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Las entrevistas de aterrizaje se tratan de convencer a los reclutadores de que tienes las habilidades, habilidades y calificaciones adecuadas para sobresalir en el trabajo. Por lo tanto, es importante  resaltar sus fortalezas  de la manera más convincente en su currículum y carta de presentación.

Por lo general, estas fortalezas incluirán habilidades tanto  duras como blandas , así como experiencia laboral y logros relacionados con la misión y los objetivos de la empresa.

Estos son algunos consejos para incluir sus puntos fuertes que son más relevantes para el trabajo en su  currículumcartas de presentaciónsolicitudes de empleo .

La lista de fortalezas que recopila también se puede utilizar durante  las entrevistas de trabajo  para aumentar sus posibilidades de éxito en la entrevista.

Cómo incluir fortalezas en su currículum y carta de presentación

Los currículums y las cartas de presentación ofrecen una cantidad limitada de bienes raíces. Para causar la mejor impresión posible en el gerente de contratación, debe poder resaltar sus fortalezas rápidamente. He aquí cómo empezar:

1. Evaluar las calificaciones para el trabajo

Comience evaluando minuciosamente  las calificaciones para el trabajo . Revise cuidadosamente  el anuncio de trabajo  y las descripciones de trabajos similares. Haga una lista de las habilidades, cualidades, áreas de conocimiento y experiencias centrales que los empleadores valoran más.

2. Haga un inventario de sus fortalezas

El siguiente paso es hacer un inventario de sus  puntos fuertes . Sus fortalezas pueden ser  habilidades , áreas de conocimiento, cualidades personales y / o experiencias pasadas.

  • Elabore una lista de 10 puntos fuertes que le permitirían llevar a cabo su función objetivo a un alto nivel.
  • Coloque una marca de verificación junto a las fortalezas que correspondan más a los requisitos del trabajo que desea realizar.
  • Marque las fortalezas sobre las cuales puede proporcionar la evidencia más convincente,  priorizando sus calificaciones más relevantes .
  • Muestre los resultados que produjo, el valor que agregó y los logros que logró al aplicar sus fortalezas.

3. Incluya una declaración resumida en su currículum

Puede reforzar las fortalezas mencionadas en su carta de presentación  construyendo una declaración resumida  en la parte superior de su currículum detallando algunas de sus fortalezas más relevantes.

El cuerpo de su currículum debe proporcionar evidencia más detallada de cómo ha aplicado sus fortalezas en varios roles para agregar valor a su empleador. Asegúrese de hacer referencia a cómo empleó la fuerza y ??los resultados que generó siempre que sea posible.

Por ejemplo, si el trabajo requiere que escriba comunicados de prensa de alto impacto, puede indicar en una descripción del currículum:

Investigamos desarrollos de productos para nuestros clientes y redactamos comunicados de prensa que dieron como resultado ubicaciones destacadas en los medios de comunicación con el New York Times y el Wall Street Journal.

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4. Incluya las fortalezas principales en su carta de presentación

Su carta de presentación debe presentarle al reclutador sus fortalezas y señalar su currículum, cartera,  recomendaciones y cualquier otra fuente de prueba sobre sus habilidades. Planee referirse a seis a ocho fortalezas centrales de su lista en su carta de presentación.

Considere usar una declaración introductoria en  su primer párrafo  que señale tres o cuatro de sus fortalezas clave para afirmar por qué puede sobresalir en ese rol. Por ejemplo, un candidato que solicita un trabajo de ventas podría decir:

Fuertes habilidades de presentación y persuasión junto con la capacidad de cerrar tratos me han ayudado a sobresalir en puestos de ventas anteriores.

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En los párrafos siguientes, debe señalar la evidencia que respalda las afirmaciones de su declaración introductoria.

Se específico. Cuanto más pueda cuantificar sus calificaciones, mayores serán sus posibilidades de ser seleccionado para la entrevista.

Por ejemplo, un candidato de ventas podría escribir:

Mientras trabajaba para IBD, desarrollé una presentación de ventas dinámica que me ayudó a aumentar las ventas en mi territorio en un 15% con respecto al año anterior.

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Incorpore declaraciones similares de tres a cinco fortalezas adicionales para cerrar su carta de presentación.

5. Esté preparado para discutir sus fortalezas durante las entrevistas de trabajo

Tenga en cuenta que todo lo que diga sobre sus puntos fuertes en su currículum y carta de presentación provocará preguntas durante una entrevista. Asegúrese de no estirar la verdad y de estar preparado para fundamentar y desarrollar cualquier afirmación durante su reunión.

Aquí hay ejemplos de preguntas de la entrevista que le pueden hacer:

Conclusiones clave

Haga coincidir sus calificaciones con los requisitos del empleador Revise la lista de trabajos, buscando habilidades, habilidades y experiencia que sean más relevantes.

Resalte las fortalezas principales en su carta de presentación Coloque sus calificaciones más valiosas en el párrafo inicial.

Vincula tus habilidades a los resultados Cuantifique sus logros siempre que sea posible.

Practique respondiendo preguntas de la entrevista sobre sus fortalezas Esté preparado para contar una historia sobre cómo sus habilidades llevaron al éxito.