En este momento estás viendo Cómo hacer un trabajo temporal para contratar a tiempo completo y permanente

En el competitivo mercado laboral actual, muchos empleadores quieren tomarse el tiempo para encontrar al empleado ideal para cada puesto. Una forma en que lo hacen es ofreciendo puestos temporales para contratar, también conocidos como puestos de contrato para contratar. Una posición-temp-a de alquiler es una en la que un individuo es contratado por un período temporal (a menudo alrededor de 3 – 6 meses). Al final de este período, el empleado es elegible para un puesto de tiempo completo. Sin embargo, el empleador puede optar por despedir a la empleada en lugar de ofrecerle un trabajo a tiempo completo.

Un trabajo de contratación temporal sirve como una entrevista de trabajo prolongada ; el empleador puede observar al empleado y decidir si encaja bien en la empresa, y el empleado también puede evaluar si le gustaría trabajar en la empresa de forma permanente.

Algunas personas evitan los trabajos temporales porque son riesgosos; no hay garantía de que consiga un trabajo permanente. Sin embargo, los trabajos temporales se están volviendo más populares en una variedad de industrias y, a menudo, vale la pena considerarlos.

Consejos para hacer que su trabajo temporal sea permanente

Hay varias cosas que puede hacer para asegurarse de que su trabajo temporal se convierta en permanente . Aquí hay algunos consejos sobre cómo asegurarse de que su trabajo temporal termine en una contratación.

Actúe como si fuera un trabajo permanente

La mentalidad lo es todo en un trabajo temporal. Si actúas como si supieras que solo estarás allí por un corto tiempo, solo estarás allí por un corto tiempo. Desde el primer día, desea tratar el trabajo como si fuera permanente; eso significa siempre dar lo mejor de ti. Asegúrese de llegar al trabajo a tiempo (si no un poco antes) y quédese tan tarde como necesite para completar sus asignaciones con cuidado. Ir más allá con cada asignación demostrará su compromiso y entusiasmo por el trabajo.

Siga el código de vestimenta

Quieres que tu empleador sepa que te tomas este trabajo en serio y cómo te vistes es una forma de comunicar tu dedicación. Averigüe el código de vestimenta para los empleados de su nivel (ya sea observando a sus compañeros de trabajo o comunicándose con su representante de recursos humanos) y asegúrese de nunca vestirse más informal que ese estándar. Sin embargo, tampoco querrás vestirte más elegante de lo que requiere el código de vestimenta; desea demostrar que puede integrarse a la perfección con la cultura de la empresa .

Conozca la empresa

Algunos empleadores se quejan de que los trabajadores temporales no se toman el tiempo para aprender nada sobre la empresa. Aprenda todo lo que pueda sobre la empresa para demostrar su inversión en el trabajo. Conozca la historia de su empresa, sus informes de ganancias, sus clientes clave y su cultura y misión. Demostrar preocupación por el futuro de la empresa le permitirá a su empleador saber que está en ella a largo plazo.

Aprenda todo lo que pueda

Demuestre a su empleador que está ansioso por aprender y que puede aprender rápidamente. Incluso si hay una tarea o habilidad que solo está relacionada de manera periférica con su puesto, debe tomarse el tiempo para aprenderla. Esto demostrará que está interesado en todos los aspectos de la empresa. Por supuesto, tampoco debe tener miedo de hacer preguntas. Es más importante que haga una pregunta y aprenda algo correctamente que guardar silencio y hacer algo mal.

Construir relaciones

Conozca a sus compañeros de trabajo de inmediato; charlar con ellos durante los descansos o el almuerzo para desarrollar relaciones. Asegúrese de que sus compañeros de trabajo puedan ver su sólida ética de trabajo; cuando pueda, ofrézcase a ayudar a sus compañeros de trabajo con los proyectos. Si te haces amigo de tus compañeros de trabajo y les transmites tus habilidades, es más probable que luchen por que permanezcas en la empresa de forma permanente. Incluso si no lo contratan de forma permanente, habrá ampliado su red profesional y, potencialmente, puede utilizar a sus compañeros de trabajo para obtener referencias.

Toma la iniciativa

Esté atento a las formas de ir más allá. Si termina una tarea antes de tiempo, pregunte si hay algo más que pueda hacer (o, mejor aún, proponga una tarea que sepa que sería útil y ofrézcase a hacerla). Antes de salir por el día, pregúntele a su jefe si tiene todo lo que necesita para el día. Estas pequeñas cosas demostrarán su valor como empleado.

Se paciente

Será difícil esperar para saber si se le ofrecerá un puesto permanente o no. Sin embargo, no querrá preguntarle a su jefe si lo contratará de inmediato. Se paciente; Transmita su interés en el trabajo y la empresa a través de su ética de trabajo. Hacia el final del período temporal (lo más probable es que haya una entrevista final formal en la que usted y su jefe discutan su futuro en la empresa) transmita su interés en el puesto y recuerde a su jefe las formas en las que ha sido un activo. a la compañia.