistado separado por desempeño insatisfactorio o mala conducta.
  • Un oficial separado por desempeño deficiente o actos de mala conducta o negligencia moral o profesional.

Un oficial regular que haya fallado dos veces en calificar para una promoción no tiene derecho a pago por separación si ese oficial es seleccionado y rechaza la continuación del servicio activo por un período que es igual o mayor que la cantidad de servicio requerida para calificar al oficial para la jubilación. . 

Comprensión de las obligaciones futuras con las fuerzas armadas

Es probable que su situación varíe, así que asegúrese de comprender completamente para qué es elegible antes de firmar cualquier documentación. Una vez que firme, se separará de la final militar.

Y en algunas circunstancias, es posible que deba cumplir con un compromiso futuro con la rama del servicio para el que se enlistó, así que asegúrese de conocer también sus obligaciones allí.