¿Te sientes cada vez más infeliz con tu trabajo? ¿Te encuentras soñando despierto con otras cosas que podrías hacer con el tiempo que pasas en el trabajo? ¿Le da pavor la idea de ir a trabajar los lunes por la mañana? ¿Pasas horas cada semana cuestionando tus decisiones, asignaciones y progresión profesional?
Si es así, entonces puede que sea hora de que renuncie a su trabajo. O, alternativamente, puede tomar la decisión de abordar los problemas que no le agradan de su trabajo actual. Sin dejar su trabajo, es posible que pueda resolver los problemas y hacer que su trabajo actual funcione.
Eche un vistazo a estas seis razones comunes por las que las personas a menudo dejan su trabajo. Estos le ayudarán a determinar si es el momento de dejar su trabajo actual o de tomar medidas para hacer que su trabajo actual funcione. Con un poco de esfuerzo y exploración de su parte, puede identificar los cambios que revitalizarán su trabajo y carrera.
Determine por qué no está satisfecho con su trabajo actual
¿Le disgusta el trabajo que hace día a día en el trabajo? ¿O hay otros problemas que afectan cómo se siente con respecto a su trabajo? Si le gusta el trabajo y señala otros asuntos como el problema, considere lo que puede hacer para resolver estos problemas antes de dejar su trabajo. Quizás pueda ocupar un puesto diferente en la misma organización si la misión es congruente con sus deseos, necesidades y valores.
Los buenos trabajos son difíciles de encontrar. No querrás tomar una decisión apresurada o quemar puentes hasta que hayas considerado cuidadosamente tus opciones. Es posible que pueda hacer que su trabajo funcione.
Los siguientes son seis problemas comunes que hacen que las personas deseen dejar su trabajo. Vea si puede encontrar sus razones y use los consejos proporcionados para cambiar su situación laboral. Si hace su mejor esfuerzo y no funciona, vea las diez razones principales para renunciar a su trabajo .
Te sientes atrapado en tu trabajo actual
¿Se siente atrapado en su puesto actual sin esperanza de ascenso ? Miras alrededor de tu organización y no ves ningún trabajo que te gustaría hacer a continuación. Es posible que desee explorar diferentes opciones laborales con su jefe.
- Habla con tu jefe para asegurarte de que tienes razón. Pregunte acerca de las oportunidades de realizar movimientos laterales y de asignaciones de habilidades más interesantes. La mayoría de los lugares de trabajo valoran la iniciativa y las personas que quieren seguir aprendiendo y creciendo. Pero tienes la responsabilidad de comunicarte y hacérselo saber. Pocos jefes pueden leer tu mente.
- Considere intercambiar asignaciones con un compañero de trabajo que sienta que desea probar algo nuevo. (Solicite el acuerdo de su gerente, por supuesto).
Se siente despreciado en su trabajo actual
Trabaja duro todos los días, pero no siente que su jefe o su lugar de trabajo reconozcan sus esfuerzos. No recuerda la última vez que alguien le agradeció sus contribuciones.
- Dígale a su jefe que le gustaría recibir su opinión sobre cómo se ve su trabajo. Dígale al jefe que le gustaría sentarse con él regularmente para obtener comentarios, tanto buenos como malos, para que pueda mejorar. Si su jefe no toma medidas, programe una reunión de comentarios.
- Ofrezca presidir un equipo de reconocimiento de empleados que pueda desarrollar un proceso para reconocer el arduo trabajo y los esfuerzos de todos sus compañeros de trabajo. Después de todo, si no se siente apreciado, puede apostar que los demás también lo son.
- A veces, sentirse despreciado tiene que ver con el dinero. Pídale un aumento a su gerente o pregúntele cuándo puede esperar la revisión de su compensación. Haga un seguimiento para asegurarse de que suceda.
Te sientes con exceso de trabajo en tu trabajo
Probablemente tenga exceso de trabajo. Los empleadores han reducido la contratación y esperan que los empleados hagan más con menos recursos.
Por ejemplo, en una universidad del medio oeste, un mostrador de servicio al cliente estuvo a cargo de cinco personas durante veinte años. Actualmente, han reducido la dotación de personal a un empleado. ¿Esta persona tiene exceso de trabajo o el mostrador tenía exceso de personal en primer lugar? Nunca convencerá al empleado de que la respuesta es otra cosa que la primera: exceso de trabajo.
Hable con su empleador, después de recopilar buenos datos y pruebas, si descubre que el trabajo es realmente más trabajo del que una persona puede manejar cómodamente. Piense en opciones que incluyan las siguientes:
- contratar a un nuevo empleado,
- asignar un empleado a tiempo parcial o un pasante para que trabaje con usted,
- identificar las tareas que puede dejar de hacer, y
- determinar las tareas de valor agregado y eliminar los componentes no críticos del trabajo.
Tómese el tiempo para hacer un diagrama de flujo de sus procesos de trabajo y ver dónde tiene desperdicio en el proceso. ¿Estás retrabajando? ¿De qué manera el tiempo o los pasos adicionales hacen que sus procesos de trabajo sean más difíciles y lentos de lo que justifican?
No le gusta su campo profesional ni su trabajo
A veces, las personas descubren que han elegido la carrera o el campo de trabajo equivocados. No les gustan las actividades y el contenido real del trabajo. A veces, el desajuste es tan poderoso que las soluciones sugeridas anteriormente, como un movimiento lateral o una transferencia, los mantendrían en su campo de trabajo que no les gustaba.
Por ejemplo, es posible que haya elegido enseñar para una carrera. Una vez enseñando, descubrió que realmente disfrutaba de su interacción con los jóvenes, pero odiaba la política en la oficina y el trato con el sindicato de maestros. Decide buscar otro trabajo en una corporación para hacer capacitación. Adiós a la política. Adiós unión.
Puede experimentar algo similar. Si fundamentalmente no le gusta el trabajo o el entorno laboral, considere estas acciones.
- Dedique un año a explorar sus opciones y necesidades profesionales .
- Reúnase con personas que ya trabajan en los campos que está explorando.
- Determine la educación o las credenciales necesarias para seguir adelante.
- Lea libros de autores como Barbara Sher y Annie Gottlieb. «Wishcraft» y otros libros de búsqueda de empleo y carrera son buenas opciones.
- Haga un plan cuidadoso con una línea de tiempo.
- Escribe una carta de renuncia y sigue adelante.
No le agrada su empleador, compañeros de trabajo o clientes
Tal vez le guste su trabajo, pero no le guste su empleador, compañeros de trabajo o clientes actuales. Explore sus opciones para cambiarse a otro empleador.
Sin embargo, asegúrese de que la infelicidad no esté dentro de usted y que realmente se deba a las acciones de los demás. (Tal vez su empleador no sea ético en su trato al cliente. Tal vez sus compañeros de trabajo se sientan miserables y se quejen constantemente de su trabajo).
Busque cuidadosamente un patrón en sus propias acciones. Por ejemplo, ¿comienza repetidamente en un nuevo trabajo y ubicación, pero luego se desilusiona rápidamente? Si identifica un patrón, la infelicidad puede generarse internamente. Si la infelicidad está dentro de ti, solo tú puedes hacerte sentir mejor y hacer que tu trabajo funcione.
Si está buscando nuevas opciones de vida:
- Empiece por explorar si tiene algún control sobre algún aspecto de la situación que le molesta. Si identifica áreas que controla, intente arreglarlas. Quizás sentarse en la sala de descanso escuchando a la gente quejarse está arruinando su buen humor. Manténgase fuera de allí por un tiempo para ver si su perspectiva mejora.
- Considere la posibilidad de trasladarse a una nueva área de trabajo o intercambiar clientes con un compañero de trabajo.
No puedes soportar a tu jefe
Esta es una de las principales razones por las que las personas dejan su trabajo o empleador actual. Cuando los gerentes son desagradables, abusivos y controladores, esto es comprensible. Sin embargo, hay cosas más sutiles que hacen algunos gerentes que alejan al personal.
Estos incluyen no:
- proveer direccion,
- involucrar a las personas en las decisiones sobre su trabajo,
- apreciar las contribuciones del personal, y
- ayudar a desarrollar los talentos y habilidades de sus empleados.
Si se encuentra en tal situación, pruebe estas acciones.
- Hable con su gerente sobre sus inquietudes. Mucha gente no se da cuenta del efecto que crean sus acciones. A otros simplemente no les importa.
- Si planeas irte de todos modos, no tienes mucho que perder. Hable con el jefe de su gerente o con su departamento de Recursos Humanos para ver si pueden remediar la situación.
- Transferir a otro departamento. Intente alejarse de la influencia del gerente.
La línea de fondo
Con suerte, estas ideas le brindan algunas opciones para abordar su situación laboral actual que podrían sustituir el abandono de su trabajo actual. Sin embargo, existen tiempos legítimos y razones legítimas para seguir adelante. Puede explorarlos en cinco razones más para dejar su trabajo .
Tabla de contenidos
