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Si está buscando trabajo, debe estar preparado para que un empleador potencial realice una verificación de antecedentes. Siempre es una buena idea estar al tanto de cualquier señal de alerta que pueda estar en su registro, para que pueda planificar cómo manejarla. La mejor manera de prepararse para una verificación de antecedentes laborales es conocer de antemano toda la información que un empleador pueda descubrir sobre usted.

Especialmente si ha estado en el mundo laboral por un tiempo, es fácil olvidar una falla laboral anterior (o un paso en falso personal) que lo pondrá en una mala posición.

Lo más importante es no esperar hasta estar en medio de una búsqueda de trabajo para prepararse para una verificación de antecedentes.

Cómo prepararse para una verificación de antecedentes laborales

Al realizar una entrevista para un trabajo, es posible que deba responder preguntas sobre su historial crediticio, su historial de manejo y otros elementos y situaciones que un empleador pueda considerar relevantes.

En la superficie, podría parecer que estas cosas no tienen nada que ver con una oferta de trabajo determinada. Sin embargo, algunos empleadores creen que estos factores hablan del carácter de un candidato.

Considere todo lo siguiente al prepararse para su verificación de antecedentes:

Reporte de crédito. Obtenga una copia de su informe crediticio. Puede solicitar una copia gratuita de su informe de crédito en cada una de las tres agencias de crédito principales (por ejemplo, Equifax, Experian y TransUnion) por cada año que crea relevante. Si hay información errónea (lo que puede suceder), discútala con el acreedor para limpiar su nombre. Conozca las leyes de su estado con respecto a las verificaciones de crédito relacionadas con el empleo .

Antecedentes penales. Algunos estados no permiten preguntas sobre arrestos o condenas más allá de cierto punto en su pasado, generalmente 10 años. Otros estados solo permiten la consideración de antecedentes penales para ciertos puestos (como trabajos en el sector financiero o trabajar con niños). Los antecedentes penales pueden afectar su búsqueda de empleo , por lo que es mejor conocer las leyes de su estado.

Registro de conducción. Verifique su registro de vehículo motorizado solicitando una copia de su registro al Departamento de Vehículos Motorizados de su estado. También puede revisar su historial de manejo en línea en el sitio web del DMV. Si tiene un historial de infracciones de tránsito y se está entrevistando para un trabajo donde se requiere una licencia, esté preparado para responder preguntas sobre su historial de manejo.

Prueba de drogas. La Society for Human Resource Management estima que el 90% de los empleadores realizan algún tipo de detección de drogas para los candidatos a puestos de trabajo. Las pruebas generalmente se realizan después de que los empleados han sido entrevistados y el empleador está listo para hacer ofertas. Los estatutos legales varían según el estado, pero generalmente requieren un proceso uniforme para todos los candidatos para trabajos similares.

Los candidatos deben informarse sobre el tiempo en que se pueden detectar varias sustancias en las pruebas de drogas y buscar ayuda para cualquier problema de adicción. La despenalización de la marihuana en varios estados ha dado lugar a una tendencia en la que algunos empleadores ya no realizan pruebas de consumo de marihuana . Sin embargo, sigue siendo ilegal en muchos estados y bajo la ley federal.

Referencias del empleador. Al contrario de lo que creen muchos solicitantes de empleo, no existen leyes federales que restrinjan la información que un empleador puede revelar sobre ex empleados. Pídale a sus empleadores anteriores copias de sus archivos de empleo y pregunte qué van a decir sus referencias sobre usted.

Conoce tus derechos. Cuando los empleadores realizan una verificación de sus antecedentes (incluido el crédito, el delito y el empleo anterior) si utilizan a un tercero, la verificación de antecedentes está cubierta por la Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA). La FCRA define una verificación de antecedentes como un informe del consumidor. Antes de que un empleador pueda obtener un informe del consumidor con fines laborales, debe notificarle por escrito y obtener su consentimiento por escrito.

Más sobre las verificaciones de antecedentes laborales

Revise la verificación de antecedentes laborales y la información de verificación de empleo , incluida la información que los empleadores pueden y no pueden obtener sobre los solicitantes de empleo y los empleados.

Ley de Empleo

Aquí hay información sobre lo que necesita saber sobre la ley laboral cuando busca trabajo o cuando pierde su trabajo, incluidos salarios, verificación de antecedentes, formularios de empleo requeridos, desempleo y otra información relacionada.

¿Debería ofrecer voluntariamente información que pueda surgir con una verificación de antecedentes?

Si tiene un problema en sus antecedentes que está seguro de que surgirá en una verificación de antecedentes, puede ser ventajoso discutir este problema con su posible empleador para que pueda ayudar a determinar cómo percibirán esta información. Los problemas que se han resuelto o abordado de manera sustancial suelen ser los elementos más fáciles de ofrecer como voluntario. Por ejemplo, si tiene una calificación crediticia baja debido a gastos irresponsables de un excónyuge y desde entonces se ha separado y resuelto cualquier deuda, puede ofrecer voluntariamente esa información.

Si decide revelar algún problema, el mejor momento para hacerlo será generalmente después de haber dejado una impresión positiva durante la entrevista.

Conclusiones clave

Muchos empleadores realizan verificaciones de antecedentes: Es posible que quieran información sobre su historial crediticio, antecedentes de conducción, antecedentes penales y más.

Conozca las leyes de su estado: Dependiendo de dónde viva, es posible que no tenga que revelar antecedentes penales, por ejemplo. Los estados también pueden restringir cómo y cuándo las empresas pueden solicitar un informe crediticio.

Descubra lo que su antiguo empleador dirá sobre usted: Al contrario de lo que muchas personas creen, los empleadores no tienen prohibido por ley compartir información sobre su desempeño laboral con los gerentes de contratación.

¿Está pensando en revelar problemas antes de que se descubran? El mejor momento para hacerlo es después de haber causado una buena impresión.

La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.