¿Estás pensando en pedir un aumento? Si es así, es posible que se sienta bastante nervioso. Pero prepararse adecuadamente antes de hacer su propuesta de aumento puede aumentar enormemente sus posibilidades de éxito.
Hablar de dinero es un tabú en nuestra cultura. Como resultado, muchos de nosotros nos sentimos incómodos con la negociación salarial. Las investigaciones muestran que una de las razones más comunes para no negociar el salario es sentirse incómodo al pedir más dinero. 1?
Para superar esos nervios, prepárate. Aprenda cuándo y cómo solicitar un aumento para que su solicitud sea escuchada por una audiencia receptiva.
Luego, elabore una estrategia que lo ayude a lograr el mejor resultado posible. Eso no significa que siempre obtendrá un «sí» o que su jefe podrá darle la cantidad exacta que solicita.
Cómo pedir un aumento
Estas son algunas de las mejores formas de solicitar un aumento, incluido qué decir, cuándo pedir y cómo defender un aumento de sueldo.
Escribe y ensaya una agenda. No entre a la reunión sin haberse preparado de antemano.
Piense en una lista de razones concretas de por qué merece un aumento, escríbalas y enséñelas para garantizar una entrega segura y convincente.
Además de enumerar sus logros, podría mencionar una expansión reciente en sus responsabilidades en el trabajo, las tareas adicionales que ha asumido, las nuevas estrategias que ha adoptado, los proyectos que ha encabezado y cualquier plan que tenga para aumentar aún más la capacidad de su departamento. éxito.
También puede considerar la posibilidad de escribir a máquina e imprimir una copia para su jefe , de modo que pueda revisarla y discutirla con otros supervisores si es necesario.
Intente preguntar cuándo llegarán nuevos fondos, cuándo comenzará el nuevo año fiscal o cuándo cree que su empleador podría fácilmente tener en cuenta un aumento de sueldo.
Solicite una reunión. Pregúntele a su jefe cuándo podría tener un bloque de tiempo libre para discutir una pregunta relacionada con su salario. Incluso puede ver si están disponibles para una reunión, que podría ser un entorno más cómodo para tener la conversación.
Si una conversación en persona no es factible, aquí le mostramos cómo solicitar un aumento por correo electrónico y una muestra de carta de aumento de salario para revisar.
Viste la parte. Incluso si el código de vestimenta de su oficina tiende a ser laxo, cuando llegue el momento de la reunión, debe lucir bien. Tómate esos minutos extra para ponerte una corbata, planchar tu blusa o sacar tus zapatos de vestir del armario. Aunque no quiere que parezca que se está esforzando demasiado, lucir pulido y profesional no puede hacer daño, y solo lo ayudará a sentirse más seguro a medida que presenta su caso.
Tenga otras opciones en un segundo plano. Nadie quiere escuchar un «no» como respuesta, pero un rechazo puede presentar una oportunidad para hacer otra propuesta:
- ¿Quieres consultar sobre trabajar desde casa un día a la semana?
- ¿Necesita un nuevo teléfono móvil o portátil para su trabajo?
- ¿Hay alguna conferencia o evento de la industria al que le gustaría asistir?
Es más probable que su jefe diga «sí» a una solicitud más pequeña después de decir que no a una grande.
Cuándo pedir un aumento
Pregunte por un gran logro. ¿Acabas de conseguir un trato o conseguiste una gran venta? Es un buen momento para pedir un aumento de sueldo. Aproveche el impulso de su éxito y es posible que se encuentre en una posición ideal para solicitar un aumento de salario. 2?
Programe su solicitud en consecuencia. Familiarícese con la política de revisión de su empresa . ¿Realizan revisiones de desempeño cada tres meses? ¿Cada seis meses? ¿Todos los años? Discuta discretamente con sus compañeros de trabajo o consulte con su departamento de recursos humanos para tener una idea del cronograma. Si es posible, también debe intentar alinear su solicitud con la trayectoria financiera de la empresa.
Cómo no pedir un aumento
Aquí hay cinco cosas que no debe hacer cuando solicita un aumento.
1. No preguntes por correo electrónico, si es posible. Aunque es aceptable programar una reunión por correo electrónico, realmente debería tener la conversación sobre cómo obtener un aumento en persona. Es la mejor manera de demostrar que habla en serio y también le permitirá evaluar la reacción de su jefe a su solicitud.
2. No preguntes en un momento de mucho estrés. Use el sentido común cuando se acerque a su supervisor sobre la posibilidad de un aumento. Si su jefe está particularmente estresado y con exceso de trabajo, probablemente no sea el mejor momento para sacar el tema. Si puede, espere y pregunte durante una pausa, o al menos cuando vea que su supervisor está de buen humor.
3. No dé un ultimátum a menos que esté dispuesto a perder el trabajo . Tenga cuidado con la forma en que aborda el tema. No querrás parecer demasiado exigente. Por supuesto, tenga confianza y firmeza en su solicitud, pero sea consciente de su tono y concéntrese en ser paciente, profesional y comprensivo.
Tenga cuidado al negociar. Probablemente querrá evitar enmarcarlo de una manera que suene como una demanda – ¡Necesito este aumento, o si no! – ya que debe tratar de mantenerse en buenos términos con su jefe incluso si dice que no.
4. No utilice la información sobre los sueldos de sus colegas como motivo por el que debería obtener un aumento. Evite incluir chismes de oficina en su discusión. Incluso si sabe que alguien gana más dinero que usted y cree que se merece un salario igual o superior, es aconsejable no mencionarlo.
Simplemente no es profesional, y nunca se sabe si lo que ha escuchado o escuchado es cierto. En cambio, concéntrese en su propia experiencia y logros individuales y en por qué debería obtener un aumento, por sus propios méritos, no en función de lo que se les paga a otras personas.
5. No proporcione demasiada información personal. Idealmente, debe intentar elaborar su propuesta de una manera que se centre en las razones por las que merece un aumento de salario, en lugar de por qué podría necesitarlo. Hay algunas cosas que es mejor no decir cuando se habla de un aumento salarial.
A menos que tenga una relación excepcionalmente familiar con su supervisor, es una buena idea evitar citar razones personales, como si su cónyuge perdió su trabajo, si está enviando a otro hijo a la universidad o si una inversión salió mal, y en su lugar mantén el énfasis en lo que has hecho para merecer un aumento.
Qué esperar después de haber pedido un aumento
Aunque realmente quiera saberlo de inmediato, no espere una respuesta inmediata.
A menos que esté en una empresa muy pequeña, es posible que su gerente ni siquiera tenga la autoridad para otorgarle un aumento de sueldo, incluso si así lo desea. Probablemente deba discutirse con recursos humanos y / u otros gerentes de la empresa.
No se sienta mal si su solicitud es rechazada. Es posible que simplemente no haya dinero en el presupuesto para aumentos salariales, independientemente de lo bien merecido que sea su aumento.
Muchas empresas tienen políticas empresariales formales que determinan los salarios y los aumentos de pago, por lo que es posible que no haya flexibilidad para otorgarle un aumento que no sea cuando sea elegible para uno según las pautas de la empresa.
La línea de fondo
ELIJA EL MOMENTO ADECUADO PARA SU SOLICITUD: Intente sincronizar su negociación con el calendario financiero de la empresa. ¿Cuándo será más probable que su jefe encuentre dinero en el presupuesto para un aumento?
PREGUNTE DESPUÉS DE UNA GRAN GANANCIA: ¿Ha superado recientemente una meta importante o ha logrado algo importante para la empresa? Ahora es un buen momento para hacer su solicitud.
NO DÉ UN ÚLTIMO: Si amenaza con irse, será mejor que esté preparado para seguir adelante.
EVITE DAR DEMASIADA INFORMACIÓN PERSONAL: Tu jefe no necesita saber por qué quieres más dinero. Solo necesitan saber por qué mereces más dinero.
Tabla de contenidos
