En este momento estás viendo Cómo los sistemas gubernamentales de jubilación determinan la elegibilidad

¿Se ha preguntado alguna vez por qué los empleados del gobierno parecen jubilarse a una edad tan temprana? Bueno, la razón es que los sistemas de jubilación del gobierno a   menudo tienen reglas de elegibilidad para la jubilación que permiten a las personas hacerlo. Es un beneficio tan importante que muchos trabajadores gubernamentales no buscan empleo fuera del sector público o incluso fuera de organizaciones dentro de sus propios sistemas de jubilación.

Los sistemas de jubilación del gobierno basan la elegibilidad para la jubilación en dos factores: la edad y los años de servicio. Para casi todos los sistemas de jubilación del gobierno, existe un número que representa la suma de la edad de un empleado y los años de servicio que, una vez alcanzados, lo hacen elegible para jubilarse.

La regla del 80

Muchos sistemas usan la regla del 80. Significa que una vez que la edad y los años de servicio de un empleado suman 80, el empleado es elegible para jubilarse. Aquí hay un ejemplo. Un empleado comienza a trabajar para una agencia gubernamental a los 27 años. El sistema de jubilación de la organización opera bajo la regla de 80. Dada la edad de este empleado y la regla de 80, el empleado será elegible para jubilarse a los 53 años y medio después de los 26 1 / 2 años de servicio.

Doble inmersión

Esta edad de jubilación anticipada le da al empleado muchos años de trabajo para seguir una segunda carrera o volver al servicio público para hacer una doble inmersión. La doble inmersión es cuando un empleado se ha jubilado y está cobrando una anualidad, pero también está trabajando y ganando un salario en una organización que participa en el mismo sistema de jubilación.

Los sistemas de jubilación a menudo tienen disposiciones para quienes comienzan en el servicio público muy tarde en sus carreras. Los sistemas pueden adoptar una edad de jubilación en la que las personas pueden jubilarse incluso si no han alcanzado la regla de los 80. Muchos sistemas permiten que los empleados de 65 años se jubilen independientemente de sus años de servicio. Estos individuos reciben pequeñas anualidades debido a sus pocos años en el sistema y es posible que no tengan los mismos beneficios de atención médica que aquellos que alcanzan la regla de los 80 antes de jubilarse.

Incrementando la regla del 80

Para aumentar el número de empleados que contribuyen al sistema y reducir el número de jubilados que reciben de él, algunos sistemas de jubilación han aumentado de la regla de 80 a la regla de 85 o incluso a 90. Cuando esto sucede, los empleados existentes a menudo se protegen como derechos adquiridos. las viejas reglas, y los nuevos empleados deben cumplir con los nuevos requisitos.

Abuelo

Los derechos adquiridos hacen que los cambios en el sistema de jubilación sean más agradables para los empleados existentes. Los empleados se sienten socavados, devaluados y engañados cuando las reglas del sistema de jubilación cambian sobre ellos. Los futuros empleados no tienen voz en el asunto porque nadie sabe quiénes son todavía.

Si bien los derechos adquiridos facilitan el argumento de venta, crean cargas administrativas. Los sistemas de jubilación deben mantener dos o más conjuntos de reglas, formularios, documentos de ayuda y similares. Los mayores costos de mantenimiento continúan a perpetuidad hasta que los jubilados bajo un antiguo conjunto de reglas desaparezcan.

La regla del 90

Supongamos que el empleado de 27 años del ejemplo anterior está en un sistema de jubilación que opera con la regla de 90 en lugar de la regla de 80. Debido a este cambio, este empleado será elegible para la jubilación a la edad de 58 1/2 con 31 1/2 años de servicio.

Los sistemas de jubilación tienden a tener reglas estrictas sobre la transferencia de crédito de servicio de un sistema de jubilación a otro. Cuando los empleados cambian de trabajo bajo diferentes sistemas de jubilación, pueden perder crédito por servicio. Los empleados del gobierno deben investigar esta posibilidad al considerar un nuevo trabajo.

Cuando el crédito de servicio no se transfiere, los empleados pueden tener la opción de dejar allí lo que tienen en el antiguo sistema de jubilación y comenzar de nuevo en el nuevo sistema. Un empleado podría terminar con diferentes fechas de jubilación entre dos o más sistemas. Entonces, las fechas de jubilación son simplemente fechas en las que un empleado puede acceder a beneficios financieros, pero los empleados pueden optar por comenzar a acceder a todas sus anualidades al mismo tiempo.