Cuando se habla de contratar a un empleado, a veces parece que un solicitante de empleo prevalece debido a una convergencia favorable del sol, la luna y las estrellas.
O tal vez contratar a un empleado sea como una tontería. O contratar a un empleado es como lanzar un montón de dardos y esperar que uno de ellos se meta en el objetivo.
Pero la pregunta fundamental permanece. ¿Qué hace que un candidato sea el ganador en el concurso de búsqueda de empleo? Los empleados que fueron contratados hicieron muchas cosas bien. Mejor, no hicieron casi nada malo.
Al comparar candidatos, un empleador debe diferenciar entre candidatos bien calificados. Se invita a una entrevista a los solicitantes que parezcan tener las cualidades, habilidades, educación, experiencia y conocimiento que busca el empleador. Se selecciona uno. ¿Cómo llegas a ser el elegido?
Tu presentación personal debe hacerte destacar
Un currículum vitae y una carta de presentación personalizados , específicos y efectivos lo llevaron a la puerta. Quizás una pantalla de teléfono le permitió resaltar la experiencia y el interés que coincidían con las necesidades del empleador. Va por buen camino y se ha programado una entrevista.
A partir de este momento, el empleador potencial está evaluando su idoneidad para el trabajo, la cultura y las necesidades y fortalezas del equipo. En este punto, el empleador le está dando todas las oportunidades para desperdiciar su oportunidad.
- Tu apariencia física importa. Es lo primero que ve el empleador. Su ropa, cabello, maquillaje, joyas y accesorios causan una impresión inmediata. Da la mejor primera impresión posible . Tu presentación de ti mismo como candidato debe ser impecable. Los zapatos sin pulir se hunden en las búsquedas de trabajo.
Su interacción durante las entrevistas acelera su trabajo o fracasa
- Su preparación para la entrevista debe incluir la formulación de respuestas profesionales específicas a posibles preguntas. Quiere parecer conocedor, competente y experimentado. Debe estar preparado para citar ejemplos de lo que ha logrado, contribuido y cree que es importante. Esto no es algo que la mayoría de la gente haga bien de inmediato. Prepare respuestas.
- Preste especial atención a las partes físicas de usted que estarán en evidencia durante una entrevista en un escritorio o mesa de conferencias. Las uñas sucias son importantes, al igual que esa leve mancha en tu camisa. Envían mensajes en voz alta sobre su atención a los detalles y hábitos de cuidado personal.
- La comunicación relajada es fundamental. Hable sobre los problemas y metas del lugar de trabajo que sean importantes para usted. Haga preguntas para evaluar si la cultura es adecuada para usted. No desea unirse a todas las organizaciones que encuentre en una búsqueda de empleo. Créeme; a veces es mejor seguir buscando.
Tu pasado volverá a atormentarte
- Antes de hacer una oferta, los empleadores inteligentes envían una amplia consulta de redes para encontrar personas que lo hayan conocido en sus trabajos anteriores, asociaciones profesionales y actividades de participación comunitaria. Los empleadores inteligentes también realizan una exhaustiva verificación de antecedentes . Lo que la gente dice de ti es importante.
- Puede que le resulte difícil creer que la forma en que vive su vida y se comporta en el lugar de trabajo es importante. Pero sus valores y su manifestación en su vida laboral sí importan. Vivir con integridad , jugar bien con compañeros de trabajo , dejar amigos, no enemigos, en sus trabajos anteriores lo ayudará en su búsqueda de trabajo. Y, cuando el empleador que tiene el trabajo que realmente desea lanza su red para solicitar comentarios, asegúrese de que lo que la gente diga sobre usted le permitirá ganar el trabajo de sus sueños.
- Prepare sus referencias y ex supervisores para devolver rápida y profesionalmente la llamada de su posible empleador. Los empleadores inteligentes los llaman y les hacen muchas preguntas. Las referencias que son inalcanzables pueden torpedear su oferta de trabajo.
- Los empleadores habitualmente «buscan en Google» los nombres de sus candidatos y realizan búsquedas en línea para verificar los antecedentes del candidato. Si tiene referencias extrañas en Internet a su trabajo, su vida o sus antecedentes, tenga cuidado. Si escribe un blog o un sitio web, sus comentarios afectarán las decisiones de contratación. Es posible que nunca sepa por qué no fue contratado para el trabajo. Sin embargo, el empleador interesado le preguntará acerca de su inquietud.
Comportarse como si cada interacción importara, porque lo hacen
Desde la pantalla del teléfono inicial o la llamada telefónica durante la cual un empleador programa una entrevista, cada interacción es importante.
- La recepcionista tiene voto. Él o ella hace declaraciones como, «Me gustó mucho ese candidato. Fue tan agradable». «¿Viste lo tarde que llegó y ni siquiera se disculpó?» «No me agradaba en absoluto».
- Además, si es un candidato favorito para la contratación, el personal de recursos humanos o el gerente de contratación se mantendrán en estrecho contacto para brindarle comentarios. Ellos le dejarán saber cómo está progresando el proceso de contratación porque piensan que usted puede ser el indicado. Cuando comiencen a llegar estas llamadas, todavía tendrá competencia de otros buscadores de empleo, pero definitivamente está en la lista de preseleccionados .
- Estas interacciones y la construcción de relaciones son fundamentales para que el empleador contrate a un empleado. Cuando llegue la eventual oferta, ya tiene una relación con el nuevo empleador. La construcción de la relación es importante.
Estos consejos para ganar el concurso de búsqueda de empleo se basan en contrataciones recientes. Que le ayuden a ganar su concurso de búsqueda de empleo.
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