En este momento estás viendo Cómo manejar una degradación indebida

¿Ha sido degradado en el trabajo? Si cree que su degradación fue injusta, su próxima pregunta podría ser: «¿Qué puedo hacer al respecto?» Desafortunadamente, sus opciones para manejar una degradación ilegal pueden ser limitadas. Esto es lo que necesita saber.

Cuándo se puede degradar a los empleados

La mayoría de los trabajadores en los Estados Unidos son empleados a voluntad . Significa que su empleador puede despedirlo o degradarlo por cualquier motivo que no sea discriminación o denuncia de irregularidades.

Entonces, si su empleador cree que su desempeño es deficiente de alguna manera, puede ser degradado y su salario u horas pueden reducirse.

Su empleador también puede cambiar la descripción de su trabajo, asignar nuevas tareas laborales y reducir su salario si están reorganizando la fuerza laboral o si las condiciones comerciales exigen un cambio de recursos humanos.

En algunas circunstancias, es posible que esté protegido por un acuerdo de negociación o contrato de trabajo que brinde protección a los empleados. Además, existen protecciones legales que cubren degradaciones indebidas.

Qué empleados están protegidos

Los trabajadores con contratos de trabajo que estipulan roles laborales y protecciones laborales pueden estar aislados contra ciertas degradaciones y pueden recurrir a apelar una degradación.

Los empleados no pueden ser degradados por motivos de raza, sexo, edad, creencias religiosas o información genética. Los empleados no pueden ser degradados como represalia por presentar un reclamo de acoso sexual o porque informaron a las autoridades sobre una acción ilegal de su organización.

Apelar una degradación injusta o ilegal

Incluso cuando no existan protecciones legales, puede comunicarse con el departamento de recursos humanos de su organización si cree que lo están tratando injustamente. Las empresas a menudo quieren evitar degradaciones aparentemente injustas dado el posible impacto negativo en la moral de los empleados.

Cuando hable con recursos humanos, mantenga su tono maduro y no a la defensiva. Si existe un proceso de apelación formal, solicite una revisión de su degradación. Si no es así, solicite una reunión para discutir sus circunstancias. Otra opción es escribir una carta de apelación pidiendo que se reconsidere la decisión de degradarlo. Utilice documentación, como correos electrónicos con elogios, revisiones de desempeño positivas y detalles sobre logros importantes, para demostrar que la degradación no es merecida y, en última instancia, funcionará en contra de los objetivos a largo plazo de la empresa.

Si cree que su degradación podría ser ilegal, tiene la opción de consultar a un abogado laboralista o al Departamento de Trabajo de su estado para obtener una opinión legal formal.

Cómo explicar una degradación a los posibles empleadores

Ya sea que su degradación haya sido injusta o no, cuando solicite futuros trabajos, deberá estar preparado para reconocer la situación. Afortunadamente, no es necesario utilizar la palabra «degradación» en su currículum o en una carta de presentación. En su currículum, simplemente puede incluir el nuevo título del trabajo, junto con cualquier responsabilidad.

En su carta de presentación, puede enfatizar cualquier habilidad o logro particular del rol de nivel inferior. Sea positivo, enfatizando lo que ha aprendido de los trabajos en los que ha trabajado y lo que puede aportar al puesto para el que está entrevistando.

También puede surgir una degradación en una entrevista; Esté preparado para discutir las circunstancias. No golpee a la empresa ni a los gerentes en su respuesta. Una de las formas más sencillas de explicar lo que sucedió es describir el trabajo como algo que no encaja bien. Mantenga su tono práctico y enfatice cualquier resultado positivo que pueda haber ocurrido como resultado, como aprender nuevas habilidades o tomar una clase para fortalecer sus habilidades.

También puede considerar pedir recomendaciones a sus colegas y conexiones de redes. Tener personas que puedan dar fe de sus habilidades y capacidades es de gran ayuda para los gerentes de contratación, ya sea que esté tratando de explicar una degradación en su historial laboral o no.

Finalmente, busque la oportunidad en esta desafiante experiencia. Al igual que con las preguntas sobre su mayor debilidad , puede usar esto como una oportunidad para discutir cómo se ha transformado y mejorado como resultado. Si el gerente de recursos humanos pregunta sobre su degradación durante la entrevista, sea honesto y positivo, enfatizando lo que ha hecho para superar cualquier déficit en sus habilidades.

Sobre todo, resista la tentación de vivir. Las trayectorias profesionales nunca son una línea recta. Lo más probable es que el gerente de contratación tenga una inversión o dos en su historial laboral. Si se siente cómodo, auténtico y confiado, un solo punto en su CV no debería hacer una gran diferencia, especialmente en el contexto de todos sus otros logros.