Preparar sus referencias puede marcar la diferencia a la hora de obtener el trabajo que desea, o no. Una verificación de referencia positiva, especialmente con un ex gerente o supervisor, es una prioridad en las decisiones de contratación de muchos empleadores . Una verificación de referencia es su única oportunidad de recibir, con suerte, comentarios directos y francos sobre usted y su historial de desempeño laboral.
Esta información es esencial, ya que su departamento de Recursos Humanos potencial determina que sus habilidades y experiencia serán adecuadas para el trabajo . También necesitan saber si su profesionalismo y estilo de trabajo se ajustan bien a la cultura de su empresa .
Ambas piezas de información deben estar disponibles para ellos si ha preparado adecuadamente sus referencias para la llamada de RR.HH.
Cómo preparar adecuadamente sus referencias
Varios pasos pueden ayudarlo de manera significativa a preparar sus referencias potenciales para reforzar verdaderamente su profesionalismo y competencia cuando los posibles departamentos o jefes de recursos humanos se pongan en contacto con ellos. Asegúrese de tomar estas medidas para asegurarse de ser seleccionado cuando encuentre el trabajo de sus sueños.
- Para preparar adecuadamente sus referencias, solicite asegurarse de que la persona quiera servir como referencia para usted. Si la persona está de acuerdo, dígale qué áreas de sus fortalezas y contribuciones le gustaría que enfatizaran cuando le llamen los posibles empleadores. Esto les ayudará a saber qué decir para que puedan ayudarle a conseguir el trabajo de sus sueños.
- Pregunte a sus referencias qué dirán sobre usted cuando la llamada provenga de RR.HH. Apreciará saber lo que su referencia cree positivamente sobre usted. Sus pensamientos también le dicen lo que encontrará el verificador de antecedentes .
- Asegúrese de que sus referencias estén preparadas para responder favorablemente cuando el empleador potencial llame para hacer una verificación de referencias. Pregúnteles a sus referencias si les gustaría recibir un aviso de usted cuando espera que RR.HH. los llame. Algunos lo harán para sentirse adecuadamente preparados; otros se sienten cómodos hablando espontáneamente cuando se les llama para apoyar su candidatura. La mayoría no lo hará, pero preguntar a sus posibles referencias es inteligente.
Su llamada a sus referencias para discutir estos tres asuntos le da la oportunidad de enfatizar cuán importante es su respuesta oportuna para su búsqueda de empleo. También le da la oportunidad de describir el trabajo, por qué quiere el trabajo y cómo pueden ayudarlo a conseguirlo.
Comprobación de referencias que se ha ido
Una empresa de fabricación del medio oeste había eliminado la competencia y se decidió por dos candidatos para su puesto vacante. Ambos candidatos estaban superficialmente bien calificados. Sin embargo, la verificación de referencias y la verificación de antecedentes son un componente fundamental antes de realizar cualquier oferta de trabajo .
Comenzaron con una verificación de referencia de su candidato preferido. Tenía el campo para ella sola hasta que la empresa tardó tres semanas en comprobar sus referencias. Un segundo candidato calificado también llamó su atención durante este período extendido de verificación de referencia.
¿Qué hizo mal el candidato de la primaria ? No incluyó números de teléfono de referencia en su solicitud ni en su currículum. Sus referencias en la lista eran compañeros de trabajo, no jefes, por lo que RR.HH. tuvo que buscar los números de sus ex supervisores.
De hecho, RR.HH. tuvo que buscar los números de teléfono de sus referencias enumeradas. Varias referencias nunca devolvieron las llamadas telefónicas de la empresa durante más de dos semanas.
RR.HH. finalmente tuvo que enviar un bucle a la candidata para que le ayudara a ponerse en contacto con las referencias. Ella debería haber estado en esto antes de que Recursos Humanos comenzara a llamar para verificar las referencias, y sus referencias deberían haber sabido que recibirían llamadas.
Deberían haber sido informados sobre la importancia de su participación en la decisión sobre si el candidato recibiría una oferta de trabajo. Las comprobaciones de referencias y su preparación deberían haber sido una prioridad para el candidato.
En cambio, dejó que otro candidato entrara en la puerta y perdió el trabajo de sus sueños. El candidato de la primaria realmente lo arruinó. El segundo candidato, que fue identificado durante la demora de verificación de referencias, fue contratado para el puesto.
Reflexiones finales sobre la preparación de referencias
En pocas palabras, asegúrese de que sus referencias sepan que espera que el empleador potencial los llame . Según Alison Doyle, experta en búsqueda de empleo:
«Según una
encuesta de la Society for Human Resource Management (SHRM) , más de ocho de cada diez profesionales de recursos humanos dijeron que regularmente realizan verificaciones de referencias para profesionales (89 por ciento), ejecutivos (85 por ciento), administrativos (84 por ciento) y técnicos (81 por ciento). porcentuales). Las verificaciones de referencias regulares eran menos probables, pero aún probables, para puestos de mano de obra calificada, a tiempo parcial, temporales y estacionales. La información que los empleadores encuestados proporcionaban rutinariamente a los verificadores de referencias incluía fechas de empleo, elegibilidad para recontratación, historial salarial, y empleabilidad «.
Hay tipos específicos de preguntas que el empleador potencial hará cuando llame a sus referencias. Asegúrese de que sus referencias estén listas para responder estas preguntas de manera oportuna, optimista, positiva, honesta y abierta. Pídale a sus referencias que hablen de sus fortalezas, ya que pueden marcar la diferencia en si lo contratan para el trabajo de sus sueños.
