El acoso sexual no es infrecuente, lamentablemente. Las víctimas no son todas mujeres y los perpetradores no son solo hombres. Su jefe, un compañero de trabajo o un cliente, independientemente de su género, son potencialmente culpables de acoso sexual en determinadas circunstancias.
Si le ocurre acoso sexual, su reacción puede variar desde una leve molestia hasta una total devastación. Las consecuencias para su carrera también pueden abarcar toda la gama. En una situación en la que experimente acoso sexual que amenace su trabajo o carrera, es potencialmente crítico.
El acoso sexual aparente también puede hacer que se pregunte qué debe hacer a continuación. Esto es lo que debe hacer si sufre acoso sexual en el trabajo.
1. Decidir si la conducta es acoso sexual
Antes de tomar medidas para quejarse ante Recursos Humanos sobre acoso sexual, determine si las acciones cumplen con los criterios para calificar como acoso sexual.
«Hola Jane, me gusta tu vestido». ¿Acoso sexual o no?
«Hola Jane, no te vi parada allí», mientras tu compañero de trabajo apaga la pornografía en la pantalla de su computadora. ¿Acoso sexual o no?
«Hola Jane, si no te acuestas conmigo, te despediremos». ¿Acoso sexual o no?
Para que las acciones cumplan con las condiciones requeridas para el acoso sexual, deben cumplir con los siguientes criterios. 1?
- La víctima tiene que sentirse ofendida. Entonces, incluso en el último ejemplo, si Jane piensa que es gracioso y no se ofende en absoluto, no es acoso sexual. Sin embargo, en el primer ejemplo, Jane no es necesariamente la única víctima. Si Stephanie escucha el comentario y se ofende, también puede considerarse una víctima. Al evaluar si una situación o comentario es acoso sexual, la pregunta clave es preguntarse si el comentario o acción sexual es «inoportuno».
- El comentario o la acción debe ser ofensiva para una persona razonable. En la primera situación, un cumplido, el comentario debe cumplir con el estándar de persona razonable. Surgirían muchas preguntas en esta situación. ¿Cómo era su relación normalmente? ¿Cómo se hizo el cumplido? ¿Una persona que observa desde el exterior pensaría que el cumplido fue una interacción humana normal o espeluznante? La decisión sobre el acoso sexual no siempre es corta y seca.
- El comportamiento debe ser generalizado o serio. Jane, si no te acuestas conmigo, te despediremos es lo suficientemente serio como para que un comentario sea suficiente para el acoso sexual. Es probable que observar pornografía accidentalmente durante unos segundos una vez no sea suficiente para establecer un entorno de trabajo hostil .
Como puede ver, las situaciones no siempre son fáciles de evaluar y las personas pueden diferir en su opinión sobre qué es y qué no es el acoso sexual. El término no deseado significa que un jefe puede mantener una relación sexual con un empleado y no ser culpable de acoso sexual siempre que el empleado quiera la relación y no afecte a otros empleados. (Si la relación está prohibida por las políticas de la empresa es otra cuestión).
Sin embargo, si se pregunta si el comentario de otra persona fue acoso sexual o si su comportamiento fue inapropiado, entonces el comportamiento ya ha cumplido con el estándar no deseado y no deseado.
2. Tome los siguientes pasos, ahora, si decide que ha sido víctima de acoso sexual
Es fácil para un empleado fuera de la situación de acoso sexual decir: «Deberías haber hablado en ese momento». A veces puedes hacer eso, ¡Qué asco! ¿Por qué tendrías esa pornografía en la computadora de tu trabajo? » y el problema está resuelto.
Pero otras veces, no es tan fácil. Puede sentirse intimidado o preocuparse de que su trabajo esté en peligro si le dice algo a una persona superior a usted.
Siempre que sea posible, le conviene pedirle a la persona que lo acosa sexualmente que deje de hacerlo. Esta acción no dejará al individuo ninguna duda de que sus acciones o comentarios son ofensivos para usted y no son bienvenidos. Esto jugará un papel en la investigación de acoso sexual subsiguiente .
Debe superar estos sentimientos e inquietudes y confiar en que su organización responderá de manera adecuada cuando acuse a otro empleado por acoso sexual.
¿Las buenas noticias? Quejarse sobre el acoso sexual se volvió más fácil y más aceptado con el auge del movimiento #MeToo. En un estudio de Next Concept Human Resource Association (NCHRA) y Waggl, el 89% de los encuestados estuvo de acuerdo con la siguiente afirmación: Anticipo que la prevención del acoso sexual se convertirá en una preocupación mayor para el liderazgo de la empresa en 2018, dada la reciente ola de altos casos de perfil en las noticias «.
«Las respuestas se alinearon en varios datos demográficos, incluidos la edad, el género y la función laboral. Para los encuestados de 61 años o más y para las personas de grandes corporaciones con fines de lucro con 20,000 empleados o más, un 94% estuvo de acuerdo en que el acoso sexual se convertirá en un mayor prioridad en el próximo año «. 2?
3. Siga los procedimientos oficiales de denuncia de acoso sexual de su empresa
El primer paso a tomar es seguir los procedimientos de su empresa para denunciar el acoso sexual . Debe encontrarlos detallados en su manual del empleado y disponibles en el sitio web interno de su empresa.
Por lo general, estas pautas le dirán que informe tal comportamiento a su gerente (asumiendo que su gerente no es el perpetrador) o al departamento de recursos humanos. También pueden dar el nombre de otra persona para contactar, especialmente en empresas que no tienen departamentos de recursos humanos establecidos . (Las empresas deben tener 15 o más empleados antes de que se aplique la ley de acoso sexual). 1?
Si su empresa tiene pautas sobre acoso sexual, es mejor seguir estos pasos. Informe directamente a la persona o departamento que figura en la lista y hágalo por escrito (ver más abajo). Si no se siente cómodo informando a la persona que figura en la lista, por cualquier motivo, puede denunciar el acoso sexual a cualquier gerente de la empresa.
Hagas lo que hagas, no esperes demasiado para quejarte del acoso sexual. La ley solo permite 180 días desde el incidente, o 300 días si también está cubierto por la ley estatal. Si espera más que eso, su empresa aún puede actuar, pero no está obligada a actuar. 3?
4. Escriba una carta de queja formal sobre el acoso sexual
Está bien denunciar el acoso sexual en persona, pero siempre debe hacer un seguimiento con un correo electrónico o una carta formal . La carta debe contener la siguiente información:
- Utilice la línea de asunto «Queja formal de acoso sexual». Esto avisa a la empresa de que no solo se está quejando de un comentario grosero o de un compañero de trabajo molesto. Esta es una queja seria que requiere acción.
- Una línea de tiempo, con tantos nombres, fechas y acciones documentadas como sea posible. Cualquier testigo que pueda enumerar será útil cuando se lleve a cabo la investigación.
- Detalles de quién dijo qué, cuándo y cuáles fueron las consecuencias.
- Si el comportamiento es continuo. Es posible que desee informar que vio pornografía en la computadora de su compañero de trabajo, pero si fue una ofensa única y nunca la volvió a ver. Esta es una queja muy diferente de la queja de que el acoso sexual es severo y generalizado.
- Agregue cualquier inquietud que tenga sobre su situación. ¿Le preocupa que debido a que rechazó una solicitud de fecha, su gerente lo pasará por alto por un aumento de sueldo o el mejor proyecto? Incluya esa información.
5. Decida si necesita contratar a su propio abogado
Si su empresa actúa con prontitud y como debería, probablemente no necesite contratar a un abogado de derecho laboral. Sin embargo, en el caso inusual de que no lo hagan, puede contratar a su propio abogado (le costará) o puede presentar una queja ante la EEOC . Sin embargo, en general, no necesita un abogado ni presentar una queja externa si su empresa actúa con prontitud sobre su queja.
6. Si experimenta inacción por parte de su empresa o represalias por parte de su agresor, contrate a un abogado
Si está preocupado por el manejo de su organización de su queja de acoso sexual o no está de acuerdo con sus hallazgos o con la conducción de la investigación, es posible que desee comunicarse con un abogado.
Si experimenta lo que considera una represalia porque presentó una queja formal, comuníquese con un abogado. Las represalias contra usted por presentar una queja también son ilegales y si sufre alguna consecuencia adversa por quejarse de acoso sexual, es posible que desee tomar la ruta legal con la representación de su propio asesor legal.
La línea de fondo
No se avergüence ni tema hablar si le ocurre acoso sexual. No está solo y la ley está de su lado.
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