¿Alguna vez ha intentado negociar una oferta de trabajo ? Si es así, sabe que negociar como trabajador individual puede resultar frustrante. La negociación colectiva, en la que los trabajadores se agrupan y eligen un representante para negociar en su nombre, suele ser más eficaz.
Como individuos, los trabajadores no suelen tener mucho poder en comparación con sus empleadores. 1 Los ? economistas atribuyen esto a varios factores, incluida la disminución de la afiliación sindical, el aumento de la subcontratación y la disminución de los salarios reales (se tiene en cuenta el valor del salario de los trabajadores con la inflación). 2 ? 3 ? Incluso cuando la tasa de desempleo es baja, los trabajadores a menudo necesitan un cheque de pago con más urgencia, o al menos, de forma más inmediata, de lo que los empleadores necesitan personal. Esto le da a los empleadores la ventaja de negociar uno a uno con los empleados.
Sin embargo, cuando los empleados participan en la negociación colectiva, tienen más poder. De hecho, una investigación del Instituto de Política Económica muestra que cuando más trabajadores pertenecen a sindicatos, los salarios son más altos incluso para los trabajadores no sindicalizados en la misma área geográfica. 4?
¿Qué es la negociación colectiva?
La negociación colectiva es un proceso de negociación en el que un grupo de trabajadores, a menudo representado por un sindicato, elige un representante para abogar por mejores condiciones de empleo. 5 ? Este representante lleva a cabo negociaciones en su nombre.
El resultado de esta negociación se denomina acuerdo de negociación colectiva, que es un contrato de trabajo que detalla los salarios, los horarios de trabajo, los beneficios para los empleados y otros términos y condiciones de empleo.
Legislación sobre negociación colectiva
La Ley Wagner de 1935 , también conocida como Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), estableció un marco para la negociación colectiva además de garantizar a los trabajadores el derecho a organizarse. La ley se aplica a todos los empleadores que se dedican al comercio interestatal, excepto la agricultura, las líneas aéreas, el gobierno y los ferrocarriles. 6?
Los trabajadores ferroviarios y muchos otros empleados de la industria del transporte están cubiertos por la Ley de Trabajo Ferroviario. 7?
La NLRA también estableció la Junta Nacional de Relaciones Laborales , que arbitra los conflictos laborales. La junta de cinco miembros de la NLRB y la división de jueces deciden casos de prácticas laborales injustas en los EE. UU. La NLRB también establece la legitimidad de una unidad de negociación, que normalmente es una instalación de trabajo única. Sin embargo, los sindicatos de algunas industrias, como el transporte por carretera y las telecomunicaciones, se han ganado el derecho a negociar como unidad nacional. 8?
Muchos estados han promulgado leyes inspiradas en la NLRA, algunas de las cuales protegen los derechos de negociación colectiva de los empleados del gobierno local y estatal. Para obtener más información, comuníquese con el departamento de trabajo de su estado .
La Ley Laboral Taft-Hartley de 1947 enmendó la NLRA, definiendo prácticas laborales injustas adicionales y puso limitaciones a los sindicatos. 9 ? Estas disposiciones permitían a los trabajadores negarse a participar en actividades sindicales (aunque aún se les podía exigir que se afiliaran a un sindicato como condición para el empleo). También prohibían a los sindicatos cobrar cuotas de afiliación excesivas.
La Ley Landrum-Griffin de 1959 , también conocida como Ley de Información y Divulgación Laboral-Gerencial, otorgó a los tribunales estatales y las juntas de relaciones laborales jurisdicción sobre los casos rechazados por la NLRB. También endureció, revisó o instituyó varias otras prácticas y prohibiciones, y derogó las disposiciones de las declaraciones juradas no comunistas. 10?
La Ley PRO, que revisaría la definición de «empleado» para incluir a muchos trabajadores que actualmente están clasificados como contratistas independientes, fue aprobada por la Cámara de Representantes en febrero de 2020, pero no fue adoptada por el Senado. 11?
Cómo funciona el proceso de negociación colectiva
Según la AFL-CIO, aproximadamente las tres cuartas partes de los trabajadores del sector privado y las dos terceras partes de los empleados del gobierno tienen derecho a participar en negociaciones colectivas. 12?
El proceso difiere ligeramente de un sindicato a otro, pero normalmente se ve así:
Pros y contras para empleados y empleadores
El objetivo de la NLRA era garantizar a los empleados el derecho a autoorganizarse, a formar, unirse o ayudar a organizaciones laborales, a negociar colectivamente a través de representantes de su propia elección y a participar en actividades concertadas con el propósito de negociación colectiva o otra ayuda y protección mutuas «. 18 ? Como tal, parecería ser un beneficio principalmente para los empleados, no para los empleadores. Sin embargo, el derecho a la negociación colectiva beneficia a ambas partes.
Pros
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Menos interrupciones en los negocios, la economía y las carreras de los trabajadores.
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Salario más alto
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Ahorro de tiempo
Contras
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Entorno de trabajo menos colaborativo
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Menos trabajos
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Menos elección individual
Pros explicados
Menos interrupciones en los negocios, la economía y las carreras de los trabajadores. La negociación colectiva brinda a ambas partes la oportunidad de resolver sus desacuerdos, potencialmente sin recurrir a huelgas, que podrían resultar costosas para ambas partes.
Salario más alto. Si bien esto parecería un beneficio exclusivo para la mano de obra, un salario más alto también puede ser mejor para las empresas. Henry Ford ofreció a sus trabajadores de la fábrica $ 5 por día, el doble de la tarifa estándar en 1914. El resultado fue una fuerza laboral mucho más productiva. Las ganancias se duplicaron en menos de dos años. 19 ? 20?
Ahorro de tiempo. Los acuerdos de negociación colectiva suelen establecer escalas salariales, beneficios y otras condiciones laborales para grupos de trabajadores, como todos los trabajadores con un puesto de trabajo determinado. Esto puede ahorrarle tiempo y esfuerzo a las grandes organizaciones en la negociación de contratos caso por caso, incluso cuando les ahorra a los trabajadores individuales el tiempo y el esfuerzo de defenderse por sí mismos.
Desventajas explicadas
Un entorno de trabajo menos colaborativo. La investigación de Gallup ha demostrado que los trabajadores sindicalizados tienen una puntuación más baja en el Índice de entorno laboral que sus compañeros que no pertenecen a un sindicato. Es más probable que digan que consideran a su supervisor un «jefe en lugar de un socio». También es menos probable que digan que su supervisor crea un «entorno de trabajo abierto y de confianza». 21?
Menos trabajos. Los empleados que pertenecen a un sindicato generalmente están mejor pagados que los que no lo hacen. Sin embargo, este beneficio también puede ser un inconveniente. Algunos economistas señalan que los costos laborales más altos pueden generar menos puestos de trabajo, ya que las empresas subcontratan a mercados laborales más baratos o pierden participación de mercado frente a competidores extranjeros. 22?
Menos elección individual. El proceso de negociación colectiva se trata necesariamente de lograr un buen resultado para el colectivo, que en ocasiones puede conducir a un resultado frustrante para las personas. En una industria sindicalizada, los trabajadores que prefieren trabajar en un horario diferente o en condiciones diferentes a las acordadas pueden encontrar el proceso y los resultados restrictivos.
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