En este momento estás viendo Cómo manejar múltiples ofertas de trabajo

Recibir más de una  oferta de trabajo  al mismo tiempo es una perspectiva emocionante cuando está buscando trabajo. Sin embargo, este escenario también puede ser desafiante y estresante para los candidatos. ¿Qué hacer? ¿Cuál deberías tomar? ¿Cómo puede estar seguro de que está tomando la mejor decisión?

En primer lugar, mantén la calma y date cuenta de que esto es algo bueno. Tiene que tomar una decisión y podrá comparar los trabajos para determinar cuál es el más adecuado.

Conozca los hechos sobre cada trabajo

Idealmente, querrá aprender todo lo que hay que saber sobre cada oportunidad para poder realizar un análisis comparativo con información completa. También querrá tener cuidado de no rechazar a ninguno de los empleadores o hacerles creer que no le da un gran valor a su oferta.

Si se maneja con cuidado, esta es una oportunidad para aceptar una oferta para el trabajo que es mejor para usted en este momento de su carrera.

Ya sea que esté buscando más dinero, un horario flexible o un conjunto diferente de responsabilidades, puede contrastar las ofertas para ayudarlo en la toma de decisiones.

Opciones para manejar múltiples ofertas de trabajo

Las siguientes estrategias lo ayudarán a aprovechar al máximo esta situación desafiante y emocionante:

Exprese entusiasmo sin decir «sí». Cada vez que reciba una oferta atractiva, exprese su alto nivel de entusiasmo y aprecio por la oferta. Aclare cuándo el empleador necesita conocer su decisión. Resista el impulso de aceptar en el acto si tiene otras opciones atractivas que considerar.

Gracias. ¡Estoy tan emocionado de recibir tu oferta! Creo que este puesto es excelente para mí en este momento de mi carrera. ¿Cuándo necesitas conocer mi decisión oficial? Le prestaré toda mi atención y me pondré en contacto con usted el miércoles.

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Obtenga toda la información Si recibe varias ofertas dentro del mismo plazo de aceptación, su tarea será simplemente decidir qué opción es preferible. Asegúrese de tener toda la información necesaria sobre ambas opciones para tomar una decisión racional. De lo contrario, comuníquese con el empleador y solicite una aclaración sobre cualquier incertidumbre persistente con respecto a los beneficios, el avance, las condiciones de trabajo, el contenido del trabajo, la supervisión o cualquier otra pregunta que pueda tener.

Desarrolle una matriz de decisiones Una matriz de decisiones puede ayudarlo a  sopesar cada opción de trabajo .

  • Enumere los 7 a 10 factores que más valora en un trabajo, como salario, beneficios, nivel de estrés, potencial de aprendizaje, oportunidad de avance, flexibilidad, equilibrio entre el trabajo y la vida, etc.
  • Luego, asigne un peso en una escala del 1 al 10 que refleje la importancia de cada factor para usted.
  • Finalmente, asigne un valor del 1 al 10 que indique cuánto de ese factor le brinda cada trabajo.

si asigna un nivel de importancia de 7 para el avance y un trabajo en particular proporciona un cumplimiento potencial de 6 para ese factor, entonces tiene un peso total de 42 para el avance.

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Haga lo mismo con todos sus factores de decisión y compare los totales de los trabajos en disputa. Utilice esta información junto con su instinto o sentimiento intuitivo para tomar una decisión informada. Recuerde que su instinto a veces puede ser el mejor indicador de si debe o no aceptar un trabajo .

Cuando está esperando otra oferta

Un escenario más desafiante es cuando tiene una oferta de un empleador y cree que otra oferta igual o más atractiva podría llegar de otra organización. En estos casos, si no se siente cómodo aceptando la oferta en firme, debe intentar reunir las ventanas de tiempo para la toma de decisiones.

Una forma de alinear los plazos es crear un retraso razonable con el primer empleador que hizo la oferta. Por ejemplo, puede solicitar la oportunidad de reunirse con personal de su nivel si no pudo hacerlo durante el proceso de selección.

Sin embargo, tenga cuidado con la  forma en que formula una solicitud de tiempo adicional  para no crear dudas sobre su grado de interés.

Estoy muy interesado en este trabajo y por todo lo que he escuchado, mi experiencia es una excelente combinación. Soy una persona cuidadosa y me sentiría más cómodo si pudiera hablar con colegas en roles similares (o seguirlos por un día) antes de finalizar mi aceptación.

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Mencione la otra oferta Otro enfoque es ponerse de acuerdo con el empleador que ha hecho la oferta y mencionar que tiene otra oferta pendiente. Existe cierto riesgo con este enfoque, pero si se maneja con delicadeza, la mayoría de los empleadores solo verán a un candidato de manera más favorable si tienen una gran demanda.

Estoy muy emocionado de que me haya ofrecido la oportunidad de trabajar con su empresa. Creo que puedo hacer una contribución muy importante en este puesto y disfrutaría inmensamente del trabajo. Tengo otra firma que me ha estado cortejando y creo que una oferta puede estar pendiente en breve. Aunque me inclino mucho por su posición, me sentiría más cómodo si pudiera hacer una elección comparativa. ¿Hay alguna posibilidad de que me puedan dar hasta el próximo miércoles para finalizar mi aceptación?

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Esté preparado para responder si rechazan su solicitud. Puede decir que aprecia la consideración y se comunicará con ellos antes de la fecha de respuesta acordada.

Trate de obtener una segunda oferta Otra forma de reunir la ventana de tiempo es acercarse al empleador que aún no ha emitido una oferta. En este caso, puede preguntar si están en condiciones de acelerar el proceso, ya que recibió otra oferta. Nuevamente, deberá redactar su solicitud con cuidado.

Recibí otra oferta y necesitan conocer mi decisión antes del lunes. Preferiría trabajar para su empresa, pero no quiero dejar pasar este otro trabajo y quedarme sin nada. ¿Existe la posibilidad de que llegue a una decisión sobre mi candidatura antes del lunes?

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Si emplea este enfoque, debe estar listo para responder si dicen que no. En este caso, podría decir que intentará obtener una extensión en la otra oferta.

Qué hacer después de decidirse por un trabajo

Cualquiera que sea la decisión que tome, es importante actuar con prontitud y amabilidad. Comuníquese con el gerente de contratación lo antes posible y agradézcale la oportunidad, incluso si debe rechazarla. Entonces, observe estos consejos:

  • Si acepta la oferta de trabajo:  envíe una  carta de aceptación de la oferta de trabajo , que incluya su aceptación por escrito, agradecimiento y detalles sobre el trabajo, incluida la fecha de inicio.
  • Si rechaza la oferta de trabajo:  envíe una  carta de rechazo de trabajo  expresando su agradecimiento y una breve razón por la que rechaza la oportunidad.
  • Si recibe una oferta de trabajo condicional: Responda lo antes posible . Agradézcales por la oferta e incluya su aceptación (o una solicitud para sopesar otras ofertas).

La línea de fondo

OBTENGA LOS HECHOS SOBRE CADA TRABAJO: Aprenda todo lo que pueda sobre la compensación, los beneficios, las responsabilidades, etc.

COMPARAR Y CONTRASTE TRABAJOS: Utilice una matriz de decisiones que le ayude a ver cómo se compara cada rol con el (los) otro (s).

SEA GRACIOSO Y PRONTO EN SU RESPUESTA: Ya sea que acepte o rechace, sea cortés y exprese su agradecimiento.