Los gerentes de contratación leen docenas, si no cientos, de solicitudes por cada trabajo que publican. Si quieres conseguir el trabajo, tienes que destacar. Es importante mostrarle al gerente de contratación no solo que está calificado, sino también que es el mejor candidato para el puesto.
Una forma de llamar la atención sobre su solicitud es escribir una carta de presentación única y atractiva que muestre no solo sus calificaciones, sino también su personalidad. Vaya más allá de algunos de los clichés y fórmulas que se encuentran en muchas letras.
Si destaca su personalidad en su carta, es más probable que el gerente de recursos humanos le dé una segunda mirada a su solicitud.
Por supuesto, también existe la posibilidad de poner demasiada personalidad en su carta. Quieres seguir siendo profesional y centrarte en lo que te convierte en un candidato ideal. Encuentre el equilibrio adecuado entre mostrar su personalidad y ser profesional en su carta de presentación, y estará en camino a una entrevista de trabajo.
Escribir una carta de presentación única
La mejor manera de mostrarle a la empresa quién es usted es evitar escribir una carta de presentación genérica para cada oferta de trabajo . En su lugar, adapte su carta al trabajo y la empresa específicos .
Puede escribir una carta de presentación específica de varias formas:
- Incluya palabras clave de la lista de trabajos en su carta.
- También puede hacer referencia a la empresa en sí, por ejemplo, mencionar un éxito particular que la empresa haya tenido o explicar por qué está interesado en trabajar para la empresa.
- Quizás lo más importante, envíe su carta a una persona específica , si es posible.
Si es necesario, investigue un poco para encontrar el nombre del gerente de contratación y envíele la carta.
Evite la frase » A quien corresponda » a menos que no pueda encontrar un contacto. Es importante hacer todo lo posible para mostrarle a un gerente de contratación que se ha tomado el tiempo de escribir una carta de presentación única para el trabajo específico.
Evite los clichés
Una de las mejores formas de evitar sonar como todos los demás en su carta de presentación es omitir algunas de las frases más utilizadas en las cartas de presentación. Por ejemplo, no diga que es un «trabajador incansable» o que «va más allá». Trate de encontrar formas únicas de explicar quién es usted. Una forma de hacer esto es enfocarse en ejemplos particulares: muéstreles quién es usted, en lugar de decirles.
Prueba una primera oración creativa
Muchas cartas de presentación comienzan con la frase «Solicito el puesto X». Si bien esta es una buena manera de comenzar, es probable que el gerente de contratación haya visto esta oración cientos de veces. Intente comenzar con una primera oración más atractiva (o primeras oraciones) que muestre quién es usted.
Puede expresar por qué le apasiona el trabajo o la empresa. Por ejemplo, podría comenzar, “Siempre he sido un narrador. Cuando era niño, escribía innumerables historias sobre príncipes y princesas. Ahora, he convertido mi pasión por la narración de historias en una carrera en marketing «. O, «Cuando investigué por primera vez a su empresa para un proyecto en una clase empresarial hace más de cinco años, me inspiré en su misión de proporcionar soluciones tecnológicas de bajo costo».
Un gran “gancho” mantendrá leyendo al gerente de recursos humanos y le mostrará un poco por qué usted es un buen candidato para el trabajo y la empresa.
Hacer una conexión
Si conoce a alguien en la empresa, o si alguien de la empresa lo recomendó para el trabajo , mencione esto al principio de su carta de presentación (idealmente en las primeras dos oraciones).
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