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Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

En algún momento durante su búsqueda de trabajo, un empleador potencial solicitará referencias y realizará una verificación de referencias . Por lo general, será cuando la empresa esté seriamente interesada en usted como posible contratación.

Es importante estar preparado para proporcionar una  lista de referencias laborales  que puedan dar fe de las habilidades y calificaciones que tiene para el trabajo que está solicitando. Es posible que incluso desee tener a mano algunas cartas de referencia .

Es una buena idea planificar y ordenar sus referencias antes de que las necesite. Ahorrará tiempo luchando para armar una lista en el último minuto.

Tenga en cuenta que un respaldo positivo puede ayudarlo a obtener una oferta de trabajo , y una referencia negativa puede afectar sus posibilidades. Por lo tanto, asegúrese de tener una lista sólida de referencias que sepan todo sobre sus fortalezas y sobre los trabajos que está solicitando.

Consejos para obtener las mejores referencias

Se necesita un poco de tiempo y preparación para recopilar una lista de referencias sólidas. Aquí hay algunos pasos que puede seguir para asegurarse de seleccionar referencias que le brindarán críticas entusiastas:

  • Pregunte a las personas adecuadas : los antiguos jefes, compañeros de trabajo, clientes, proveedores y colegas son buenas  referencias profesionales . Los profesores universitarios también son buenas referencias. Si recién está comenzando en la fuerza laboral o si no ha trabajado por un tiempo, puede usar un personaje o referencia personal  de personas que conocen sus habilidades y atributos. Estos pueden incluir amigos , vecinos, personas con las que se haya ofrecido como voluntario y más. Lo más importante es que solo pregunte a personas que sepa que le darán una referencia positiva. Además, trate de preguntarle a personas confiables. Desea saber que sus referencias responderán a los empleadores a tiempo.
  • Tenga en cuenta las políticas de referencia de la empresa : algunos empleadores no proporcionarán referencias. Debido a preocupaciones sobre litigios, es posible que solo proporcionen el título de su trabajo, las fechas de empleo y el  historial salarial . Si ese es el caso, sea creativo y trate de encontrar escritores de referencia alternativos que estén dispuestos a hablar sobre sus calificaciones.
  • Pregunte con anticipación : es importante preguntarle a alguien con anticipación si está dispuesto a ser una referencia. Trate de preguntar tan pronto como comience su búsqueda de trabajo (si no antes). De esta manera, puede tener una lista de referencias lista para un empleador. Si necesita una carta de referencia, pregúntele a la persona lo antes posible, para que no se sienta apresurada. La mejor manera de pedir una referencia es decir: «¿Sientes que conoces mi trabajo lo suficientemente bien como para servir como referencia?» o «¿Se siente cómodo brindándome una buena referencia?» Esto asegurará que las únicas personas que le digan “sí” sean las que le escribirán una referencia positiva.
  • Proporcione la información necesaria : cuando alguien acepte ser una referencia, proporciónele toda la información que pueda necesitar para darle una referencia positiva. Proporcióneles un currículum actualizado. Dígales qué tipo de trabajos está buscando, para que sepan qué habilidades y experiencias suyas deben destacar. Si sabe que un empleador en particular se comunicará con sus referencias , proporcione sus referencias con información sobre el trabajo y el empleador. Si necesita una carta de referencia para un trabajo en particular, dígale a su referencia toda la información necesaria sobre dónde enviar la carta y cuándo es la fecha límite.
  • Haga su lista de referencias : una vez que tenga sus referencias, cree un documento que enumere esas referencias. La lista de referencias no debe incluirse en su currículum. Más bien, cree una lista de referencia separada. Téngalo listo para dárselo a los empleadores cuando realice la entrevista. Incluya tres o cuatro referencias, junto con sus  cargos , empleadores e información de contacto. Una vez que haya hecho su lista de referencias, revísela dos veces.
  • Tenga disponibles algunas cartas de recomendación : muchos empleadores no estarán interesados ??en cartas de referencia escritas. Ellos querrán hablar con sus referencias por teléfono o por correo electrónico. Sin embargo, sigue siendo una buena idea tener algunas cartas de referencia disponibles para los empleadores que las deseen. Si se va a graduar de la escuela o deja un trabajo (siempre que se vaya con una nota positiva), puede pedirle a su empleador una carta de referencia. De esta manera, él o ella puede escribir la carta mientras su trabajo aún está fresco en su mente.
  • Solicite una referencia cuando cambie de trabajo : incluso si no solicita una carta por escrito, debe solicitar una referencia cada vez que cambie de empleo. Antes de irse, pregúntele a su supervisor (y quizás a uno o dos compañeros de trabajo) si le servirá de referencia en el futuro. De esa manera, puede crear una lista de referencias de personas que no necesariamente podrá rastrear años después.
  • Mantenga su red de referencia : mantenga su red de referencia con llamadas telefónicas periódicas, correos electrónicos o notas para recibir y brindar actualizaciones. Esta es una forma importante de mantenerlos actualizados sobre su vida (y su búsqueda de empleo). Si está fresco en sus mentes, será más probable que le den recomendaciones más específicas y más positivas.
  • Está bien decir que no : un posible empleador debe pedirle permiso antes de comunicarse con sus referencias , aunque no todos lo hacen. Es perfectamente aceptable decir que no se siente cómodo con que se contacte a su empleador actual en este momento. Esto es especialmente importante cua