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Algunas empresas quieren que los candidatos respondan a las preguntas antes de la entrevista de trabajo programada . Para ello, enviarán un cuestionario previo a la entrevista con preguntas para completar previamente.
Si se le pide que complete uno, es posible que deba proporcionar parte de la misma información que se encuentra en su currículum y en la solicitud de empleo que envió . También es posible que le hagan preguntas relacionadas con sus antecedentes, sus habilidades, su experiencia y su disponibilidad para trabajar. El cuestionario también puede incluir preguntas de prueba para medir su capacidad para realizar el trabajo.
Los empleadores que utilizan cuestionarios previos a la entrevista los envían a los candidatos antes de la entrevista.
Las preguntas se pueden completar en línea o por correo electrónico, según la empresa. Se le indicará cómo completarlos cuando reciba las preguntas.
Por qué los empleadores utilizan cuestionarios previos a la entrevista
Los cuestionarios previos a la entrevista permiten a los empleadores recopilar más información sobre usted que la que se proporciona en su currículum y carta de presentación. El objetivo de hacer preguntas previas a la entrevista es averiguar si usted encaja bien tanto en el trabajo como en la empresa, así como también hacer preguntas que quizás no se hagan durante la entrevista.
Le ahorra tiempo a la empresa porque tendrá parte de la información que necesita para tomar una decisión de contratación por adelantado, lo que deja más tiempo para otras preguntas durante la entrevista de trabajo real.
Consejos para responder preguntas previas a la entrevista
Aunque es probable que ya tenga una entrevista programada cuando reciba el cuestionario, aún debe tomarse la entrevista previa en serio. Ocasionalmente, los empleadores cancelarán una entrevista si sus respuestas indican que no es compatible con el trabajo.
La mayoría de los cuestionarios están diseñados para que el candidato los complete alrededor de media hora. Responda detalladamente cada pregunta sin proporcionar demasiados detalles, tal como lo haría en una entrevista real en persona o por teléfono . Si el cuestionario incluye espacio para responder cada pregunta, no exceda el espacio dado. Mantenga sus respuestas concisas pero completas.
Preguntas relacionadas con la contratación
En lugar de hacer estas preguntas durante la entrevista real, los empleadores suelen hacer preguntas más detalladas relacionadas con la contratación durante la entrevista previa. A continuación se muestran algunos ejemplos de estas preguntas:
- ¿Dónde vio nuestra publicación?
- ¿Estaría dispuesto a participar en una entrevista telefónica?
- ¿Cuál es el salario anual inicial mínimo que aceptará para este puesto?
- ¿Hay alguien con quien le gustaría conocer o hablar durante su visita para una entrevista?
- ¿Qué criterios de decisión utilizará para decidir si aceptará esta oferta de trabajo si se le ofrece?
- ¿A qué otras empresas se ha presentado recientemente?
- ¿Puedo comunicarme con las referencias que enumeró en su solicitud de empleo?
- ¿Cuál es su disponibilidad? ¿Cuándo podría comenzar a trabajar si lo contrataran?
- ¿A qué otras empresas se ha presentado recientemente?
Fortalezas y debilidades
Es probable que un empleador le pregunte sobre sus fortalezas y debilidades durante la entrevista real. Sin embargo, los cuestionarios previos a la entrevista a menudo también contienen preguntas sobre sus fortalezas y debilidades, en caso de que estas preguntas se salten durante la entrevista.
Aquí hay preguntas típicas sobre fortalezas y debilidades:
- ¿Qué áreas de conocimiento y habilidades técnicas son sus más fuertes?
- ¿Qué habilidades de equipo y liderazgo son sus más fuertes?
- ¿Tiene alguna habilidad o experiencia adicional que no haya incluido en su currículum y que debamos conocer?
- ¿Puede proporcionarnos una muestra o demostración de su mejor trabajo?
Motivación y frustración
Los empleadores quieren saber si encajará o no con la cultura y el estilo de gestión de su empresa . También quieren saber qué lo motiva a trabajar de la mejor manera posible: ¿tiene objetivos a largo plazo y son apropiados para el puesto al que se postula? A continuación se muestran ejemplos de preguntas que le pueden hacer sobre la motivación y la frustración en el lugar de trabajo.
- Describa un momento en el que le pidieron que trabajara horas extras sin compensación. ¿Cómo manejaste la situación?
- ¿Dónde espera estar en dos años? ¿Cinco años?
- ¿Está interesado en un mayor desarrollo profesional?
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