Los empleados deben poder entrar en un ambiente de trabajo positivo y saludable todos los días. Desafortunadamente, muchas personas luchan con entornos laborales hostiles. Es importante comprender qué es exactamente un entorno de trabajo hostil y cómo lidiar con la situación.
¿Qué es un ambiente de trabajo hostil?
Un entorno de trabajo hostil es un lugar de trabajo en el que los comentarios o conductas no deseadas basadas en el género, la raza, la nacionalidad, la religión, la discapacidad, la orientación sexual, la identidad de género, la edad u otras características legalmente protegidas interfieren de manera irrazonable con el desempeño laboral de un empleado o crean una intimidación o ambiente de trabajo ofensivo para el empleado que está siendo acosado. Esta conducta puede disminuir gravemente la productividad y la autoestima de un empleado tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.
Se crea un ambiente de trabajo hostil cuando alguien en un lugar de trabajo comete este tipo de acoso, incluido un compañero de trabajo, un supervisor o gerente, un contratista, un cliente, un proveedor o un visitante.
Además de la persona que está siendo acosada directamente, otros empleados que se ven afectados por el acoso (al escucharlo o verlo) también se consideran víctimas. Ellos también pueden encontrar el ambiente de trabajo intimidante u hostil, y podría afectar su desempeño laboral. De esta manera, los matones y acosadores pueden afectar a muchas más personas además del empleado objetivo.
Ejemplos de un ambiente de trabajo hostil
El acoso en el lugar de trabajo puede tener muchas fachadas diferentes. Los acosadores pueden hacer bromas ofensivas, insultar a las víctimas, amenazar física o verbalmente a los compañeros de trabajo, ridiculizar a otros, mostrar fotografías ofensivas o impedir el trabajo de otra persona durante el día.
El acoso en el lugar de trabajo puede basarse en raza, color, religión, sexo, embarazo, género, nacionalidad, edad, discapacidad física o mental o información genética. 1 ? Si bien las personas suelen estar más familiarizadas con el concepto de acoso sexual en el lugar de trabajo, existen muchos otros tipos de acoso en el lugar de trabajo .
Ambientes laborales hostiles y la ley
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir las leyes relacionadas con un entorno de trabajo hostil . El acoso se vuelve ilegal cuando la conducta se convierte en un requisito para la continuidad del empleo (o si afecta el salario o el estado de un empleado), o la conducta se considera hostil, abusiva o intimidante.
Cualquier individuo que crea que sus derechos laborales han sido violados puede presentar un cargo de discriminación ante la EEOC. Los cargos se presentan de tres formas: por correo, en persona y por teléfono. Normalmente, debe presentar su queja dentro de los 180 días posteriores al incidente. Hay oportunidades para una extensión a 300 días si una agencia estatal o local hace cumplir una ley que prohíbe la discriminación en el empleo sobre la misma base, pero es bueno presentar la solicitud lo antes posible. 2?
Es importante que se informe sobre la definición de acoso ilegal en el lugar de trabajo antes de presentar su reclamo ante la EEOC. El sitio web de la organización tiene una herramienta de evaluación en línea que puede ayudar a determinar si podrán ayudar en la situación actual.
Si la EEOC no puede resolver su problema en un plazo de seis meses, o si siente que su caso no se está manejando adecuadamente, puede comunicarse con un abogado para analizar otras posibilidades.
Los empleadores generalmente son responsables del acoso causado por un supervisor o un compañero de trabajo, a menos que puedan demostrar que intentaron evitarlo o que la víctima rechazó la ayuda que se les brindó.
Otros pasos a seguir
Si no desea presentar una reclamación o ponerse en contacto con un abogado, pero el entorno laboral le resulta insoportable, podría considerar otras opciones. Una es resolver el problema que tiene con la persona o personas que hacen que el entorno de trabajo sea hostil. Puede hablar con la oficina de recursos humanos de su empresa para obtener asesoramiento sobre cómo organizar una reunión o una conversación mediada entre usted y la otra parte.
Si permanecer en su lugar de trabajo es insoportable, también podría considerar renunciar a su trabajo. Sin embargo, incluso si está extremadamente descontento en el trabajo, es importante que renuncie con elegancia y profesionalidad. Nunca se sabe cuándo necesitará una recomendación o una carta de referencia de su jefe, y una salida elegante lo ayudará a obtener una revisión positiva.
La hostilidad y la entrevista de trabajo
De vez en cuando, una entrevista de trabajo puede ser un entorno hostil. Por ejemplo, un empleador podría hacerle preguntas de entrevista inapropiadas o ilegales . Antes de una entrevista, conozca las preguntas que los empleadores pueden y no pueden hacerle.
La información contenida en este artículo no es un asesoramiento fiscal o legal y no sustituye a dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley. Para obtener asesoramiento fiscal o legal actual, consulte con un contador o un abogado .
Tabla de contenidos
