Muchas organizaciones realizan verificaciones crediticias de los solicitantes de empleo y utilizan esa información como parte de una verificación de antecedentes al tomar decisiones de contratación.
Una encuesta de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) indicó que el 34% de los empleadores verifican el crédito de al menos algunos solicitantes de empleo. Solo el 13% de los empleadores en la encuesta verificaron el crédito de todos los solicitantes. Una práctica más común fue verificar el historial crediticio de los finalistas y usar esta información para descartar candidatos con antecedentes cuestionables.
Qué se incluye en la verificación de crédito de un solicitante de empleo
Un informe de crédito del solicitante de empleo mostrará detalles sobre usted y sus finanzas, incluido su nombre, dirección, direcciones anteriores y número de seguro social. El informe no contendrá su edad ni su puntaje crediticio preciso.
También muestra la deuda en la que ha incurrido, incluidas las deudas de tarjetas de crédito, hipotecas, pagos de automóviles, préstamos para estudiantes y otros préstamos. Se divulga su historial de pagos, incluidos los pagos atrasados ??y los préstamos en mora.
Las pautas de la ley de informes crediticios justos
La Ley de Informe Justo de Crédito es una ley federal que impone restricciones a los derechos de los empleadores para verificar su crédito durante el proceso de contratación. Antes de que una empresa pueda verificar su crédito, necesita su permiso.
Si un informe de crédito afecta una decisión de contratación, el empleador debe informar al solicitante. El candidato tiene la oportunidad de comunicarse con la agencia de crédito y corregir cualquier información inexacta.
Una vez que sepa que una empresa realizará una verificación de crédito, existen formas de informarle a su posible empleador que puede haber problemas con su crédito. Es mejor ser proactivo y al menos tener la oportunidad de explicar y, con suerte, poder continuar con el proceso de solicitud. Si una empresa descubre por sorpresa que tiene problemas de crédito, probablemente haya perdido la oportunidad de conseguir el trabajo.
Cómo manejar la verificación de crédito de un solicitante de empleo
Prepárese con anticipación para poder manejar cualquier problema que surja durante un proceso de contratación laboral con respecto a su historial crediticio y sepa cómo debe responder.
- Familiarícese con la información contenida en su informe de crédito, especialmente con las anotaciones negativas o incorrectas.
- Intente corregir la información negativa en su informe crediticio antes de buscar empleo.
- Si un empleador le informa que realizará una verificación de crédito que usted sabe que revelará información dañina, esté preparado para decidir entre retirar su solicitud de empleo o continuar con el trabajo. Seguir el trabajo puede ser una opción, especialmente si ha tomado medidas para mejorar la forma en que administra sus finanzas desde las anotaciones negativas en su informe. Asegúrese de mencionar cómo está abordando la situación al empleador cuando hable de la verificación de crédito.
- Si se le niega el empleo según la información del informe de crédito, hable con el empleador para ver si puede volver a presentar una solicitud después de abordar sus inquietudes.
Problemas legales con las verificaciones de crédito
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) supervisa las prácticas de los empleadores con respecto a las verificaciones de crédito de los solicitantes. Si sospecha que una verificación de crédito por parte de un empleador tiene un impacto en usted como candidato debido a su raza, etnia, edad o género, puede denunciar la organización potencialmente infractora a la EEOC.
La mayoría de los estados permiten que los empleadores utilicen los informes crediticios de manera justa y equitativa dentro del proceso de contratación. Sin embargo, algunos estados han regulado el uso de informes crediticios y han impuesto restricciones sobre cómo los empleadores pueden utilizar la información.
Los estados que incluyen California, Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont y Washington tienen estatutos en los libros que limitan el uso de informes crediticios. El Distrito de Columbia también prohíbe a los empleadores discriminar a un empleado o solicitante de empleo en función de la información de su informe crediticio.
En estos estados, el uso de verificaciones de crédito a menudo se restringe a ocupaciones específicas o situaciones en las que están involucradas transacciones financieras o información confidencial. Muchos otros estados tienen legislación pendiente que podría prohibir el uso de informes crediticios por parte de los empleadores o imponer restricciones a su uso.
Conozca las leyes de su propia área. Algunas localidades tienen restricciones y prohibiciones en la verificación de crédito de los solicitantes de empleo. Por ejemplo, la ciudad de Nueva York prohíbe las verificaciones crediticias de la mayoría de los solicitantes de empleo. Las excepciones incluyen candidatos ejecutivos de alto nivel con responsabilidades fiduciarias y solicitantes que administrarían activos o supervisarían acuerdos financieros por valor de más de $ 10,000. Comuníquese con el Departamento de Trabajo de su estado para obtener información sobre cómo se aplican las leyes actuales a su ubicación.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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