Cuando los empleadores reciben innumerables cartas de presentación y currículums todos los días, es posible que se pregunte qué puede hacer para destacarse entre la multitud. Por supuesto, tener una carta de presentación bien elaborada y un currículum impecable ayuda. Sin embargo, cientos de otros candidatos están enviando material igualmente convincente.
Entonces, ¿cómo va más allá de la norma para llamar la atención de una empresa para la que le gustaría trabajar? Eugenia Sawa, gerente de personal de Microsoft, ha brindado información sobre cómo los candidatos pueden destacarse.
Esto es lo que tenía que decir:
Preséntese, tanto en persona como en línea, de una manera pulida y profesional
«Para cualquier puesto, un candidato soñado me proporcionará una imagen universal, completa e informativa de sí mismo profesionalmente».
Deje que su presencia en línea y su comportamiento cara a cara reflejen su currículum
«Todo lo relacionado con el contenido que aparece en cada canal debe coincidir en términos de experiencia, logros y personalidad (descarado), y encajar con la forma en que te presentas en persona».
Utilice las redes sociales para configurar presentaciones en conferencias
«Nos encanta conocer candidatos en las conferencias, así que háganos saber que asiste a las mismas conferencias que nosotros a través de nuestros diversos canales de redes sociales. ¿De qué otra manera tendremos la oportunidad de encontrarnos con usted allí? Ayúdenos a tener una buena idea de quién es usted. y lo que está buscando para que podamos concertar una reunión con alguien de nuestro equipo «.
Mantener una presencia activa en Linkedin
«LinkedIn es tu currículum no oficial . Pasamos mucho tiempo aquí».
Deje que su experiencia brille más allá de Linkedin
« Aún más, buscamos expertos en dominios: personas que hablen sobre los desafíos técnicos que tienen en el trabajo y personas que ofrecen consejos para ayudarlos a resolverlos. Quora y Twitter son lugares clave para hacer y responder preguntas en campos específicos de experiencia . »
Mantenga sus logros frescos
«Al comienzo del Año Nuevo, comience su lista actual de sus logros en el trabajo. Le ayuda a actualizar su currículum fácilmente cuando lo necesita y facilita la redacción de su revisión anual de desempeño».
Establezca metas profesionales y consígalas
«Cada año nuevo, debes pensar en tu plan de juego para el año. ¿Simplemente actualizarás tu perfil de LinkedIn o tomarás esa clase que querías tomar o, de hecho, postularás a un empleo? Dile a un amigo y manténgase responsable reuniéndose con su amigo cada trimestre. La responsabilidad nos mantiene fieles a lo que nos propusimos hacer a principios de año «.
Una lista de verificación para el éxito
A medida que se prepara para acercarse a la empresa de sus sueños, es bueno tener un plan. Esto no solo lo ayudará a concentrarse en la búsqueda de su carrera, sino que también le dará la confianza y la información que necesitará para impresionar cuando finalmente obtenga su entrevista. Según las recomendaciones de Eugenia Sawa, aquí hay una lista de verificación de los pasos que debe seguir durante su campaña para ser notado por el empleador de sus sueños:
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