Cómo hacer que su historial laboral se vea mejor

Cuando escribes la sección de historial laboral de tu currículum, hay algunos objetivos que debes considerar. Es importante que el gerente de contratación notifique su currículum y que muestre un sólido historial profesional, presentado en orden cronológico inverso. Sin embargo, su currículum no es solo una lista de lo que hizo cuando. Más bien, es su herramienta más valiosa para conseguir una entrevista: un «argumento de venta» para su candidatura. Por lo tanto, la sección de experiencia debe resaltar sus mejores calificaciones para el trabajo que está solicitando.

¿Cómo puede escribir descripciones de puestos que hagan que su historial laboral suene mejor, supere el sistema de seguimiento de candidatos e impresione al gerente de contratación? Incluso si tuviste un trabajo aburrido, puedes concentrarte en tus mejores habilidades y resaltarlas en tu currículum.

No invente cosas, porque los gerentes de contratación sí lo comprueban. En su lugar, filtre sus responsabilidades y enfoque su currículum en los atributos que busca el empleador.

Revise estos consejos para mejorar las descripciones de trabajo de su currículum, así como una versión «antes y después» de una descripción de puesto revisada.

6 consejos para hacer que las descripciones de trabajo de su currículum suenen mejor

Edite su currículum para cada trabajo . Puede llevar mucho tiempo, pero cuanto más tiempo inviertas en tu currículum, más aprovecharás. Tómese el tiempo para revisar y decodificar la oferta de trabajo , para que sepa lo que la empresa quiere en los solicitantes. Haga una lista de lo que la organización está buscando y resalte esas calificaciones en su currículum.

Priorizar . Tómese el tiempo para modificar su currículum para cada trabajo que solicite. Enumere primero sus deberes más relevantes, asegurándose de conectar sus logros con la descripción del trabajo . Mueva sus otras responsabilidades hacia abajo en la lista. Podrá «mezclar y combinar» según la oferta de trabajo, por lo que sus principales cualidades siempre se enumeran en primer lugar.

Utilice viñetas además de los párrafos narrativos . Para resaltar sus logros laborales, formatéelos en una lista con viñetas inmediatamente después de una breve descripción narrativa de sus responsabilidades laborales específicas. Esto permitirá que los logros aparezcan en la página, distinguiéndote de tu competencia.

Cuantifique sus logros. Los números funcionan bien en los currículums. Son informativos y notorios. Por ejemplo, «Aumento de los ingresos del año fiscal en un 25%» suena mucho mejor que «Aumento de los ingresos». Use porcentajes, dólares y números en lugar de palabras para mostrar lo que logró en los puestos que ocupó, y seleccione en negrita estas cifras para que capten inmediatamente la atención del gerente de contratación.

Muestre lo que ha logrado en el trabajo . Incluya logros prácticos, no solo descripciones de sus tareas diarias. Los gerentes de contratación quieren saber por qué fue un empleado estelar, no qué hizo en el trabajo. Use palabras de acción para describir sus deberes. Aquí tienes una lista de verbos de acción y palabras de poder para que comiences.

Sea conciso . No es necesario que incluya todo lo que hizo en cada trabajo que haya tenido en su currículum. Tres o cuatro frases para cada descripción, seguidas de algunos logros con viñetas, es suficiente. Incluya sus contribuciones más valiosas a la organización. Tendrá la oportunidad de discutir sus otras tareas en profundidad durante la entrevista.

Un ejemplo de una descripción de trabajo revisada

Aquí hay una versión «antes y después» de la descripción del trabajo, escrita para resaltar los mejores atributos del candidato para el trabajo.

Antes: fui responsable del diseño y desarrollo de sitios web para una variedad de clientes. Supervisé la optimización de datos, la carga de productos y la gestión de productos, y diagnostiqué y reparé problemas de productos. Mis responsabilidades incluían la implementación y gestión de proyectos desde el diseño hasta el lanzamiento. Gestioné el marketing de motores de búsqueda, el SEO y la publicidad online para varios clientes, incluida la creación de estrategias para optimizar la visibilidad.

Después: sitios web creados, desarrollados, lanzados y administrados para una variedad de clientes con énfasis en diseños de vanguardia, receptivos y centrados en el usuario. Se implementaron mejoras en los datos, productos y diseño, se gestionó la optimización de motores de búsqueda y el marketing y se supervisaron las estadísticas del sitio para optimizar la visibilidad.

Aumentó el tráfico del motor de búsqueda en un 25%, las páginas por sesión en un 18% y duplicó los ingresos del sitio durante el año pasado.
Capacité y asesoré a 5 nuevos miembros del equipo en estrategias efectivas de relaciones con el cliente.
Implementamos mejoras en el sitio web del empleador que aumentaron la lista de clientes en un 45% entre el año fiscal 20XX y el año fiscal 20XX.

¿Ves la diferencia? Mediante el uso de verbos activos y logros tangibles con viñetas, el ejemplo «después» ofrece un argumento más persuasivo sobre la idoneidad del candidato para el trabajo.