Durante años, las entrevistas fueron un asunto estrictamente formal, fueron una ocasión para ponerse su traje de entrevista. Y en algunas industrias, las entrevistas siguen siendo así. Pero al igual que muchos lugares de trabajo han pasado a un ambiente más informal, también lo ha hecho la entrevista.
¿Qué es una entrevista informal?
Muchos gerentes de contratación ahora comienzan el proceso de entrevista con una conversación informal y discreta, en lugar de una entrevista más estructurada en una sala de conferencias.
Los gerentes de contratación o los reclutadores pueden invitar a los candidatos a una taza de café , por ejemplo. En lugar de llamarlo entrevista, la conversación puede enmarcarse como una sesión exploratoria o informativa .
Debido a la actual crisis de salud pública, las entrevistas informales ahora se realizan a menudo por teléfono o por video chat.
Las entrevistas informales son particularmente comunes cuando los gerentes de contratación están reclutando activamente a un candidato.
Durante una entrevista informal, es posible que escuche algunas de las preguntas habituales de la entrevista (por ejemplo, » Hábleme de usted » y » ¿Qué sabe acerca de nuestra empresa? «). Sin embargo, el tono general generalmente se sentirá más informal y, en lugar de una sesión de preguntas y respuestas, será más probable que la entrevista se sienta como una conversación.
Como regla general, si un reclutador se acerca a usted para una entrevista informal, es una buena idea aceptar. Algunos de los beneficios de ir a una entrevista informal son:
- Es una forma relativamente discreta de mejorar sus habilidades para las entrevistas.
- Hará crecer su red , incluso si no está interesado en cambiar de roles, podrá reunirse con un reclutador en su industria.
- Puede encontrar la oportunidad más intrigante de lo que esperaba.
- Potencialmente, podría conducir a una oferta.
- Incluso si el puesto no es el adecuado para usted, es posible que pueda conectar a otra persona de su red con la oportunidad.
Aunque el proceso de la entrevista puede ser menos formal, aún desea prepararse de antemano y dominar la experiencia: esto es lo que necesita saber.
¿Por qué los empleadores optan por entrevistas informales?
Los empleadores a menudo eligen esta opción cuando la empresa aún está formulando los detalles exactos de un trabajo. Al reunirse con una amplia variedad de candidatos, sin una descripción específica del puesto, los empleadores pueden usar lo que aprenden de las entrevistas informales para desarrollar las responsabilidades y expectativas exactas para el puesto.
Alternativamente, los empleadores pueden optar por esta ruta porque la financiación es demasiado tentativa para comenzar una entrevista formal. Es posible que la empresa incluso esté considerando otro puesto para el titular del trabajo actual y, por lo tanto, quiera explorar talentos alternativos antes de seguir adelante con la reasignación o el despido.
En el caso de los reclutadores ejecutivos, es posible que simplemente estén tratando de buscar talento para futuros clientes.
Y, en algunas empresas, las entrevistas informales pueden encajar mejor en términos de la cultura empresarial. En las empresas de nueva creación, es posible que ni siquiera haya espacio de oficina disponible.
Preparación para una entrevista informal
Para los candidatos, este estilo de entrevista más informal puede presentar un nuevo conjunto de desafíos:
- ¿Qué deberías ponerte?
- ¿Qué deberías traer?
- ¿Cómo debes comportarte?
Prepárese para una «conversación», una «cita para tomar un café» o cualquier otra entrevista informal de la misma manera minuciosa que se prepararía para una entrevista de trabajo más formal y tradicional .
- Realizar investigaciones sobre la organización y sus productos y / o servicios, desafíos, logros y competencia.
- Esté preparado para discutir su trayectoria profesional y sus metas a largo plazo y para detallar los activos y fortalezas que le han ayudado a agregar valor a varios proyectos y roles.
- Esté preparado para citar ejemplos específicos y contar historias que demuestren las acciones que ha realizado y los resultados que ha generado.
- Al igual que lo haría en una entrevista formal, debe tener ideas sobre cómo encajaría en la empresa y qué papel positivo podría desempeñar allí.
Finalmente, también querrá asegurarse de tener los asuntos logísticos entre manos.
Por ejemplo, si se reúne en persona, querrá saber a dónde ir y cómo reconocerá a su entrevistador. Para las entrevistas virtuales informales, también será importante llegar al chat a tiempo, vestido apropiadamente (más sobre eso a continuación) y sin ningún problema técnico.
Qué ponerse para una entrevista informal
Debido a que esta es una reunión informativa, no es necesario que se vista con el atuendo de entrevista profesional a menos que sea lo que usa habitualmente para trabajar. De lo contrario, el atuendo informal de negocios o informal de inicio , dependiendo de su industria, es apropiado.
Por supuesto, incluso si tu ropa es un poco más informal, debes usar un atuendo limpio y sin arrugas, y eso sería apropiado en la oficina de la empresa. De esa manera, su apariencia no distraerá a su entrevistador de sus calificaciones.
Si se reúne a través de un chat de video, asegúrese de que el fondo del video no distraiga y, si es posible, reúnase en un área tranquila de su hogar libre de niños y mascotas. Pero dado que esta es una entrevista más informal, no se estrese demasiado si un perro comienza a ladrar o si su hijo entra.
Que traer
Si se reunirá en persona, lleve algunas copias adicionales de su currículum, su tarjeta de presentación , si tiene una, y una carpeta con una libreta y un bolígrafo para que pueda tomar notas.
Para las videollamadas y las llamadas telefónicas, es útil tener una copia impresa de su currículum (puede usarla como recordatorio) y tener un lápiz y papel para tomar notas.
Quien paga
Cuando te inviten a reunirte con un reclutador para tomar una taza de café o comer, ellos pagarán la cuenta. No hay necesidad de ofrecerse a pagar. Sin embargo, agradezca al reclutador o al gerente de contratación.
Qué preguntarle al reclutador
Una ventaja de una entrevista menos formal es que puede hacer algunas preguntas desde el principio para aprender más sobre posibles oportunidades, ya que es posible que no le hayan dado una descripción formal del trabajo .
Hacer preguntas como, «¿Puedes contarme un poco más acerca de por qué me has contactado?» o «Ha mencionado algunos cambios potenciales en sus operaciones; ¿puede decirme más sobre cómo alguien como yo podría encajar en esa imagen?» le ayudará a desarrollar una idea más clara de cuál de sus activos podría satisfacer mejor las necesidades del empleador.
También le ayudará a aclarar si está interesado en el trabajo.
Ofertas inmediatas
En algunos casos, es posible que le ofrezcan un trabajo en el lugar o muy poco después de la reunión. Un buscador de empleo, por ejemplo, pasó de recibir un mensaje de LinkedIn sobre oportunidades en una empresa a tomar una taza de café con un gerente de contratación y recibir una oferta de trabajo del CEO tres días después. Cuando el ajuste es correcto, los entrevistadores a menudo están ansiosos por encerrar a un candidato.
Si el reclutador lo sorprende con una oportunidad específica, esté preparado para expresar su entusiasmo y aprecio, pero sepa que puede reservarse el derecho de procesar esa nueva información y volver a comunicarse con ellos en un futuro cercano. No se sienta obligado a tomar una decisión sobre la posibilidad de realizar el trabajo en el momento.
Mira lo que dices
Un peligro de una reunión informal es la tendencia a hablar con demasiada libertad. Incluso si los reclutadores parecen tener los pies en la tierra o están tratando de venderle una empresa, tenga en cuenta que aún tomarán nota de lo que usted dice o hace y lo tendrán en cuenta en su evaluación.
Con esto en mente, nunca diga nada negativo sobre un colega, ex supervisor o ex empleador. Mantenga las cosas a un nivel profesional incluso si el reclutador parece haberse soltado el pelo.
También es una buena idea pedirle al reclutador que mantenga la confidencialidad de la reunión para que no ponga en peligro su trabajo actual. Eso debe entenderse, pero es mejor asegurarse de que la noticia de su reunión no llegue a su empleador actual.
Tenga cuidado con lo que comparte
Algunos reclutadores usarán reuniones informales para pensar en otros candidatos potenciales, especialmente si sienten que su apertura no es apropiada para usted.
Reúna la mayor cantidad de información posible sobre el trabajo, pero evite compartir los nombres de sus contactos hasta que se lo aclare. Es posible que sus contactos tengan una razón por la que no quieran afiliarse a un reclutador en particular o parezcan estar en modo de búsqueda de empleo.
Seguimiento después de la reunión
Pídale a la persona que conoció su tarjeta de presentación para que tenga la información que necesita para el seguimiento.
Es importante hacer un seguimiento después de la reunión , especialmente si siente que habrá oportunidades viables disponibles a través del reclutador. Dado que el objetivo principal de su reunión puede haber sido sentirlo en términos de su nivel de interés, asegúrese de que su correo electrónico o carta de seguimiento afirme claramente su interés en explorar las cosas más a fondo, si ese es el caso.
Si ha aprendido sobre un trabajo o función específica que le atraiga, mencione algunas fortalezas discretas que podrían permitirle agregar valor a la empresa.
Si el reclutador ha insinuado reservas o áreas de su experiencia que no encajan del todo, intente proporcionarle información que contrarreste esas inquietudes.
Incluso si no está interesado en la empresa, envíe una breve nota de agradecimiento . Además, invite al reclutador a conectarse con usted en LinkedIn si aún no lo está. Una taza de café rápida podría convertirse en una futura oportunidad de empleo, incluso si el momento y el trabajo no son adecuados en este momento.
Conclusiones clave
LAS ENTREVISTAS INFORMALES SON CADA VEZ MÁS POPULARES: Incluso si se conoce como una cita informal para tomar un café, es aconsejable prepararse de antemano como lo haría para una entrevista.
NO ES NECESARIO USAR UN TRAJE: Se acepta un atuendo más informal, pero asegúrese de que su atuendo esté limpio y sea apropiado para la oficina.
SEGUIMIENTO DESPUÉS: Incluso si la conversación no va a conducir a una entrevista más formal, es una buena práctica de networking conectarse en LinkedIn y enviar un correo electrónico de seguimiento después de la reunión.
Tabla de contenidos
