En este momento estás viendo Cómo hacer que su próximo cambio de trabajo sea un éxito

La mayoría de nosotros nos sentimos agradecidos de que cambiar de trabajo sea una situación temporal. Una vez que obtenga un nuevo puesto, puede desactivar  las alertas por correo electrónico sobre trabajos  en su campo y dejar de  escribir cartas de presentación .

Pero incluso si está felizmente empleado en una empresa estable o acaba de conseguir un nuevo puesto, es probable que necesite encontrar un nuevo trabajo algún día. Hay muchas cosas que puede hacer ahora mismo, antes de emprender la búsqueda, para facilitar su próxima búsqueda de trabajo.

7 cosas que puede hacer para que su próximo cambio de trabajo sea exitoso

Desde escribir logros hasta ampliar su red, hay muchas cosas que puede hacer mientras se encuentra en su puesto actual para facilitar su próxima búsqueda de trabajo. Aquí hay siete estrategias para probar.

1. Seguimiento de sus logros 

Adquiera el hábito de anotar sus logros y cualquier responsabilidad adicional que se agregue a su lista habitual de tareas pendientes en el trabajo. Actualizar un currículum  puede ser un desafío porque es difícil recordar los detalles del día a día, como el hecho de que hace dos veranos hizo una contribución vital que ayudó al equipo de ventas a conseguir un gran contrato.

Hazlo más fácil para tu futuro yo. Con un cuaderno o la aplicación Notas en su teléfono, mantenga una lista actualizada a medida que ocurren estos eventos.

No solo lo agradecerá durante su revisión de fin de año (o si desea  solicitar un ascenso ), sino que será útil si deja la empresa abruptamente y no tiene acceso a su correo electrónico laboral. 

2. Aprenda nuevas habilidades

¿Existe la oportunidad de  aprender un nuevo programa o sistema ? Capacítese sobre cómo ser un buen gerente? Aproveche estos momentos, así como los proyectos que ayudarán a desarrollar y ampliar sus  habilidades blandas o duras . Considere verificar si su empresa cubre el costo de las clases, la certificación y otras actividades de desarrollo de habilidades relacionadas con el trabajo. Aumentar sus habilidades es una forma útil de desarrollar su currículum y mejorará sus posibilidades de ser contratado. 

Para los gerentes de contratación, un candidato que muestra iniciativa para aprender cosas nuevas, y uno que no requiere mucha capacitación, es bastante atractivo.

3. Amplíe su red

Piense en su oficina como una mina de oro para la creación de redes. Trabajar con las mismas personas te da la oportunidad de demostrar quién eres como trabajador (y de hacer conexiones mientras hablas de programas de televisión junto a la cafetera). Aproveche estas oportunidades para conectarse y busque formas de interactuar también con personas fuera de su departamento.

Básicamente, desea mostrar su rostro no solo en su cubículo, sino también en la oficina y durante las reuniones sociales. Esto podría significar pasar al menos parte de sus horas de almuerzo en áreas comunes en lugar de comer en su escritorio o hacer mandados. ¿Necesita ayuda para prepararse para los intercambios sociales? Eche un vistazo a los  consejos de networking para introvertidos

4. Conéctese a las redes sociales

A medida que construye relaciones,  conéctese con personas en LinkedIn . Puede hacer esto desde el principio; no es necesario esperar hasta que inicie una búsqueda de empleo para conectarse con compañeros de trabajo. Con estas conexiones en su lugar, puede mantenerse en contacto fácilmente si usted u otras personas se van a otra empresa.

5. Construya una buena relación con su gerente

Si hay una persona con la que quiere llevarse bien, es su supervisor directo. Haga todo lo posible para estar alineado y tener una relación sólida, positiva y productiva. Un buen gerente lo ayudará a lograr sus objetivos, desde recomendarlo para proyectos interesantes (que se verán bien en su currículum más adelante) hasta abogar por su promoción.

6. Haz bien tu trabajo

Suena como una obviedad, ¿verdad? Tomarse en serio su puesto actual y hacer su trabajo con entusiasmo y minuciosidad mejorará sus posibilidades de ser visible en su empresa. (Más sobre eso a continuación). Además, si está comprometido con su trabajo y lo hace con pasión, tendrá muchas anécdotas significativas para compartir durante las entrevistas de trabajo en lugar de devanarse la cabeza en busca de ejemplos de proyectos exitosos y relaciones con los miembros del equipo.

7.Asegúrate de que las personas sepan cuándo terminas las cosas

De acuerdo, esta es una línea delicada. A nadie le gustan los fanfarrones, por lo que no debes jactarte de tus logros. Pero tampoco debes ser tan modesto que nadie se dé cuenta de que hiciste algo significativo o instrumental.

Una forma de lograr que se reconozcan sus logros: deje que su gerente haga el trabajo pesado por usted.

Comparta los detalles con su gerente (de manera objetiva, no jactanciosa) y permítale que le envíe correos electrónicos elogiándolo o anote sus contribuciones en reuniones y conversaciones con otros superiores.

La razón por la que desea que las personas estén al tanto de lo que hace en el trabajo es para que sus colegas lo recuerden y lo vean de manera positiva. Esto hará que se sientan cómodos sirviendo como  referencia  y también  refiriéndote para puestos en el futuro.