En 2020, muchos empleadores pasaron al trabajo remoto a tiempo completo, quizás de forma permanente en algunos casos. 1 ? Empresas como Facebook, Twitter y Shopify han anunciado planes para permitir que algunos o todos los empleados trabajen desde casa de forma indefinida. 2?
Los problemas de salud y los gastos generales más baratos se encuentran entre las principales razones por las que los empleadores están respaldando el teletrabajo. Los acuerdos de trabajo remoto también tienen muchos beneficios para los empleados. Según una encuesta de la empresa de tecnología de videoconferencia OWL Labs, el 83% de los encuestados dijo que trabajar de forma remota los haría más felices. Quizás eso explique por qué más de los encuestados probablemente buscarían otro trabajo si ya no pudieran continuar con el trabajo remoto. 3?
Si desea unirse a esta fuerza laboral y conseguir un trabajo desde casa , es útil comprender el proceso de contratación remota. Si bien muchos aspectos del proceso de entrevista son similares a la versión en persona, existen suficientes diferencias sutiles que vale la pena leer antes de comenzar. Aquí hay algunos pasos que puede seguir o encontrar durante el proceso de contratación remota.
Encuentra trabajos remotos
El mejor plan de búsqueda de empleo tiene varios aspectos. No confíe únicamente en una fuente de oportunidades laborales. Hágale saber a su red profesional que está buscando, busque ofertas de trabajo en línea y siga a los empleadores de sus sueños en las redes sociales.
Nunca se sabe de dónde vendrá el trabajo de sus sueños.
Si está buscando su primer trabajo remoto , también puede ampliar su búsqueda para incluir oportunidades de trabajo independiente, por contrato y a tiempo parcial. Las empresas están más dispuestas a arriesgarse con un trabajador contratado a corto plazo. Además, su trabajo temporal puede convertirse en un puesto de tiempo completo o brindarle la experiencia de trabajo remoto que buscan otros empleadores.
¿Está buscando ofertas de trabajo en línea? Si bien puede encontrar muchas oportunidades en los motores de búsqueda de empleo y los sitios web de búsqueda de empleo en general al buscar palabras clave como «remoto», «trabajar desde casa» y «teletrabajo», también debe probar las bolsas de trabajo de nicho. Las bolsas de trabajo remotas como FlexJobs , WeWorkRemotely y Remote.com ofrecen listas de trabajos para trabajar desde casa.
Ser seleccionado para una entrevista
Para llegar a la etapa de la entrevista, debe superar el sistema de seguimiento de candidatos e impresionar al gerente de contratación. Esto significa decodificar la lista de trabajos para determinar qué habilidades, calificaciones y logros son más atractivos para el empleador. Luego, use esas palabras clave en su currículum y carta de presentación, así como durante la entrevista de trabajo.
Cuando solicita un trabajo remoto, es crucial demostrar que tiene las habilidades tanto duras como blandas que son necesarias para tener éxito en el puesto.
Recuerde que es posible que su posible gerente no pueda capacitarlo en persona. De hecho, es posible que ni siquiera lo conozcan en persona durante bastante tiempo, o que no lo conozcan en absoluto.
Debe demostrar que puede asumir el puesto sin mucha supervisión y tener éxito desde el primer día.
Haga hincapié en sus habilidades específicas para el trabajo (gestión de proyectos, habilidades administrativas o su familiaridad con los paquetes de software) y demuestre sus habilidades con las personas , como la comunicación, el trabajo en equipo y la automotivación.
Por último, si tienes experiencia trabajando desde casa asegúrate de destacarlo . Administrar su tiempo, colaborar a distancia y solucionar problemas técnicos son habilidades valiosas. La mayoría de los empleadores con puestos remotos preferirían contratar a alguien con experiencia laboral remota, ya sea de un trabajo anterior, trabajo independiente y por contrato o emprendimientos empresariales. 4?
Espere hacer varias entrevistas en video
El proceso de entrevistas parece hacerse más largo y complicado cada año, y el proceso de contratación remota no es diferente. Sería útil si se preparara para múltiples entrevistas telefónicas o en video, que pueden involucrar a gerentes de contratación, posibles colegas y recursos humanos.
Si es nuevo en las entrevistas de trabajo en video, prepárese de antemano y se sentirá más relajado durante la discusión. Una encuesta de ResumeGo muestra que los empleadores utilizan con mayor frecuencia estas plataformas de video:
- Zoom: 43%
- Skype: 12%
- Google Meet / Hangouts: 19%
- Equipos de Microsoft: 7%
- Cisco WebEx: 5%
- Otro: 14% 5?
Siéntete cómodo con las tecnologías más comunes y úsalas para hacer entrevistas de práctica con amigos que puedan criticar tu desempeño. Asegúrese de vestirse apropiadamente y establecer un espacio de trabajo profesional tan pronto como esté entrevistando para que esté listo para comenzar. Omita los estrafalarios fondos de Zoom y manténgalo apropiado para el trabajo.
Esté preparado para hacer una entrevista en video de inmediato. Los empleadores pueden enviar preguntas de detección o hacer una llamada telefónica primero, o pueden pasar directamente al chat de video.
Prepárese para preguntas sobre trabajo remoto
Prepárese para responder las preguntas de la entrevista sobre su experiencia laboral, calificaciones, habilidades y objetivos. Además, espere que el gerente de contratación le haga preguntas en la entrevista para determinar si puede trabajar desde casa de manera productiva y exitosa. Estos pueden incluir:
- ¿Por qué crees que deberíamos contratarte?
- ¿Por qué quiere trabajar aquí?
- Dame algunos ejemplos de situaciones que hayas encontrado mientras trabajabas en equipo.
- ¿Qué problemas ha encontrado en el trabajo y cómo los ha resuelto?
- ¿Lo que te motiva?
En algún momento durante el proceso de entrevista, el empleador también puede preguntarle su ubicación, incluso si su trabajo es completamente remoto. Esto se debe a que algunos trabajos son específicos de una ubicación debido a requisitos legales o fiscales, entre otras razones.
Planifique realizar pruebas previas al empleo o realizar proyectos de muestra
Muchos empleadores realizan evaluaciones de habilidades previas al empleo o piden a los empleados que completen un proyecto de muestra durante el proceso de entrevista. 6 ? 7 ? Para trabajos remotos, estas herramientas pueden ser incluso más importantes. Cualquiera puede afirmar que posee una habilidad, pero estas técnicas proporcionan una prueba de las habilidades de un solicitante, además de ofrecer una idea de cómo funcionan.
Después de la entrevista
Independientemente de si tiene la intención de buscar el trabajo, envíe una nota de agradecimiento o un correo electrónico lo antes posible después de la entrevista de trabajo para expresar su gratitud por la oportunidad. También puede utilizar esta nota para volver a enfatizar sus calificaciones o aclarar puntos de la entrevista.
Una vez que se completa el proceso de entrevista, puede esperar una carta de oferta o una carta de rechazo. Por lo general, estos se enviarán por correo electrónico y seguirán una plantilla que la empresa utiliza para estas comunicaciones.
Una vez más, es difícil decir cuánto tardará en recibir noticias sobre el trabajo. Algunas organizaciones son bastante rápidas, mientras que otras dejan a los trabajadores colgados. De vez en cuando, incluso puede encontrarse con una empresa que » fantasma » a los posibles empleados, dejándolos colgando sin un sí o no definitivo.
Por frustrante que pueda ser esta situación, considere que probablemente haya tenido un escape afortunado. Una empresa que trata mal a sus candidatos a puestos de trabajo probablemente hará lo mismo con sus empleados.
Decidir si aceptará el trabajo
Si recibe una oferta, deberá decidir si la acepta, hace una contraoferta o la rechaza . Para evaluar la oferta de trabajo , considere lo siguiente:
- ¿La compensación y los beneficios como el seguro médico, los planes de jubilación y las licencias por enfermedad satisfacen sus necesidades?
- ¿ Coinciden la cultura corporativa y el entorno laboral?
- ¿Existen otros beneficios que compensarían un salario más bajo?
- ¿Podrá lograr el equilibrio entre la vida laboral y personal que necesita?
- ¿Tendrás oportunidades para aprender y crecer?
- ¿Existe un camino hacia la promoción si desea una u otra oportunidad para acercarse a sus objetivos?
Incorporación y orientación
Por último, si recibe una oferta y acepta el puesto, por lo general puede esperar participar en un programa de orientación o de incorporación. A menudo, estos toman la forma de sesiones interactivas y reuniones a través de Zoom o una plataforma similar para trabajadores remotos. 8 ? Algunas empresas utilizan los chats de video para ayudar a los nuevos compañeros de trabajo a conectarse socialmente durante el proceso de incorporación.
Conclusiones clave
- Enfatice sus calificaciones haciendo coincidir sus habilidades con los requisitos en la lista de trabajos, pero no olvide resaltar cualquier experiencia de trabajo remoto.
- Dé una buena impresión en la video entrevista vistiéndose profesionalmente y practique el uso del software de videoconferencia antes de la reunión.
- Prepárese para responder preguntas sobre trabajo remoto y demostrar que tiene la iniciativa, la responsabilidad y las habilidades de administración del tiempo para tener éxito.
- Envíe una nota de agradecimiento lo antes posible después de la entrevista de trabajo, exprese su gratitud y enfatice sus habilidades.
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