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Es verano, lo que significa que sus pensamientos se centran en las vacaciones. Si es nuevo en un trabajo, ¿cuáles son las reglas para pedir vacaciones ?
En muchos trabajos, gana tiempo de vacaciones , lo que significa que no puede tomarse unos días libres hasta que haya trabajado lo suficiente como para ganar tiempo libre. Pero algunos trabajos le otorgan vacaciones en su primer día de trabajo. ¿Puede tomarse unas vacaciones y tener éxito en el nuevo trabajo cuando solo lleva allí un mes?
Aquí hay varias formas de mirar y responder a esta pregunta.
Planeado por adelantado
Si tiene un viaje planeado antes de comenzar un trabajo, el viaje debe surgir durante la fase de negociación . Es decir, si su hermana en Alabama se va a casar y necesitará 3 días libres en julio, no espere hasta el primer día de junio para mencionar que necesitará tiempo libre.
En cambio, cuando haya recibido una oferta de trabajo y antes de que la haya aceptado, puede preguntar si puede tomarse esos días libres. En la mayoría de los casos, su nuevo jefe no tendrá problemas con tal solicitud, aunque algunos pueden informarle que la licencia es tiempo no remunerado.
Pero, si su jefe dice que no, entonces tiene la opción de aceptar el trabajo y saltarse la boda o rechazar el trabajo y servir como su dama de honor.
Vacaciones de verano estándar
En este caso, no tiene nada planeado específicamente, pero le gustaría tomar unas vacaciones de verano. Empezar un nuevo trabajo no significa que no quieras pasar un par de días en la playa o ir a visitar a la abuela.
Tenga en cuenta que muchos trabajos tienen altas curvas de aprendizaje y tomarse un tiempo libre al principio puede retrasarlo. No quiere que su jefe juzgue su desempeño a largo plazo de manera negativa porque se tomó un tiempo libre en los primeros meses en el trabajo.
Con eso en mente, todavía es posible tomarse un tiempo libre. Primero, hable con su jefe y reconozca que es nuevo y comprenderá si no es posible tomarse un descanso. Dígale que le gustaría tomarse una cantidad razonable de tiempo libre este verano.
Espere que el jefe dé preferencia a todos los demás en la oficina. No es porque no seas fabuloso; es solo porque eres nuevo. Si su jefe dice que no hay problema, continúe y tómese sus vacaciones. Si su jefe parece dudar, dígale que lo comprende y que utilizará su tiempo de vacaciones más adelante en el año.
¿Es eso justo? Por supuesto. Eres nuevo en el trabajo, lo que significa que el puesto probablemente ha estado vacante durante algún tiempo y tienen un trabajo atrasado que debe hacerse. Esto no significa que nunca podrá usar su tiempo de vacaciones, solo que primero debe trabajar un poco.
¿Qué pasa con los trabajos de verano?
Si eres un estudiante que trabaja para ganar dinero para la escuela o un automóvil, y tanto tú como tu jefe tienen claro que cuando la escuela comienza en el otoño, te vas de allí, es una situación diferente. Muchos trabajos de verano son a tiempo parcial , lo que significa que, de todos modos, tienes mucho tiempo libre.
Puedes pedir una semana en la que trabajes los viernes, sábados, domingos (que la mayoría de la gente prefiere no trabajar) y, a cambio, no trabajar los días de semana, lo que te permite tomarte unas agradables vacaciones, aunque sin duda no remuneradas.
Si su trabajo de verano es a tiempo completo, obtener tiempo libre es más difícil. Las personas contratan trabajadores de temporada porque necesitan personas allí para cubrir los trabajos. Es algo por lo que también debes preguntar durante el proceso de contratación.
Tenga en cuenta que la respuesta puede ser no. Una razón por la que los empleadores contratan ayuda durante el verano es para permitir que los empleados regulares de tiempo completo se tomen vacaciones. La competencia por los trabajos de verano es feroz y puede perder frente a alguien que esté dispuesto a comprometerse con todo el verano.
¿Tu nivel importa?
Absolutamente. Si acaba de ser contratado en un puesto de nivel de entrada , tendrá que demostrar su valía. Pedir unas vacaciones desde el principio no ayudará con su reputación.
Si es el nuevo director, la forma en que aborde las vacaciones marcará la pauta para su departamento. Desea que su personal se tome las vacaciones, por lo que tomar una usted mismo parece un buen movimiento de liderazgo .
Si no puede tomarse unas vacaciones en los primeros seis meses o más de un nuevo trabajo, puede ser un poco molesto, pero es una de las cosas que vienen con el nuevo territorio laboral. Siéntete feliz de estar en un lugar nuevo y asegúrate de ser el primero en la lista para planificar las vacaciones del próximo año.
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