En este momento estás viendo Cómo negociar un paquete de indemnización

A medida que las empresas reducen su tamaño, es posible que sienta que camina sobre la cuerda floja en el trabajo. Por cada empleado que ve que está siendo despedido, se pregunta si podría ser el próximo. El simple hecho de que lo llamen a la oficina del jefe conduce a pensamientos de despido y obtención de un paquete de indemnización.

Un paquete de indemnización se define como el pago y los beneficios que un empleado puede recibir cuando termina su empleo en una empresa o cuando se ve obligado a jubilarse. Algunos elementos incluidos en los paquetes de indemnización pueden incluir, entre otros:

  • Semanas adicionales de salario, a veces basadas en su permanencia en el empleador
  • Pago por vacaciones y días de enfermedad no utilizados
  • Un pago de suma global para justificar la falta de notificación de terminación del empleo
  • Beneficios médicos o dentales o seguro de vida.
  • Beneficios de jubilación o 401k
  • Opciones de alamcenaje
  • Ayuda para encontrar un nuevo trabajo dentro o fuera de la empresa.

Si cree que su trabajo puede estar en peligro, es aconsejable tener un plan para negociar adecuadamente un paquete de indemnización.

Elaborar un plan

Hágase las siguientes preguntas para elaborar una propuesta de paquete de indemnización que sea justa tanto para usted como para su empleador.

  • ¿He trabajado en la empresa durante más de cinco, 10 o 20 años?
  • ¿Cuál es mi valor para la empresa? Si tiene un rol de generación de ingresos, debería poder poner un número a sus contribuciones trimestrales y anuales.
  • Si me despiden, ¿rescindirán mi puesto o contratarán a alguien por un salario menor?
  • ¿Cuánto tiempo me tomará conseguir un nuevo trabajo en este clima económico dentro de mi industria?

A continuación, tome las respuestas que se le ocurrieron y cree una propuesta de paquete de indemnización.

Por ejemplo, si ha estado en la empresa durante 18 años y ha sido un miembro integral del equipo de gestión, su valor para la empresa es alto. En este caso, ha «dedicado su tiempo» a la empresa y es posible que desee proponer al menos un paquete de indemnización de un año que le permita cobrar su salario durante este tiempo mientras encuentra un nuevo trabajo.

Formular una propuesta

Una vez que tenga una idea de cuánto tiempo le llevará encontrar un nuevo trabajo en la economía actual, puede determinar cuánto tiempo necesita para cobrar la indemnización por despido . Algunas empresas le pagarán su salario completo durante un período de tiempo determinado. Otros paquetes de indemnización solo le permitirán recibir un porcentaje de su salario durante un período de tiempo. Algunos paquetes de indemnización ofrecen una suma global de dinero cuando deja un trabajo.

Obviamente, es aconsejable pedir más semanas de indemnización en lugar de menos. En algunas oficinas, se le ofrecerá un tipo particular de paquete de indemnización dictado por la política de la empresa. Sin embargo, si puede documentar las razones por las que merece más protección financiera, es posible que pueda negociar un paquete con un período de tiempo más largo o el pago completo y los beneficios.

Negociar para obtener el mejor paquete de indemnización

Si su empleador propone un paquete de indemnización que es inferior a su propuesta, tome medidas para negociar un mejor trato.

Si su empleador le ofrece menos semanas de las que desea, pregunte si se puede cambiar. Si el número de semanas se basa en sus años de empleo en la empresa y no se puede cambiar, intente negociar un sustituto, como semanas adicionales, por beneficios pagados antes de verse obligado a continuar con COBRA .

Otra táctica de negociación es hacer que sea atractivo para su empleador que le brinde el mejor paquete de indemnización disponible en la empresa. Por ejemplo, si se ofrece a regresar para realizar trabajos de consultoría externos, autónomos o per diem, que le ahorrarán dinero a la empresa en el período de transición, esto podría ayudar en su caso para obtener un mejor paquete de indemnización.