Los sistemas de solicitud en línea han hecho que sea más fácil que nunca postularse para un trabajo, pero más difícil que nunca hacer que su currículum se destaque. ¿Cómo puede hacer el corte y ser seleccionado para una entrevista?

Para superar el sistema de seguimiento de candidatos (ATS), necesita un currículum que venda sus calificaciones en términos que un robot pueda entender. Aprenda a usar las palabras clave adecuadas, formatee correctamente su currículum y defina los detalles que llevarán su perfil a las personas a cargo.

Sistemas automatizados que revisan las reanudaciones

¿Qué es un sistema de seguimiento de candidatos? Para evaluar un gran volumen de currículums, muchos empleadores utilizan software para ayudarlos a realizar una evaluación inicial de currículums. Más del 98% de las empresas Fortune 500 utilizan un ATS, según los datos recopilados por Jobscan. 1 ? Muchas organizaciones medianas también utilizan uno.

Estos sistemas eliminan o rechazan muchos currículos enviados, ya sea porque los documentos no reflejan las calificaciones deseadas o porque están formateados de una manera que el sistema no puede entender.

Pros y contras de ATS

Los sistemas de seguimiento de candidatos pueden ser un obstáculo impersonal o desconcertante para quienes buscan empleo, pero puede haber ventajas para quienes buscan empleo, así como también desventajas. Es importante comprenderlos para tener la mejor oportunidad de llamar la atención.

Ventajas

  • Las palabras clave adecuadas y precisas deberían hacer que se noten los candidatos adecuados.

  • Los límites de páginas tradicionales para los currículums son menos significativos.

  • Es menos probable que las aplicaciones bien adaptadas salgan perdiendo frente a las aplicaciones genéricas.

  • Los candidatos que hayan hecho sus deberes son recompensados.

Desventajas

  • Los problemas de formato pueden provocar el rechazo.

  • Los algoritmos del sistema carecen de ingenio e instintos humanos.

  • La aplicación personalizada del sistema puede provocar la pérdida de enfoque.

  • El sistema puede pasar por alto candidatos de calidad.

10 consejos para que su currículum supere el sistema de seguimiento de solicitantes (ATS)

1. Elija las palabras clave adecuadas

Asegúrese de que su solicitud contenga palabras clave relevantes para el trabajo que está solicitando. Revise las calificaciones enumeradas e implícitas en el anuncio de trabajo. Asegúrese de visitar también el sitio web de la empresa para determinar si hay disponible una descripción de trabajo más detallada.

Si no hay mucha información disponible, puede revisar ofertas de trabajo similares en los principales sitios de trabajo como Indeed.com para obtener más información. O bien, entreviste a profesionales en su campo objetivo y pregunte sobre las palabras clave y la jerga que recomendarían usar, dado el conocimiento y las habilidades que son más valoradas en el campo.

Haga una lista de palabras y frases utilizadas para describir al candidato ideal e incorpórelas en sus materiales de solicitud de empleo.

2. Utilice palabras clave críticas más de una vez

Utilice las palabras clave más importantes más de una vez si es posible, pero no se exceda. No habrá penalización por repetición y los sistemas a menudo cuentan puntos por cada mención de un activo clave, hasta un punto realista.

3. Incorporar una sección de habilidades o un resumen de calificaciones

Una sección de habilidades le permite enumerar palabras clave para habilidades que quizás no pueda incluir en otras partes de su currículum.

4. Personalice su currículum para el trabajo

Los currículums genéricos son enemigos de los sistemas de seguimiento de candidatos y serán los primeros documentos que se eliminen. Asegúrese de adaptar su currículum a cada trabajo al que se dirige. Incorpora la mayor cantidad posible de palabras clave y frases que hayas identificado en la descripción del trabajo, aunque asegúrate de que tu escritura aún suene natural y se lea bien.

5. No omita las fechas de su empleo

Los sistemas pueden ser evaluados según la cantidad de experiencia requerida para un trabajo en particular.

6. Mantenga el formato simple y evite los gráficos sofisticados

Los documentos de Word de texto sin formato suelen ser los más fáciles de digerir mediante sistemas de seguimiento automatizados. Los archivos PDF pueden resultar problemáticos para los sistemas de seguimiento automatizados. Utilice un tamaño de fuente de al menos 11 puntos y márgenes de al menos una pulgada en todos los lados.

7. No se preocupe por la longitud

Por lo general, puede utilizar un documento algo más largo que el currículum tradicional de 1 o 2 páginas, ya que la longitud no suele ser importante para los sistemas de seguimiento de candidatos. La mayoría de los sistemas generarán un resumen de los datos de su currículum para los tomadores de decisiones y no producirán su currículum real.

Sin embargo, algunos empleadores recuperarán su documento real y lo verán en línea. Para dar cuenta de ambos casos, use un formato simple pero atractivo y evite un lenguaje innecesario y florido que distraiga al lector de concentrarse en sus calificaciones más esenciales.

8. Preste atención a su marca

Algunos empleadores también usan software para buscar en la web y evaluar su presencia en las redes sociales. Cultiva tu marca profesional en línea. Asegúrese de que los hechos representados a través de sus perfiles de redes sociales sean coherentes con su currículum y aplicaciones.

9. Recuerda a los humanos

Desarrolle y guarde una versión «solo para ojos humanos» de su currículum para pequeños empleadores y cuando deje currículums o contactos. También debe traer algunas copias adicionales de su currículum tradicional a sus entrevistas.

10. No ponga todos sus huevos en una canasta

Independientemente de qué tan bien esté diseñado su currículum para su uso con un ATS, aún debe dar una alta prioridad a las estrategias de redes. Dada la avalancha de currículums en línea que se envían a los empleadores, es útil tener defensores dentro de las organizaciones que señalen su opinión de que usted es un candidato viable.

Muchos empleadores tienen un programa de recomendación de empleados y el respaldo de un miembro de su personal podría permitirle pasar por alto una prueba de ATS.